工程部KPI考核制度及明细表.xls

中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 工工程程部部考考核核明明细细表表 编号 部门 工程部岗位 管理人员 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号考评指标分值评分标准得分备注 1工作总结15 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上 报月度工作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工 作措施等内容 应按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下一步工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣3分 3 月度工作总结按时上报 超过一天倒扣1分 根据月度工作总结上报情况 2 任务安排的 准确及人员 管理 45 1 根据计划排程单 对各小组人员任务进行编排 确保产品及时 流到下一道工序 每发现一次延误下一道工序生产扣5分 2 对小组人员的工作进行量化 明细 如发现小组人员量化达成 率低于75 发现一次扣2分 IQC除外 3 合理安排检验人员工作 确保不影响生产 否则一次扣10分 4 质量处理问题及时率 在反馈问题后的1个小时给予答复 不扣分 每延迟1小时扣2分 5 监督管理小组员工的工作质量 工作进度 工作效率 工作纪 律 发现一次员工上班时间串岗聊天 办私事 如打电话 发短信 睡觉等 每次扣10分 35S10 1 根据工作台面及工作区域整洁度 报告及仪器设备摆放有序 不 符合每次扣2分 2 未值日 一次扣5分 根据值日表 4 上级交办事 项 10 1 按时按质按量完成公司领导交办的其他临时工作 2 领导安排的临时性工作 不能按时完成 每延迟一天 扣2分 超过三天全部扣完 3 一项工作最后期限没有完成的 该项工作由其它人完成的完成 人员加2分 根据领导的指令或工作联系单 二 行为规范 20分 序号考评指标分值评分标准得分备注 1工作纪律20 1 我行我素 出言不逊 工作中不能正常协调沟通 每被发现一 次或投诉一次扣10分 严重者加倍处置 2 在与上一道或一下道工序的员工交往中因工作态度粗暴 因工 作方法简单导致员工投诉一次扣2分 1 上班中途溜号 办私事等违纪行为 发现一次扣3分 2 上班期间打瞌每发现一次扣10分 3 上班期间不得打私人电话 发私人短信 每发现一次扣3分 扣 完为止 4 上下班 开会迟到早退一次扣3分 特殊情况除外 三 其他考核 额外分 序号考评指标分值考核内容得分备注 1其他项目不定 1 对工作之外的能力培训 部门活动等相关活动参与者 每参与 一次加1分 得奖一次加2分 2 对本岗位或对公司提出有建设性建议 并被采用的 每一次加5 分 3 休息时间因工作需要 电话通知能及时赶到到工作岗位完成任 务 每次加2分 得得分分 被被考考核核人人 考考评评人人 审审核核 审审批批 1工作纪律20 中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 品品管管部部考考核核明明细细表表 编号 部门 品质部岗位 OQC检验员 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1 工作总结 日报表 10 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上报月度工 作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工作措施等内容 应 按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下一步 工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣2分 3 月度工作总结延迟一天上报不得分 超出一天倒扣一分 根据月度工作总结上报情况 2工作品质40 1 客户投诉1次重大缺陷则扣20分 2 客户投诉1次一般缺陷则扣掉10分 3 由 于工作疏忽造成下道投诉 每投诉一次则扣5分 如造成批量返工则扣20分 如投诉有相关证据证实不是漏检原因可视为无投诉 工作品质在考核期 间实行定岗定员 具体落实到个人 备注 1 重大缺陷有 包装错误 标签错误 配件错误或无配件 机器 严重变形 性能丧失 不通电 高压 接地电阻测试不通过 档位调节无作 用等一系列造成客户无法正常使用 2 一般缺陷有 客户能使用但也造成投 诉 具体可根据实际情况来定 根据当月的客户信息反馈单 产品跟踪流程单 3 5S及工具 设备完好 20 