山东科技大学材料学院学生会工作考核办法.docx

山东科技大学材料学院学生会工作考核办法第一章 总 则第一条 为加强我院学生会规范化建设，根据山东科技大学学生会章程，结合我院学生会实际情况，制定本考核办法。第二条 本办法所称考核，是按照规定的考核标准、方法和程序，对学生会成员、学生会部门及隶属组织进行的考评，考核结果作为评优奖惩依据。第三条 考核工作坚持以下原则：1、公平公开原则；2、实事求是原则；3、全面考核原则；4、奖罚分明原则。第四条 本办法适用于山东科技大学材料学院学生会成员、部门及隶属组织。第二章 考核内容第五条 考核内容根据考核对象不同分为两部分。一、对学生会成员的考核1、学习方面，主要指课程有无挂科及学习成绩在班级排名情况；2、思想方面，包括政治立场、纪律观念、责任心、团结协作意识；3、工作态度，主要指勤奋敬业表现，包括主人翁意识与出勤率等；4、工作水平，包括执行力、组织领导能力、创新精神、知人善任等。二、对各部门的考核1、制定并完善制度，定期召开例会，工作计划准备充分，对活动及日常工作及时进行反思、总结，活动结束一周内及时上交活动总结；2、按时上交本部门、组织的阶段性工作计划，严格按照计划推进表完成本部门、组织的工作，认真落实执行上级交办任务；3、各部门部长及副部长的个人考核成绩按比例计入部门考核成绩。第六条 学生会成员若存在以下任何一项，一经发现，予以劝退。1、违反法律法规者，予以劝退；2、违反校规校纪并处以纪律处分者，予以劝退；3、分裂学生会、破坏学生会团结者，予以劝退；4、由于个人原因对学生会造成重大不良影响者，予以劝退；5、以学生会名义开展个人违规活动、以权谋私者，予以劝退；6、不能起到应有的模范带头作用，做不符合学生干部身份事情者，予以劝退。 7、有挂科者无竞选资格, 两门及以上劝退；8、个人考核低于60分者，予以劝退；9、担任学生会干部，又在其他组织、社团身兼数职影响到本部门工作者，予以劝退。第三章 考核方法和程序第七条 考核实行百分制，每学期考核一次，考核时间于每学期末学生会工作基本暂停后的一个月内对学期内工作予以全面考评。第八条 对学生会成员、学生会各部门和学生会隶属组织考核满分100分，对学生会成员的考核内容分为自评和客观评测，部门及隶属组织考核内容为客观评测。学生会成员考核形式如下：1、自评，主要考察个人学习成绩情况，满分30分；2、客观评测，相关测评人对学生会成员进行考核评分，满分70分。3、自评得分与客观评测得分之和，作为个人考核总分。第九条 客观评测评分人员安排1、主席团成员由指导老师、主席团其他成员和各部门部长进行评测；2、部长由主席团成员和各部门部长，本部门副部长、本部门干事进行评测；3、副部长由分管主席，本部门部长、本部门其余副部长、本部门干事进行评测；4、干事由本部门部长、本部门副部长进行评测；5、各部门和隶属组织由主席团进行评测，指导老师监督。第十条 考核具体程序如下新学期开始2周内，由办公室统一印发考核表并下发，各部门和隶属组织根据考核办法实事求是填写表格，并于发表之日2天内交回办公室，学生会统计复查后予以公布。第四章 考核内容的分值及评分标准一、对学生会成员的考核（一）自评（30分）学习情况：起评基础分为20分；有一科不及格扣5分；学习成绩班级排名前1/6加5分，综合测评班级排名前1/6加5分；学习成绩班级排名后1/6扣5分，综合测评班级排名后1/6扣5分。在班级排名中可出现并列情况。