2012届毕业生《就业协议书》管理说明.docx

2012届毕业生就业协议书管理说明清就文20122号根据普通高等学校毕业生就业工作暂行规定（国家教委1997年3月），北京市教育委员会转发教育部关于做好2012年普通高等学校毕业生就业工作文件的通知（京教学20119号文件），以及清华大学就业管理暂行办法（学生工作指导委员会2011年1月），现就2012届毕业生签署就业协议书的具体管理说明如下：一、就业协议书的领取1. 签署就业协议书就业是指毕业生与用人单位达成就业意向，用人单位拟为毕业生申办工作地户口指标等相关手续，毕业生、用人单位及学校三方签署就业协议书的就业方式。2. 毕业生凭毕业生就业推荐表下联“用人单位回执”或用人单位开具的接收函以及本人学生证，到就业指导中心领取就业协议书，并登记备案。3. 就业协议书是学校上报就业方案，为学生办理全国毕业生就业通知书（以下称报到证）的依据，遗失不再补发。4. 就业协议书仅限个人使用，不得转借他人，复制件无效，一经发现转借或作伪将不予办理报到证。二、就业协议书的签署1. 毕业生如实填写就业协议书“毕业生基本情况”栏并在“毕业生意见”栏签字确认后，将就业协议书交用人单位填写“用人单位基本情况”栏并在“单位意见”栏签字盖章。2. 对于无独立人事档案权的用人单位（即由上级单位统一管理户口档案，或需委托其他机构代为接存毕业生户口档案的用人单位），签署就业协议书时应同时由上级主管部门或委托机构签章。3. 毕业生、用人单位签署后的就业协议书须及时返回学校签署培养单位意见，毕业生在返回协议前须访问“清华大学毕业生就业信息网”（）维护相关信息。然后，将就业协议书交至就业指导中心审核签章。4. 就业协议书应在毕业生毕业年度内签订，附加约定应在“备注”栏注明，并作为就业协议书的正式内容。5. 就业协议书一式三份，由毕业生、用人单位、学校各执一份，具有同等效力。三、就业协议书的解除1. 就业协议书签订后（含仅毕业生、用人单位两方签署的情况）不得无故解除。2. 毕业生和用人单位因客观原因（如国家政策法规约束、毕业生未如期毕业、用人单位重大变动或始终无法落实毕业生户口等）导致最终无法履约，毕业生持相关证明材料可申请解除就业协议书，同时退回已签署的就业协议书，如已办理报到证，须同时退回，毕业生无违约责任。3. 用人单位因主观原因拟提出与毕业生解除就业协议书，经与毕业生协商后，用人单位须出具正式解约函说明解约原因，同时退回已签署的就业协议书，如已办理报到证，须同时退回，此类解约视为“用人单位违约”，毕业生无违约责任，学校支持毕业生维护自身合法权益。4. 毕业生因主观原因拟提出与用人单位解除就业协议书，毕业生须在解约前向所在院系提交书面申请，经批准后方可与用人单位提出解约，用人单位如同意解约须开具解约函说明解约原因，此类解约视为“学生违约”，据情况不同按以下办法处理：1) 办理违约手续须提交个人书面申请、签署院系意见的清华大学毕业生解除登记表（以下简称解约登记表）、用人单位解约函、已签署的就业协议书，如已办理报到证，须同时退回。2) 毕业生违约后不得与京内用人单位签署就业协议书就业。3) 如学校已上报就业方案，毕业生违约按改派处理，即毕业生违约后如需签署就业协议书就业，原则上只能与生源地用人单位签署。4) 违约毕业生须经学校公示10个工作日，节假日顺延。5) 违约毕业生取消参评优秀毕业生资格，并不得申请将户口档案冻结在校。6) 经查恶意违约的毕业生不得签署就业协议书就业，情节严重者不予办理报到证。5. 毕业生到用人单位正式报到后，就业协议书自动失效。三、其他1. 定向生、委培生按原定向或委培合同约定就业。即定向生、委培生如需签署就业协议书，则仅能与定向委培单位签约，如果违约则不予发放就业协议书，原则上也不予办理报到证。2. 本科转专科及本科结业生应参加当年度就业，须在学校上报就业方案前签订就业协议书，在上报就业方案时仍未确定就业单位的，学校不再发放就业协议书。退学