1 检测设备完好率达到100 2 人为损坏扣一次扣5分 3 每月底查看 负责人 如若有损坏 遗失一次扣5分 根据每位员工的工具申领的型号 数量 1 根据工作台面及工作区域整洁度 报告及仪器设备摆放有序 不符合每次 扣2分 2 未值日 扣3分 根据值日表 4 上级交办 事项 10 1 按时按质按量完成公司领导交办的其他临时工作 2 领导安排的临时性工作 不能按时完成 每延迟一天 扣3分 根据领导的指令和工作联络单 二 行为规范 20分 1 上级交办 事项 工作 纪律 20 1 领导安排的临时性工作 不能按时完成 每延迟一天 扣2分 扣完为止 若不听从安排违规一次则扣完 3 上班中途无故离岗 办私事等违纪行为 发现一次扣3分 3 上班期间不得打私人电话 发私人短信 每发现一次扣3分 4 上班期间打瞌睡每发现一次扣10分 根据领导的指令和工作联系单 三 其他考核 额外分 序号考评指标分值考核内容得分备注 1其他项目不定 1 对工作之外的能力培训 部门活动等相关活动参与者 每参与一次加1分 得奖一次加2分 2 对本岗位提出有建设性建议 并被采用的 每一次加5分 3 休息时间因工作需要 电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务 每次 加3分 得得分分 被被考考核核人人 考考评评人人 审审核核 审审批批 1 上级交办 事项 工作 纪律 20 中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 品品管管部部考考核核明明细细表表 编号 部门 品管部岗位 抛光FQC 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1工作总结10 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上报 月度工作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工作 措施等内容 应按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下一步工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣2分 3 月度工作总结延迟一天上报不得分 超出一天倒扣一分 根据月度工作总结上报情况 2 工作日报 完成情况 10 1 一天的工作结束后 应将当天的工作总结上交 并将当天工作日 报 在第二天上午9点钟前上报日报及资料 完成较好的方面如 数 量正确 型号无误 数据准确无误 应按时上报 内容完整 2 当天的工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足等内容 不齐全的 每少一项 扣2分 3 当天的工作日报每延迟1小时上报 扣2分 根据检验日报上报情况 3工作品质30 1 按IQC来料检验报表反应外观不良及IQC烤漆检验不良率 4 不扣 分 不良率每增加0 5 扣1分 2 对工作认真负责 检出一次批量严重质量问题并能提出改善及预 防措施不扣分 下一道工序投诉一次批量问题扣5分 投诉必须是制 程异常单形式 3 误判一次导致下道工序返工一次扣5分 4 及时完成抛光需检验的过程在制品 及时完成不扣分 生产线投诉 一次扣5分 5 现场处理问题及时 在反馈问题后的2个小时给予答复 不扣分 每延迟1小时扣2分 扣完为止 根据IQC烤漆检验报告 制程异常单等 4 5S及设备 工装 仪器完好 率 20 1 设备完好率达到100 2 工具齐全达到100 每少一项工具扣2分 3 工装完好率达以100 每月底查看 负责人 如若有坏掉 遗失 一次扣5分 根据每位员工的工具申领的型号 数量 1 根据工作台面及工作区域整洁度 报告及仪器设备摆放有序 不 符合每次扣2分 2 未值日 一次扣3分 根据值日表 5 上级交办 事项 10 1 按时按质按量完成公司领导交办的其他临时工作得满分 2 领导安排的临时性工作 不能按时完成每延迟一天 扣3分 根据领导的指令和工作联络单 二 行为规范 20分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1 工作纪律20 1 我行我素 出言不逊 工作中不能正常协调沟通 每被发现一次 或投诉一次扣10分 严重者加倍处置 2 在与上一道或一下道工序的员工交往中因工作态度粗暴 因工作 方法简单导致员工投诉一次扣2分 2 1 上班中途无故离岗 办私事等违纪行为 发现一次扣3分 4 上班期间打瞌每发现一次扣10分 未戴袖章及厂牌发现一次扣2分 3 上班期间不得打私人电话 发私人短信 每发现一次扣3分 扣 完为止 4 上下班 开会迟到早退一次扣3分 特殊情况除外 三 其他考核 额外分 1 