1考勤管理制度.docx

考勤管理制度监查部2014年10月目 录第一章 总 则1第二章 考勤时间2第三章 考勤办法3第四章 福利假期4第五章 考勤审批权限与责任5第六章 附 则6第一章 总 则第一条 为了严肃考勤纪律，规范考勤管理，保证蓝天下商业广场（以下简称“公司”） 正常工作秩序，塑造公司企业文化和良好的工作氛围，根据国家法律法规，结合公司实际状况，特制定本制度。 本制度包括考勤时间、考勤办法、福利假期、考勤审批权限与责任及附则。本制度使用公司全体员工。第二章 考勤时间考勤时间 员工应每天考勤以记录出勤时间。作息时间安排如下： 上午： 下午：每月公休2天，且当月有效（外地员工出于路程考虑，公休为4天）。本地员工不可连休，如有特殊情况，须经部门负责人特批。第三章 考勤办法1、考勤的种类及定义（一）事假1、定义：员工因个人或家庭原因需要请假的，记为事假。2、计算：事假的最小累计单位为1小时，每月累计按天计算事假，3小时以下（含3小时）按事假半天处理，3小时以上至单日作息时间按事假一天处理。3、待遇：事假为无薪假，按天数扣除相应“日工资”，同时不享受公司满勤奖励。4、一次性请假20天（含）或年请假累计超过30天，公司有权与之解除劳动关系。5、审批手续：员工请事假应提前填写请假单并履行相应审批流程，获得批准后方可休假。如遇到突发状况，应在规定上班时间半个小时内通知部门负责人，上班后一个工作日内补填请假条并履行审批流程、未经批准的休假一律视为旷工处理。（二）病假1、定义：员工因患病或非因工负伤需要医疗，持正规医院证明（门诊、诊所除外）请假，准予休息的，记为病假。无证明的按事假处理。2、计算：病假以半天起计，3小时以下（含3小时）按病假半天处理，3小时以上至单日作息时间按病假一天处理。3、待遇： 当月病假不到3天的，应扣除病假工资按日工资50%计算，即：应扣发的病假工资=日工资50%病假天数。 超过3天（含3天）的，从第3天起，按天数扣除相应日工资。 当月病假2天（含）以上者，不享受公司满勤奖励。 4、审批手续：员工请病假应及时填写请假单并附正规医院（门诊、诊所除外）开具的有效诊断证明履行相应的审批流程，获得批准后方可休假，未附诊断证明的病假视为事假处理，未经批准的休假一律视为旷工处理。 （三）迟到或早退 1、定义：员工在超过规定上班时间30分钟（含30分钟）以内到岗的视为迟到；员工在规定的下班时间提前30分钟（含30分钟）以内离岗的视为早退。 2、迟到、早退待遇 当月累计迟到、早退次数不超过2次（含2次）且累计迟到、早退时间不超过10分钟（含10分钟）的，给予口头警告。 当月累计迟到、早退次数或者累计迟到、早退时间超过10分钟的，按全部迟到、早退次数每次扣员工行为规范考核3分（30元）。 3、当月累计迟到、早退达到10次的，公司有权与其解除劳动关系，且不承担任何责任。 （四）旷工 1、定义：未经有审批权限的领导批准，就擅自不上班、离开工作岗位，或超过上班规定时间30分钟到岗及提前下班超过30分钟的，视为旷工。2小时以内（含）计旷工半天，2小时以上，计旷工一天。2、任何部门发现与旷工情况，有责任立即通知监察部。3、有以下情况之一者按旷工处理： a、未按照考勤管理流程办理相关考勤单据就擅自离开工作岗位者。 b、员工申请假期，未经批准擅自离开工作岗位者。 c、准假期已满未办理续假手续，未按时上班者。 d、请假理由与事实不符者。 e、考勤异常且未填写考勤异常说明者。4、旷工的处罚旷工一天双倍扣除当日工资，不享受公司满勤奖励；月度累计旷工3天或年度累计旷工8天的，视为严重违反公司规章制度，扣除全月工资及当年奖金，且公司有权与其解除劳动关系。（五）工作时间外出1、员工因公外出办事，需填写外出审批单，经部门负责人或主管领导签字同意，送信息部备案后方可外出。（预计公出2小时内（含）的除外）。2、工作期间，原则上外出手续需提前办理，如遇特殊情况未提前办理的，需在上班后1个工作日内补齐手续，否则视为旷工。（六） 考勤信息管理 （1）公司执行指纹打卡考勤。（2）员工全体出勤上班的，中午上下班无需打卡。（3）员工应自觉打卡考勤，并确保每次的考勤记录与实际出勤的所有相关信息一致。1、考勤信息处理（一）未打卡的处理1、员工因离职、入职、打卡记故障、因公外出、指纹破损等原因，导致当天不能正常打卡的，可填写考勤异常说明，经至少两名同事签字证明、部门负责人签字，可视为因公未打卡、不予扣款。当月累计最多2次（含），超过1次扣员工行为规范考核3份，不直属领导负连带责任，同时扣除相同行为规范考核分数。2、正常情况员工每班次有二个考勤记录，每班次只有一个考勤记录的，按旷工处理。3、员工每班次无打卡记录且未填写考勤异常说明的，一律视作旷工。4、严禁代人或委托他人打卡考勤，发生代人考勤事件时，委托人和受托人分别扣款200元/人，并按记过处理，年度内累计达到2次或情节严重者，公司有权与其解除劳动关系。 5、员工应自觉爱护考勤设备，严禁故意损毁，否则记过处理并赔偿。2、福利假期（一）婚嫁1、工作满1年以上的员工，可凭结婚证书享有3天的全薪休假。如符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的，可享有7天的全薪休假。2、员工休婚嫁须在结婚注册日后的半年内取假，且一次性休完，否则视为自愿放弃休假。（二）产假入职满1年且符合计划生育条件的女员工，可依法享有产假。产假标准按照当地计划生育机构的有关规定执行。（三）丧假 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）逝世，享有3天全薪丧假。（四）看护假 男员工在配偶产假期间，可享有全薪看护假3天。 第五章 考勤审批权限与责任一、审批权限1、病、事假审批权限员工请病、事假3天（含）以内的，经部门负责人签字审批；3天以上的或申请第四章所列福利假期的，上报总经理签字审批。二、考勤责任1、各部门负责人、主管领导是本制度的管理责任人，监察部是本制度的执行和监督部门。2、各级领导应秉承实事求是、认真负责的态度对员工的考勤做出审批意见。3、相关要求（一）为严肃考勤纪律，考勤审批单据需在3个工作日内递交到信息部，超过规定时间的，信息部将不予受理。（二）确因工作原因（如连续多日外出、出差工作的）导致当事人不能及时返回公司办理考勤手续的，可委托同事或主管领导代办，并