（二）客观评价（65分）1、思想方面（10分）正确把握党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对邪教及一切不良之风；严格遵守学校的各种规章制度以及学生会组织纪律，重视自己言行举止；2、工作态度（25分）（1）遵守学生会工作制度，认真、负责地对待组织交办的工作，不推卸、逃避责任（10分）；（2）有上进心、责任感、服务意识和团队精神；按时完成工作，保证工作质量；有奉献精神，勤奋敬业，工作表现积极，善于发现问题并能克服困难解决问题，使工作圆满完成（10分）； （3）积极参与其他部门活动一学期内达3次以上（含3次）者，加5分（此条不适用于外联部，外联部加分项见附则）；依据考勤表，例会无故缺勤，每次减2分，例会请假每次减1分，可以为负分。附则：对于外联部,每为一个活动拉到赞助，则拉到此赞助的人加一分，每笔赞助只限三个人；若单笔赞助金额（包括现金和物资所值金额）超过5000元，则拉到此赞助的人加3分。以上两项之和上限为5分。3、工作水平（30分）（1）执行力：日常工作承担较多，能圆满完成任务；工作中能正确处理个人与集体、工作与学习的关系;能灵活应对突发状况，落实工作不打折扣，严格进度，反馈及时（15分）；（2）工作效果：工作思路清晰，策划准备充分，环节紧凑流畅，现场反响良好，主题传递正能量，工作体现出较高的创新性和导向性，有效引导部门发展、进步。（15分）4、加分项（5分）对学生会发展提出合理化建议被采纳者或举报不负责任、不合格学生干部经学生会查证属实者，加5分，不进行累加。（三）根据以上考核办法;在所有正部长中评选出3位优秀部长；在所有副部长中评选出6位优秀部长；（9位优秀部长将都给予优秀部长称号，无任何差别）每部门将评选出人数为干事总人数的1/4的优秀干事，当出现特别情况时可增加名额。以上称号不可重复获得。二、对各部门的考核1、部门、组织建设（15分）本项考核起评分15分，不交、迟交书面工作计划、活动计划、总结，每次扣3分（由办公室评定）；举办活动环节出现失误，影响活动整体效果，每次扣3分；有重大失误的，一票否决学期工作先进部门评选（由主席团评定）。2、对学生会活动作出突出贡献的部门给予加分，上限为15分（由主席团评定）。具体加分项如下：对学生会作出突出贡献一次加3分；外联部单笔赞助金额（包括现金和物资所值金额）超过10000元，则对外联部加5分；对于宣传部，所画展板新颖一次加0.5分，所画大活背景新颖一次加1.2分；所举办活动具有突出创新性一次加3分；协助其它部门举办活动一次加3分。3、各部门部长以及副部长的个人考核成绩按比例计入部门考核成绩注：该成绩=（部长成绩+副部长成绩）/（部长、副部长总人数）*70%4、上述三项得分之和，作为部门考核最终结果。5、根据考核结果，将评选出四个学生会工作先进部门，当出现特别情况时可增加名额。第五章 考核结果的评定、运用第十一条 学期考核得分低于7 0分者，不能参与优秀学生干部（干事）的评选和学生会工作先进部门评选；个人得分，低于60分者，予以劝退；部门得分低于60者，责令部门负责人作出检讨。第十二条 本考核办法评选出的优秀个人将享受学生会各种有限名额的优先权。优秀干部在学期三结合评选中将给予加1分奖励，优秀干事加0.5分，并颁发优秀个人证书。获得学生会工作先进部门者，则此部门所有成员再加1分，本加分可与其它加分重复，并颁发荣誉证书。 第十三条 考核责任部门或者负责人应当坚持客观公正的原则，按照规定的程序和要求进行考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映被考核对象的情况。为体现客观公正，所有考核分数原则上不能满分，考核对象超过两人的，必须拉开档次，避免出现相同分数。对出现满分或若干相同分数，导致考核结果失衡的，考核主管部门有权宣布考核结果无效，重新考核。第十四条 考核对象要正确对待考核，不准干扰、破坏考核工作的正常进行。徇私舞弊者，一经查出，予以辞退并严肃处理。第十五条 考核工作的监督。学生会秘书长