考评指标分值考核内容得分备注 其他项目不定 1 对工作之外的能力培训 部门活动等相关活动参与者 每参与一 次加1分 得奖一次加2分 2 对各岗位提出有建设性建议 并被采用的 每一次加5分 3 休息时间因工作需要 电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务 每次加3分 得得分分 被被考考核核人人 考考评评人人 审审核核 审审批批 中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 品品管管部部考考核核明明细细表表 编号 部门 品管部岗位 五金IPQC 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1工作总结10 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上报 月度工作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工作措 施等内容 应按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下一步工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣2分 3 月度工作总结延迟一天上报不得分 超出一天倒扣一分 根据月度工作总结上报情况 2 工作日报 完成情况 10 1 一天的工作结束后 应将当天的工作总结上交 并将当天工作日 报 在第二天上午9点钟前上报日报及资料 完成较好的方面如 数 量正确 型号无误 数据准确无误 应按时上报 内容完整 2 当天的工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足等内容 不齐全的 每少一项 扣2分 3 当天的工作日报每延迟1小时上报 扣2分 根据检验日报上报情况 3工作品质30 1 按成品出货检验报表反应外观 性能等不良及OQC出货检验不良率 0 55 不扣分 不良率每增加0 01 扣1分 2 对工作认真负责 检出一次批量严重质量问题并能提出改善及预 防措施不扣分 下一道工序投诉一次批量问题扣5分 投诉必须是制 程异常单形式 3 误判一次导致下道工序返工一次扣5分 4 及时完成生产线需检验的过程在制品 及时完成不扣分 生产线投 诉一次扣5分 5 现场处理问题及时 在反馈问题后的2个小时给予答复 不扣分 每延迟1小时扣2分 扣完为止 根据OQC出货检验报告 制程异常单等 4 5S及工具 设备完好 10 1 设备完好率达到100 2 工具齐全达到100 每少一项工具扣2分 3 工装完好率达以100 每月底查看 负责人 如若有坏掉 遗失 一次扣5分 根据每位员工的工具申领的型号 数量 10 1 根据工作台面及工作区域整洁度 报告及仪器设备摆放有序 不符 合每次扣2分 2 未值日 一次扣3分 根据值日表 5 上级交办 事项 10 1 按时按质按量完成公司领导交办的其他临时工作得满分 2 领导安排的临时性工作 不能按时完成每延迟一天 扣3分 根据领导的指令和工作联络单 二 行为规范 20分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1 工作纪律20 1 我行我素 出言不逊 工作中不能正常协调沟通 每被发现一次 或投诉一次扣10分 严重者加倍处置 2 在与上一道或一下道工序的员工交往中因工作态度粗暴 因工作 方法简单导致员工投诉一次扣2分 2 1 上班中途无故离岗 办私事等违纪行为 发现一次扣3分 4 上班期间打瞌每发现一次扣10分 未戴袖章及厂牌发现一次扣2分 3 上班期间不得打私人电话 发私人短信 每发现一次扣3分 扣完 为止 4 上下班 开会迟到早退一次扣3分 特殊情况除外 三 其他考核 额外分 1 考评指标分值考核内容得分备注 其他项目不定 1 对工作之外的能力培训 部门活动等相关活动参与者 每参与一 次加1分 得奖一次加2分 2 对各岗位提出有建设性建议 并被采用的 每一次加5分 3 休息时间因工作需要 电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务 每次加3分 得得分分 被被考考核核人人 考考评评人人 审审核核 审审批批 中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 品品管管部部考考核核明明细细表表 编号 部门 品质部岗位 IQC检验员 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1工作总结10 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上报月 