英德市房产管理中心2010年“十个一”倡廉工程活动实施方案

英德市房产管理中心2010年“十个一”倡廉工程活动实施方案为加强我中心反腐倡廉教育工作，推进具有英德特色的廉政文化建设，在全体干部职工形成廉荣贪耻的良好风尚，按照清远市“廉风和畅”教育行动实施方案安排，结合市纪委关于推进反腐倡廉教育的有关工作部署，根据我中心反腐倡廉教育的实际情况，现制订我中心2010年“廉风和畅”教育行动暨“十个一”倡廉工程活动实施方案。一、指导思想以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定和建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分发挥廉洁从政教育在惩防体系中的基础性作用，结合我市开展“十个一”倡廉工程活动六年来取得明显成效的基础上，将典型示范教育、岗位廉政教育和加强机关作风建设结合起来，进一步深化、细化反腐倡廉宣传教育，引导全体广大党员干部牢固树立为人民服务意识，强化廉政意识，认清任职岗位上存在的权力风险，增强抵御腐败侵蚀的能力，坚持为人民掌好权、用好权，真心实意为群众办实事、办好事，切实做到为民、务实、清廉，为英德争当山区实践科学发展观和解放思想的“排头兵”提供坚强保障。二、工作目标以廉洁文化教育生态链的方式，有针对性地开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，深入开展廉政文化建设，增强教育的针对性和有效性，不断提高教育的综合效果。2010年我中心的“十个一”倡廉工程活动，以“争当窗口部门岗位廉政标兵”为主题，通过开展面向窗口单位评选“岗廉标兵”，举办一期岗位廉政培训班（训）等生态链教育系列活动，进一步增强正面典型示范教育，坚持点面结合、层面互动、循环提升的工作思路，有针对性地突出不同岗位正面典型的示范带动效果，结合廉政文化“六进”活动，增强党员干部的廉洁自律意识，促进机关单位作风建设，并把岗位廉政的要求变成行为习惯的养成，逐步完善反腐倡廉制度体系，构建具有英德特色的廉政风险防范工作新机制。三、主要内容1、印发一封公开信。统一印发致全市领导干部配偶及家属的一封信给本单位副科级以上党员干部及其配偶，为开展“十个一”倡廉工程活动打好广泛的群众基础。2、建立一张助廉联系卡。2009年未建立助廉联系卡的副科级领导干部配偶以及2010年新提拔领导干部配偶，都要建立助廉联系卡。3、签订一份助廉承诺书。2009年未签订助廉承诺书的副科级领导干部配偶以及2010年新提拔领导干部配偶，都要签订助廉承诺书。4、开展一次面向窗口服务部门 “岗廉标兵”的评选活动。以“争当窗口部门岗位廉政标兵”为主题，积极配合市委组织部、市纪委在我中心窗口服务部门开展“廉政标兵”评选活动，该活动作为今年开展“十个一”倡廉工程的主线。评选活动以窗口部门在岗公职人员为对象，以公职人员的勤政廉政、服务意识、服务效率等为评选内容，努力争取我中心评选出一名“岗廉标兵”。5、举办一次岗位廉政讲座。邀请市纪委领导，开展一次岗位廉政讲座，进一步强化公职人员党性纪律观念和廉洁从政意识。四、工作要求1、提高认识，加强领导。各股室、所要高度重视，把开展“十个一”倡廉工程活动作为深化反腐倡廉教育的重要措施，摆上重要日程；成立中心“十个一”倡廉工程领导机构，切实加强组织领导，确保科学有序推进。结合贯彻落实构建惩防体系、治本抓源头等工作，通过会议、专题调研、领导讲话、舆论引导等多种途径，大力宣传开展岗位廉政教育的现实意义，在全中心上下营造良好氛围。2、注重结合，积极创新。岗位廉政教育最大的特点和要求是贴近岗位实际、生动形象。要充分利用这些特点和优势，把岗位廉政教育贯穿到反腐倡廉建设的各个方面，与我中心的业务工作紧密结合，与制度建设紧密结合，与管理、监督、惩处等工作紧密结合，各股室、所要力求做到业务工作开展到哪里，岗位廉政教育就延伸到哪里；公共权力行使到哪里，岗位廉政教育就渗透到哪里。在教育方法上，结合现有的方式和载体，不断加以创新，如通过举办知