员工行为规范.doc

员工行为规范员工的行为规范是其个人形象和素质的展现，也是传递企业形象的重要渠道。规范的员工行为，不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是先进企业文化的突出表现。为了提升企业整体形象，促进企业可持续发展，创造良好的工作环境。特制定生产车间员工行为规范：（本管理制度适用于生产车间内的管理人员和一线员工）一、员工道德行为规范1、工作认真负责，按时按质按量完成任务。2、团结同事，与人为善，不利团结的话不说，不利团结的事不做。3、积极学习生产管理或设备管理的相关知识，努力提高自己的综合素质和工作能力，公司将对工作能力强、执行力好的员工作为储备管理人才。4、积极反映工作中的问题和情况，并向上级提出合理化建议，培养强烈的责任意识，对于有突出贡献的（如：降低成本、节约时间等），公司将根据贡献大小进行现金奖励或全公司通报表扬。注:由车间汇总相关数据、资料上报生产部，由生产部向公司提出奖励或表扬申请。5、同事之间互助友爱，不拉帮、不结派，不以老欺新，不以强凌弱、不以大欺小，与人交往要大度，不轻浮；如发现打架斗殴者，处以200-1000元罚款，情节严重者，立即开除，并追究其法律责任。6、维护企业利益，不利用公司设备干私活，如有发现利用公司设备干私活者，视情节轻重处以100-1000元罚款；对于勇于举报的人员，公司会给予100500元的奖励（公司会对举报人员信息保密）。7、爱护公司财物、杜绝浪费。并做到不假公济私，不偷拿或损坏公物。一经发现，罚款300元，并依法追回公司损失。情节严重者，立即开除，并依法追回公司损失，还要追究其法律责任。对于勇于举报的人员，公司会给予100-500元的奖励（公司会对举报人员信息保密）。8、遵守公司的保密制度。不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，凡属保密级文件，需经公司领导批准；一旦发现有泄漏公司保密文件行为的人员，立即开除，并追究其法律责任。对于勇于举报的人员，公司会给予100-500元奖金作为奖励（公司会对举报人员信息保密）。以上内容由生产副总或生产部协同办公室监督执行。二、上下班出入行为规范1、遵守交通规则，注意交通安全。2、按时上下班，不迟到，不早退，没有旷工现象，如有违反者具体参照第八项第5条执行。3、厂区、工作区内严禁吸烟，如有违反者具体参照第四项第7条执行。4、不准把易燃易爆等危险物品带入厂区，如有违反罚款200元，因携带易燃易爆物品造成人员伤害或财产损失的，除赔偿相关损失外，并追究其法律责任。5、自觉接受门卫的监督检查，不得因监督检查与门卫发生争执，如有违反者，一经查实处以50-100元罚款，并全公司通报批评；发生斗殴者参照第一项第5条执行。以上内容由生产部、车间主任协同办公室监督执行。三、班前会行为规范1、要求车间员工白班7:40（夜班19：40）之前到达公司，7：45（夜班19：45）之前换好工作服，准备开班前会。若有迟到现象具体参照第八项第5条。2、白班7：45（夜班19：45）按规定的位置站好队，由车间主任（或副主任）按照车间花名册进行点名。同时检查员工的仪容、仪表。3、对昨天的工作进行总结，对出现的问题予以解决。并对今天的工作进行布置和人员进行安排。4、着重强调工作重点与注意事项，必要时分配工作任务。5、最后由员工提出问题，并当场解决。不能解决的记录下来一并解决。6、班前会的时间控制在510分钟之内为宜。以上内容由车间主任监督执行。四、工作场所行为规范1、工作时严格按照各项操作规程要求进行操作。2、在生产过程中，服从上级领导分配与管理，对不服从管理、无理取闹的行为罚款100元。3、不做与工作无关的私人事宜，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，不看与工作无关的书报，如有违反罚款50元。4、上班时间不闲谈打闹、不嬉笑喧哗、不吃零食，不玩手机。如有违反罚款50元。5、在保障设备正常运转的情况下，离开工作岗位超过15分钟视为脱岗。脱岗一次罚款20元，每月累计脱岗超过三次后每次罚款100元。