度工作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工作措施 等内容 应按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下 一步工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣2分 3 月度工作总结延迟一天上报不得分 超出一天倒扣一分 根据月度工作总结上报情况 2 工作日报 完成情况 10 1 一天的工作结束后 应将当天的工作总结上交 并将当天工作日报 在第二天上午9点钟前上报日报及资料 完成较好的方面如 数量正 确 型号无误 数据准确无误 应按时上报 内容完整 2 当天的工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足等内容不 齐全的 每少一项 扣2分 3 当天的工作日报每延迟1小时上报 扣2分 根据检验日报上报情况 2工作品质30 1 根据当月每人所检的批量 技术含量高低 所检物料的检验方法 易难情况进行评分 2 对工作认真负责 检出一次批量严重质量问题并能提出改善及预防 措施得2分 下一道工序投诉一次批量问题扣5分 投诉必须是书面形 式 3 误判一次导致下道工序返工一次扣5分 超出3次每次扣10分 4 及时的完成日常所检物料 在送检物料的当日内完成 加急的物料 在一小时之内完成 得满分 延迟一次完成扣5分 根据当月的装配质量信息反馈单 制程异常联络单 注 经分析由 IQC认可 4 5S及工具 设备完 好 20 1 检测设备完好率达到100 2 人为损坏扣一次扣5分 3 每月底查看 负责人 如若有损坏 遗失一次扣5分 根据每位员工的工具申领的型号 数量 1 根据工作台面及工作区域整洁度 报告及仪器设备摆放有序 不符 合每次扣2分 2 未值日 扣3分 根据值日表 5 上级交办 事项 10 1 按时按质按量完成公司领导交办的其他临时工作 2 领导安排的临时性工作 不能按时完成 每延迟一天 扣3分 根据领导的指令和工作联络单 二 行为规范 20分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1 工作纪律20 1 我行我素 出言不逊 工作中不能正常协调沟通 每被发现一次或 投诉一次扣10分 严重者加倍处置 2 在与上一道或一下道工序的员工交往中因工作态度粗暴 因工作方 法简单导致员工投诉一次扣2分 2 3 上班中途无故离岗 办私事等违纪行为 发现一次扣3分 4 上班期间打瞌每发现一次扣10分 未戴袖章及厂牌发现一次扣2分 5 上班期间不得打私人电话 发私人短信 每发现一次扣3分 扣完 为止 6 上下班 开会迟到早退一次扣3分 特殊情况除外 三 其他考核 额外分 序号 考评指标分值考核内容得分备注 1其他项目不定 1 对工作之外的能力培训 部门活动等相关活动参与者 每参与一次 加1分 得奖一次加2分 2 对本岗位提出有建设性建议 并被采用的 每一次加5分 3 休息时间因工作需要 电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务 每次加3分 得得分分 被被考考核核人人 考考评评人人 审审核核 审审批批 4 5S及工具 设备完 好 20 中 山 市 西 铁 照 明 有 限 公 司 Zhong Shan Seity Light Co ltd 工工程程部部绩绩效效考考核核明明细细表表 编号 部门 品管部岗位 五金IPQC 姓名 考核期限 年 月 日至 月 日 一 岗位职责 80分 序号 考评指标分值评分标准得分备注 1工作总结10 1 月度工作结束后 并将当月工作情况作一总结 次月一日前上报月 度工作总结及资料 完成较好的方面 存在的不足 下一步工作措施 等内容 应按时上报 内容完整 2 总结中当月工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足 下 一步工作措施等内容不齐全的 每少一项 扣2分 3 月度工作总结延迟一天上报不得分 超出一天倒扣一分 根据月度工作总结上报情况 2 工作日报 完成情况 10 1 一天的工作结束后 应将当天的工作总结上交 并将当天工作日报 在第二天上午9点钟前上报日报及资料 完成较好的方面如 数量正 确 型号无误 数据准确无误 应按时上报 内容完整 2 当天的工作基本情况 完成工作较好的方面 存在的不足等内容不 齐全的 每少一项 扣2分 3 当天的工作日报每延迟1小时上报 扣2分 根据检验日报上报情况 3工作品质30 1 按装配拉成品检验报表反应结构不良及装配不良率 2 不扣分 每 出现一次装配异常扣1分 2 对工作认真负责 检出一次批量严重质量问题并能提出改善及预防 措施不扣分 下一道工序投诉一次批量问题扣5分 投诉必须是制程异 常