试制车间报道.doc

试制车间，一支能战斗的队伍（作者：汪媛媛）高温烈日当空照，盛夏练兵正当时。福林国润试制车间，这支总共15人的队伍，承担起公司7156(中国龙)、FC-1、CE-1、NL-1、GC-1、NL-2等多种新产品试制任务，在接踵而来的试制任务面前，他们果断肩负起属于自己的责任，用努力、汗水和智慧迈出了坚实的步伐，在公司新品攻关战中，冲锋陷阵，演练成为一支能战斗的队伍。一、团队合作谋发展每个人都感受到自己的责任，在这个团队中立足岗位，兢兢业业。火热的天气就像是福林国润试制车间工作一样，忙碌而喧嚣。8月3日，临近下班，机声轰鸣的数控机床渐渐安静下来，汗水渗透的试制车间人员正打理着自己的卫生区域，他们渴盼一天下来尽快回家去。就在此刻，公司金工车间LG-1分泵专机损坏，经检查确认修复时间需10天。如果紧急制作专用工装夹具，一般一套夹具专人制作周期为5天，可公司生产耽搁不起。为确保新产品恢复生产，按期交货，赢得公司的信誉，试制人员毅然决定自行制作，利用现有材料加班加点完成这套工装。试制车间全体员工充分发挥主人翁精神，加班加点，将各类零件分解加工，从6点钟到晚上12点钟，仅用了6个小时就按期保质完成了一副崭新的四工位气动工装夹具，向公司圆满交出了一份答卷。就是这样的加班加点，时时不断发生在试制车间。2010年4月份，公司为了加快新产品试制进度，改变以往相对比较薄弱的现状，全方位、迅速、及时的完成试制任务，专门成立了试制车间。车间全体成员以新品试制为工作中心，深感自身工作责任重大，在内部推行工作指标考核，做到绩效公开透明。进入今年6月份以来，公司试制开发工作任务加重，但全体人员克服天气酷热、设备紧缺等不良因素，团结一致，站好自己的每一处岗位，把管好自己的每一道关口，促使试制车间在工艺上逐渐取得了较明显的成效。这支队伍真正体现了吉利“团队”精神。 二、改善创新筑灵魂 试制车间每个人都参与元动力工程，实践问题文化，用自己的行动参与到实际改善中去。7月份，车间人员提出有效改善提案28条，人均有效排在公司前列。车间领导陶主任带头示范，身体力行，提出多项改善建议，其中NL-1组合倒角刀的设计和制作，将NL-1后桥轮毂单元安装孔的倒角，由加工时间的4分钟，减少至40s，同时也节省了费用。该改善成果展现了车间领导参与创新改善的决心，也凝聚了全体试制人员的努力，在实际工作中产生了明显的实际效益。组长柴文海结合实际工作，发动身边同事提出改善建议，也取得了诸多可喜的成绩。工作中，针对FE-1后制动钳内孔小，深度深，工序多，采购的刀具因为刀杆细、深度深而产生震刀，加工出来的尺寸无法达到图纸要求，柴文海提出采用精镗刀自制刀杆，有效的解决了震刀现象，不仅使加工后的产品满足了图纸要求，同时提高了产品的精度和表面光洁度，有效降低了产品报废率。车间员工在上级领导鼓励和支持下，不断尝试小改善、小创新，涌现了不少的改善成果。以前车间没有拔销器，通常是用虎钳拔销，用起来不方便，而且容易损坏夹具的定位销，后来员工自己设计和制作了拔销器，改善后使用自制的拔销器维修工装夹具及机床中的拔销时，很方便、快捷，而且不存在损坏定位销的问题了。类似的改善创新在试制车间还有很多，这些都充分说明试制车间员工能够克服一切阻挡，履职尽责去完成各项既定的工作，在困难中勇于创新，用知识和技能贡献自己的聪明才智。这支队伍真正体现了吉利“拼搏”精神。三、敬业奉献增力量可以说新产品试制工作是公司生产环节的重中之重，产品的质量直接关系着公司的利益及发展。试制车间的每一个成员都深知责任重大：怎样搞好产品加工工作，一直以来都是试制车间认真思索和勇于实践的问题。当一名员工不难，做一名优秀的员工却不容易。然而试制工作是一项工作内容和工作形式高度程序化的工作，看似简单，要做好却需要从业者具有相当高的工作热情和强烈的职业认识感，所以，为了把日常的工作做得更加精彩，在枯燥乏味中寻找到工作的乐趣，车间人员在平时的工作中琢磨了一些工作技巧。为了避免质量和尺寸出现问题，坚持全员参加质量改进；为了工作环境轻松愉快，班组成员班前班后响起了洪亮的歌声；为保证产品的合格率，车间不断推行和完善跟踪、监督管理机制等。走在试制车间，一张张朴实的脸庞总让我们欣然起敬。走在车间里，别看他们平时不怎么说话的，但经常挂在嘴边的几句话却是鼓舞人心：带着一颗敬业的心，加上一点奉献的精神，只要我们认真努力，就一定会有收获！试制车间的工作如此，其他事情也一样！就是在这样的平常心态中，他们追求着新的突破，增添了前行的力量，争创着一个又一个属于福林国润技术团队的成绩和辉煌。 这支队伍真正体现了吉利“敬业”精神。试制车间，福林国润的一支基础技术队伍；也是福林国润一股中坚力量。他们是公司基础团队的一份子，更是公司优秀员工的代表。“认准