东影规章制度.doc

东莞市东影传媒有限公司规章条例及制度第一章 总 则公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正的达到员工利益和公司效益“双赢”的目的。办公场所的整洁有序、办公人员的行为举止代表着企业的整体形象；因此，为建立高效有序的工作运行体系，为营造纪律严明、团结协作、勤奋进取、爱岗敬业、诚实的工作氛围，依照公司实际情况，制定本管理制度。第二章 具体规定第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真的执行考勤制度。第二条公司的考勤管理由公司行政部负责实施第三条部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第七条 工作时间及发薪时间1、本公司员工实行6天工作制，工作时间以每天7个半小时为标准；2、本公司工作时间为9:00-18:00，午休时间为：12:30-13:30；3、本公司每月10号发上个月工资。第八条 迟到、早退1、凡在上班时间晚到或提前离岗15分钟以内视为迟到或早退，扣除工资15元以示惩戒；超过30分钟视为半天事假，扣除当天工资50%以示惩戒。三次迟到或早退视为一天事假，扣除当日工资。未经批准私自不上班者算旷工。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至作开除处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导签字批准可不按迟到早退处理。第九条 请假审批1、主管以下人员(含主管)请假1天的由部门经理批准，请假超过3天者需上报总经办批复。2、员工在上班期间因公外出，应向本部门经理知会，并征得同意，回来需向部门经理（主管）汇报外出工作情况，重要事情需写书面详细工作汇报与计划。第十条 病假 1、员工因病不能正常上班者，须经部门经理批准，并取得医院开据的休假证明及药费收据。病假期间，按当地劳动部门规定发放工资。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政部存档。第十一条 事假1、员工因合理原因需要本人请假处理，并按规定时间提前申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，须由本人请示公司领导），如实说明原因，经部门领导同意后方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、员工当月事假的天数不得超过当月工作天数的30% 。4、事假可以用加班时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个工作日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个工作日。2、年假需一次休完，当年休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。第十四条 丧假1、 员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假；员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假3天。2、在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，交由行政部存档。第十五条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、无故旷工一日者，扣三天工资；连续旷工三日者，按自动离职处理，（不计薪资）第十六条 加班制度因工作需要加班的，加班的起始时间为2小时起。出差期间逢节假日须认可加班的，由行政部认可，可作为今后的调休凭证。下列情况不视为加班：1. 由于本人原因在规定时间内未能完成任务而自行延长工作时间的；2. 在规定工作时间外参加培训、年度庆典、公办旅游活动等；3. 未经领导认可同意的加班。第十七条 员工出差1. 员工凡是因公事需要出差的，出差前需填写“出差申请单”都要由公司部门主管负责人批示出差地点、事由、出回时间等，然后上报行政部。2. 因公出差的员工需预付差旅费的，凭核准的“出差申请单”到财务部按规定办理差旅费预支。3. 出差补助：省内出差：吃饭补助50元/天，住宿、交通实报。省外出差：吃饭补助80元/天，话费补助25元/天，住宿、交通实报。请客吃饭视情形另定。第三章 岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。如有损坏，按原价从当月工资中扣除相应的金额。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应由责任赔偿或从工资里扣除。5、及时向领导汇报工作进程及客户业务。6、工作任务由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如果工作急需，应主动加班完成。7、上班时间私人电话应简短（8分钟以内）。禁止用公司电话闲聊与工作无关的事。（如发现每次罚款50元）8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位解决。9、上班时间内，无工作需要不得上网观看与工作无关的网站，严禁网上闲聊、严禁电脑游戏、不得看电影、电视；观看影碟或做其他一切与工作无关的事（如发现每次罚款50元），严禁打牌，赌博等，不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗（如发现每次罚款50元）10、下班时应整理好办公用品、摆放好桌椅、清理好各自台面卫生，应关闭工作位上的照明用具及电脑、打印机等电源，关好门窗，关闭空调、开水器、电灯等电源。11、接待客人来访时应按值班顺序主动、热情、大方得体，使用文明用语，交流时面带微笑。无关人员应专心工作，不应交头接耳、四处观望，不得私下议论公司领导，保持公司良好正面的形象。第四章 办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。第五章 保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。严重者追究其公司法责任。3、不看不说与已无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失勇于承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观、提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作为企业