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文档简介

B1表续签劳动合同考评表考评时间： 年 月 日姓名年龄入职时间部门职位级别文化程度填表说明：1、 凡列优或劣者应于说明事项栏内补充说明原因；2、 考评时应以员工在全部考评期限之平均表现为依据；3、 在“评估人栏”即“说明事项”必须由评估人列明被评估人三个以优点及缺点。 评分等级分数项目优：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此为5分制情况(10分制以此类推)其他人员评分部门主管评分人力资源部评分说明事项工作态度（10分）评估人专业知识（10分）工作效率（10分）正确性（5分）待人态度（5分）积极性（5分）责任感（5分）协作能力（5分）纪律性（5分）成本意识（5分）创新能力（5分）进取心（5分）学习能力（5分）适应性（5分）理解判断力（5分）仪容仪表（5分）礼节礼貌（5分）总分（100分）其他人员意见部门意见人力资源部意见建议请在所选项前面的内打同意留用；不适合本岗工作，但可到公司其它岗位工作；不适合在本公司工作。公司领导意见注:考核者必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！B2表续签劳动合同申请表 姓 名工号试用部门试用岗位试用开始日 期试用期满日 期申请转正日 期批准转正日 期评分等级优：5分 良好：4分 尚可：3分 劣：0-2分，此为5分制情况（10分制以此类推）项目自我评分项目自我评分项目自我评分工作态度（10分）责任感（5分）学习能力（5分）专业知识（10分）协作能力（5分）适应性（5分）工作效率（10分）纪律性（5分）理解判断力（5分）正确性（5分）成本意识（5分）仪容仪表（5分）待人态度（5分）创新能力（5分）礼节礼貌（5分）积极性（5分）进取心（5分）总分（100分）员工自我鉴定注：必须如实填写相关情况，否则给予扣除绩效分5分的处罚！客户对公司人员评价表被评价人姓名所在部门职位填表时间填表说明：1、 请您本着认真负责和客观的态度填写完此表，然后直接传公司人力资源部收；2、 对评优或劣的项，请在说明事项栏内补充说明原因；3、 考评时应以该员工在全部考评期限的平均表现为依据。 评分等级分数项目优:5分 良好:4分 尚可:3分 劣:0-2分，此为5分制情况(10分制以此类推)评分说明事项服务态度（10分）请您列出被评价人三个以上优点及不足之处:礼节礼貌（5分）亲和力（5分）语言表达和沟通能力(5分)责任感（5分）协作能力（5分）解决问题的能力（5分）理解判断力（5分）正确性（10分）跟进事项或问题及时性（10分）跟进事项或问题效果（10分）工作效率（5分）灵活性（5分）专业知识（5分）学习能力（5分）适应性（5分）总分（100分）建议对该员工请在所选项前面的内打完全可以胜任本岗工作,继续在本岗位留用；基本胜任本岗工作,可暂时留用；不适合本岗工作，但可
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