学校工作业绩考核细则.doc

五面井学区人员聘用实施细则 为了全面落实我校人员聘用，进一步完善教师竞聘上岗管理，促其实现规范化、科学化，制度化，推动学校内部管理体制改革，以新的激励机制调动教师的工作积极性和主动性，全面提高学校的管理水平，特制定五面井学区人员聘用实施细则。一、指导思想通过推行教职工全员竞聘上岗，建立“能进能出，能上能下”的灵活的教师聘用新机制，优化教师队伍结构，强化教师整体素质，调动广大教职工的积极性和创造性，提高小学教育质量和办学效益，推动学校教育改革的长足、科学发展。二、基本原则（1）科学性原则：根据学校工作需要，科学合理按需设置岗位。坚持以人为本，有情操作。 （2）公开性原则：在实施过程中，民主、公开、公平竞争、规范操作，充分发挥教代会、工会的作用，同时接受上级主管部门监督和全体教职工的监督。 （3）双向选择原则：应聘者可根据学校设置岗位参数和本人意愿，自主择岗、竞争上岗。学校结合工作需要和应聘人员的基本条件，本着有利于学校发展，以科学性原则为基础，择优聘用应聘人员。（4）依法治校原则：加强制度建设，依法治校，从严治校，要严格执行国家的教育法、义务教育法、未成年人保护法等各项法律法规，要求全体教职工恪守教师职业道德规范，坚持教书育人，为人师表。（5）民主管理原则：在校党支部的领导下，在工会、职代会、家长委员会等团体的参与下，积极参政议政，形成合力，充分发挥其保证、监督、参谋作用，实现学校的民主管理。三、竞聘范围和条件我校在编的专业技术人员、管理人员和工勤人员且具有教师资格或专业技术职称的教师，并具备以下基本条件都可以参加竞聘。1、拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规和校规校纪。2、热爱教育工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。3、具有履行相应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，符合任职资格，并接受学校聘任，认真履行岗位职责。4、身体健康，能坚持正常工作，并承担满工作量。四、竞聘程序和办法（一）、学校中层以上领导的竞聘：学校中层以上领导的竞聘按照有关规定执行。详见附件五：五面井学区环节干部竞聘办法（二）、教师的竞聘：详见附件六五面井学区教职工竞聘办法1、成立学校人员聘用领导小组，由校长提出领导小组人选名单，须经全校三分之二以上的教师通过。2、按上级有关规定设立学校内部岗位，张榜公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期、聘用方法等事项。3、教职工个人申请竞聘岗位，填写岗位应聘申请表。学校将按申请竞聘上岗的相关细则对从德、能、勤、绩四个方面进行考核，按得分高低来竞岗。若竞到岗位，则一定要上岗，原则上不得拒聘。4、学校人员聘用领导小组组织工作组对竞聘教师的参聘资格进行审核。5、对应聘者进行综合考核。6、领导小组集体根据工作组的审查考核意见和学校设岗需要，确定各岗位的拟聘人员名单。7、公示各岗位拟聘结果，接待来信来访。8、领导小组集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。9、聘用双方在坚持平等自愿、协商一致的原则基础上签订聘用合同，合同签订后交劳动局签证。五、有关竞聘的规定1、凡有下列情形之一者，在竞聘中优先聘用：（1）在教育局组织的统考中名列前三名者；（2）2006年以来受到校际（含校际）以上表彰奖励者；（3）其它符合国家规定可优先聘用的。2、凡有下列情形之一者，在竞聘中不能待岗落聘：（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力者；（2）妇女在孕期、产期和哺乳期者；（3）患重病治疗期间或患绝症、精神病者等；（4）法律法规规定的其它情形。3、首次聘用中，有下列情形之一者不予聘任：（1）被公安机关劳动教养，以及被判有期徒刑以上仍在执行者；（2）连续两次考核不合格（不称职）或连续两年未确定考核等次者；（3）其它违反有关规定造成恶劣影响者。4、学校聘用管理人员，应实行任职回避，不得聘用单位主要领导人员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹等担任人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。六、聘任合同的签订 1、聘用合同包括以下内容： (1)聘用合同期限； (2)岗位(工作)及其职责要求； (3)岗位(工作)纪律； (4)岗位(工作)条件； (5)工资待遇； (6)社会保险福利待遇； (7)聘用合同变更及终止的条件； (8)违反聘用合同的责任。 2、学校与专任教师的聘期为三年；管理及工勤人员的聘期为三年。聘任期满后可以重新履行聘任手续。聘任期内享受相应的岗位待遇。 七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更。双方未达成一致意见的，除法律法规另有规定的以外，原合同继续有效。 2、有以下情形之一的，聘用合同即行终止： (1)聘用合同期满，或者聘用合同约定终止条件出现的； (2)受聘人员达到法定退休年龄的，国家另有规定的，从其规定； (3)聘用者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； (4)按照有关规定提前退休或者退职的。3、受聘人员有下列情形之一的学校可以随时单方面解除聘用合同，并以书面形式通知受聘本人：(1)在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意学校调整其工作岗位的；(2)连续两年考核不合格的；(3)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的； (4)连续旷工超过20个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的； (5)未经学校同意，擅自到外单位兼课或工作的； (6)严重扰乱工作秩序，致使学校和相关单位工作不能正常进行的； (7)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； (8)法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 5、受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员： (1)受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学校安排的其他工作的； (2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意学校调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的； (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，或受聘人员不服从另行安排工作的。 6、受聘人员有下列情形之一的，学校不解除或者终止聘用合同： (1)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的； (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的； (3)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； (5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 7、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并以书面形式通知学校： (1)在试用期内的； (2)学校未按照聘用合同约定提供工作条件和支付工资福利待遇的； (3)学校以暴力、威胁或者非法手段限制人身自由等手段强迫其工作的； (4)考入普通高等院校的； (5)被录用或选调到国家机关工作的； 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与学校协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。学校应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未答复的，视为同意解除聘用合同。 8、聘用合同不因学校法定代表人变更而变更或解除。学校与受聘人员解除合同，应征求工会(教代会)意见，并经聘用工作组织讨论审核，法人代表决定。 八、违反和解除聘用合同的责任 1、学校和受聘人员任何一方违反合同规定，应当承担违约责任。 2、学校经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向学校赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20的标准支付。 3、有下列解除聘用合同情形之一的，学校应根据受聘人员在本单位的实际工作年限，发给一定的经济补偿。 (1)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，学校单方面解除聘用合同的。 (2)学校分立、合并、撤销的，不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (3)补偿金发放的标准以被解聘人员在学校每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准计算。 (4)受聘人员与学校的聘用关系解除后学校按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 九、聘任管理教职工聘期为3年。