6、在生产过程中，有工作失职或责任心不强的行为，规定如下：第一：在生产过程中如果发生断料的情况，对直接责任人罚款200元。注：因设备故障造成的除外。第二：在混料过程中，严格按照混料工艺流程操作，若发生混错料或配错料的情况，视其情节轻重，对其直接责任人处以200500元罚款。第三：在混料过程中，造成对原材料浪费的现象，罚款100元。第三：在生产过程中，因为车间质检员漏检而造成不合格品入库（或合格品当成废品破碎），视其情节轻重，对质检员处以100200元罚款。第四：因为其他原因造成不合格品入库（或合格品当成废品破碎），视其情节轻重，对直接责任人处以100500元的罚款。第五：对违章作业或对设备野蛮操作而造成质量事故或设备损坏的，视其情节轻重，对直接责任人处以2001000元的罚款，造成设备报废的立即开除。第六：严格杜绝设备空转现象，一经发现并经过核查情况属实，对直接责任人罚款200元。第七：生产过程中，要随时清理现场，待本班工作结束后，要彻底清理现场。由当班负责人负责组织、监督。如有违反，对当班负责人罚款200元。7、注意防火。在厂区和工作区内不流动吸烟，吸烟要在吸烟区进行 ，烟头不要随便乱扔， 应该掐灭后放在指定的容器内。一经发现有违反者，视情节轻重，处以100-200元罚款，引起重大火灾者，立即开除，追回公司损失并追究其法律责任。吸烟区规定：一车间、二车间、五车间员工吸烟时，利用上厕所时间吸烟，吸完后将烟头放入便池内或掐灭放入垃圾桶。三车间员工吸烟室为三车间办公室西侧屋内，吸完后将烟头掐灭放入垃圾桶。四车间员工吸烟室为混料间一层小屋内，吸完后将烟头掐灭放入垃圾桶。8、在工作时间内，用餐时不得饮酒。如有违反者，罚款200元，情节严重的，耽误工作或造成事故的，立即开除，公司并追回损失。9、进卫生间注意保持卫生，节约用水，便后冲洗干净。便后不冲水者罚款200元。10、下班前对工作桌要进行整理、打扫，归整入屉、入仓、入筒。对设备做彻底清扫，以保持设备的内外清洁。如有违反对本条线当班人员每人罚款50元。11、下班及时关闭电灯、电脑、电扇、水嘴并关好门窗。如有违反，视其情节轻重，对直接责任人处以100300元的罚款。12、对连续三个月内没有出现上述违纪行为的，给予200元的奖励（奖励工资由车间主任月底做工资时调配）。以上内容由生产副总或生产部、办公室、车间主任监督执行。五、仪容、仪表行为规范1、员工要统一穿工作服上岗，并佩戴必要的劳保用品。如有违反罚款50元。2、男职工头发前不覆眉、侧不掩耳、后不触领,要经常刮胡须。3、女职工淡妆上岗，修饰文雅，工作时间不能当众化妆。4、不在车间内穿裙装、短裤，不准赤膊、赤脚、穿拖鞋。违者罚款100元。5、走路忌搭背楼腰、嬉笑打骂、边走边吃东西。6、不坐桌子、设备、产品。不踩踏产品、设备，违者罚款100元。注：设备维修时不得不踩踏除外，但是要采取防护措施，如：踩踏前铺垫报纸、塑料袋等。7、讲究个人卫生，可在公司浴池进行洗浴；洗浴时间：早7：00-7：40（晚19：00-19:40）在不影响生产的情况下轮流洗浴,早7:45(晚19：45)必须进入车间进行交接准备工作。如有违反者一经发现每次罚款50元。以上内容由生产副总或生产部、车间主任协同办公室监督执行。六、参加会议行为规范1、召集者、与会者做好会前的准备工作。2、按会议通知要求，提前五分钟到会。3、会前将手机调到静音或震动状态。4、注意听讲，不交头接耳，不打瞌睡。5、认真听别人发言并做好记录。6、认真执行会议决定，及时反馈信息，并注意保存会议资料。违反以上纪律者，全公司通报批评。以上内容由生产副总或生产部协同办公室监督执行。七、就餐秩序行为规范为加强用餐管理，规范就餐行为，培养员工良好的就餐习惯，特制订本制度。1、员工应严格按照公司规定的时间就餐：早餐时间为7：007：55，午餐时间为11：3013：00（其中生产车间人员11：30，其他人员12：00开始），晚餐时间：为18：0019：00，如有发现员工提前就餐或超出时间就餐的每次将处以罚款50元处理。2、员工进入餐厅后，应遵守公共秩序，自觉排队，不得大声喧哗，更不准互相冲撞或打闹，并按照餐厅规定的路线进行买饭。原则上员工应在餐厅用餐，不得随意带回车间等场所。如有发现加塞、拥挤影响就餐秩序、在餐厅吸烟的行为将分别处以罚款30元处理。3、用餐过程中，餐具要轻拿轻放，避免发出声响影响他人用餐。员工用餐完毕后，应将桌面收拾干净，剩余饭菜倒入指定的回收桶内，严禁私自把剩饭剩菜带出餐厅或将剩余饭菜随意乱抛，更不允许倒入水池里，以免堵塞管道，影响公共卫生。如有发现员工随意存放剩余饭菜或直接将剩余饭菜倒入水池的行为将处以罚款100元处理。4、餐厅将统一使用IC卡刷卡机，员工应保管好自己的IC卡，为保证自己正常用餐，请及时充值，每次充值最低为30元，出现问题及时与餐厅管理人员联系。IC卡因保管不善，丢失或损坏的，扣除押金。5、为保证餐厅用餐安全，员工进入餐厅除携带必备的餐具外，严禁携带其他物品，违者处以罚款50元处理。6、要尊重餐厅工作人员的劳动，不得以任何借口与工作人员吵闹，有意见可通过部门进行反映。违反本规定的，将处以罚款50元处理。7、树立员工良好形象，严禁穿短裤、拖鞋或赤身、赤脚进入餐厅，严禁在餐厅水池洗衣服、洗鞋、洗头发。如有发现则处以罚款50元的处理。以上内容由办公室监督执行。八、员工请假管理制度规范严格请、销假制度。所有请假行为，必须有请假条（请假条一定要填写完整规范）作为依据。否则，视为旷工。确实有事无法写请假条者，事后要及时补假。1、员工在工作时间临时外出，须持请假条，警卫才能予以放行。临时外出不得超过1小时，1小时未归的，视为事假半天；每月累计外出达到3次的，视为事假一天。2、因私事请假1天以内的（含1天），由车间主任批准；3天以内的（含3天），由生产副总批准；3天以上的，报分公司总经理批准。请假员工事毕后，必须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。3、针对生产车间基层管理人员、员工，每月享受2天的无薪假，可享受奖金，基层管理人员可享受倍数工资，没有全勤奖。每月请假累计三天（含无薪假）扣除奖金50%，每月请假累计四天（含无薪假）当月奖金全部扣除，每月请假累计五天（含无薪假）以上（含五天）向下月顺延（基层管理人员扣倍数工资，扣除比例同上）。4、如有特殊情况（如：婚、丧假）超出3 天者，可报生产部商议决定，是否向下月顺延。5、迟到、早退、旷工的规定第一：车间员工无故不按规定时间上下班，视为迟到、早退、旷工。第二：迟到、早退30分钟之内，罚款20元。迟到、早退30分钟以上，视为旷工一天。第三：当月累计旷工半天至一天，扣除奖金50%，当月累计旷工一天以上，当月奖金全部扣除。当月累计旷工三天以上向下月顺延。第四：任何请假行为，一定要本人亲自请假，代请假视为无效，按旷工处理。6、车间员工的考勤情况，由车间主任进行监督、检查，车间主任对本车间的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍对车间主任予以处罚。凡是受到本制度处理的员工，取消本年度评优资格。7、如果连续三个月全勤，可给予100元的奖励（奖励工资由车间主任月底做工资时调配）。以上内容由车间主任协同人力资源部监督执行。九、交接班管理制度规范：交接班是两个运行班组的一个正常衔接，是上一个班全面详尽的向下一个班交待与传达生产状况的一个很重要的环节。因此为了平稳、安全生产，特制定本制度。1、 时间规定：第一：工作交接班时间为：早上7：508：00和晚上19：5020：00，第二：环境卫生和设备清洁时间：早上7：007：50和晚上19：0019：502、 交接班的地点规定：两班交接工作必须在现场进行。3、 交接班的手续规定：双方以在交接记录的签字栏签字认可为界，签字确认后，代表交接班手续已履行完毕，之后双方不得产生争执。4、 交接班的内容：第一：接班人员开完班前会后，在班长的带领下，认真检查现场后，进行交接班。第二：交设备。当班人员应严格按工艺操作规程和设备操作规程认真操作，对管辖范围内的设备状况负责，交班时应向接班人员移交完好的设备。如遇检修，要讲明检修的部位与进度。第三：交工艺。当班人员应对管理范围内的工艺现状负责，交班时应保持正确的工艺流程，并向接班人员交待清楚。各条线各工艺参数的变化情况和各项指标的情况，一些关键阀门的开启状态等。第四：交卫生。当班人员应做好设备、地面、车间办公室及辖区内的清洁卫生，交班时交接清楚。第五