城关镇小学2012年教师校本研修工作计划.doc

城关镇小学2012年教师校本研修工作计划根据陇教体发（2012）25号文件精神和城关镇小学教师校本培训工作实施方案要求，结合我镇实际，特制订2012年校本研修工作计划：一、指导思想认真贯彻落实省市中小学教师校本研修工作会和陇教体发（2012）25号文件精神，以科学发展观为指导，以促进中小学校本研修内涵式发展为重要抓手，以提高校本研修质量和效果为目标，以基础教育改革和教师专业发展的实际需求为导向，以解决学校教育和教师教学实践中存在的突出问题为突破口，以促进学生健康、主动发展和教师专业化成长提高教师综合素质为目标为落脚点，统筹部署、全面推进，有计划、有步骤地全面促进中小学教师队伍专业成长，逐步形成整体推进校本研修的新局面，不断提升教师业务水平。二、工作要点1、师德研修。以活动为载体，以案例教学、典型报告为基本形式，大力开展读书活动，使广大教师爱教育，就是要做到忠于党和人民的教育事业，立志献身教育，为人民服务，让人民满意；爱学生，就是要做到牢固树立科学的人才观、先进的学生观和正确的教育观，热爱学生，尊重学生，努力为学生发展服务；爱自己，就是要做到以“学为人师，行为示范”为准则，增强教师职业的使命感、责任感、光荣感和成就感，言传身教，为人师表，做学生的楷模、社会的表率。2、新课程研修。更新教育教学理念，全员课改通识研修和以掌握学科要求为主的学科教师研修。通识研修在组织集中专题研修基础上，组织全体教师开展自学，认真学习新的教育理论，学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。以教研组为单位，组织学习讨论、研讨交流，检查考核学习情况，使理论与教学实际相结合，促进教师将先进的理念内化为教学行为。学科研修主要是通研教材、吃透教材、解读课标、探索教法。3、教育教学能力研修。以教师的教学基本功和教学基本技能为主要内容，对教师通用基本功、学科基本功和综合能力基本功训练，做到常抓不懈，并有针对地对部分年轻教师和新教师强化基本功训练活动；在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能研修；要通过结合不同层次教师的不同特点采取不同的研修方式，使每一个教师掌握扎实的教育教学基本技能，具有较高的教育教学水平。积极引领教师向“研究型、学者型、专家型”教师转化。4、现代信息技术应用的培训。强化课堂应用、教学信息化整合的教师信息技术校本研修活动，帮助教师树立应用信息技术推进教学改革的意识，熟练掌握信息技术应用的基础知识和技能，提高信息技术与学科整合能力，为教师运用先进的教学手段创设环境。组织青年教师学习网络知识，学习多媒体课件制作，提高教师运用和处理信息的能力。大力倡导教师人人建立自己的网络空间，形成有思想、有品味、有影响的博客、QQ群。5、教育科研能力研修。要树立教科研意识，把研修和教育科研紧密结合，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的研修。本期继续以“高效课堂”为切入点，做到教学即研究，让老师不畏惧科研，使老师懂得教科研就在反思中，教学中，教育叙事中，提升总结中，借鉴学习提炼中。三、研修方式1、自主学习：教师自学，写好校本研修报告册。切实加强教师的现代教育教学理论学习,帮助教师树立先进的教育教学理念,不断提高理论素养。2、专题讲座：结合教育热点和教学实际，针对镇内共性“问题”，聘请专家学者，搞专题讲座。各学校在每月要安排一次专题讲座，专题讲座资料及时交辅导站存档。3、小组研讨：以教研组为单位，利用每周教研活动时间研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学管理等，教研组长要时时关注新的教育动态。本期着重学科教学的“互动生成”方式的理解与尝试教学。4、教学观摩：利用教研课进行课堂教学研究，扎实做好好评课活动，教研组做好详实记录；同学科、同年级教师之间要开展听“家常课”活动；各学校在教研活动时间要组织教师观看名师录象。5、名师指导：安排本校骨干教师或邀请专家定期听课、评课，进行教学研究指导。6、参观考察：积极组织教师参与上级研修活动与组织教师外出参观学习，促进与优秀学校的合作交流，学习好的教学方法和先进的教学理念。四、实施步骤（一）2012年1月至2月：宣传动员阶段1、组织学习相关文件，加大校本研修宣传，营造浓厚校本研修氛围。2、制定校本研修实施方案和年度工作计划，全面启动教师校本研修工作。各学校立足本校实际，制订科学可行的校本研修规划、年度计划和实施方案，于3月底前报镇教育组。3、教师制定个人专业发展规划和年度研修计划，学校具体组织实施校本研修培训等工作。（二）2012年3月至11月：实施阶段1、完善机制，健全校本研修制度（1）健全校本研修相关制度，定时间、定内容、定措施，保证研修活动有效开展。（2）学校要重视校本研修过程管理，勤记录、详收集过程档案资料。（3）建立教师校本研修档案及学校校本研修工作档案。（4）镇领导小组适时组织人员对各镇各学校校本研修工作运行情况进行指导检查，做为考核依据。2、明确内容，扎实有效进行研修（1）师德、基本功研修：认真学习教育法、教师法、中小学教师职业道德规范，加强教师教学理论、教育思想、职业道德教育，引导教师树立正确的教师职业观、教育观、学生观，认真履行教师职业道德规范。（2）教育教学能力研修：聚焦课堂，研究课堂教学。围绕推进“优化教学模式，构建高效课堂”教改项目，积极开展培训、指导、调研、检查和评估等项工作，深化校本研修。开展“优化教学模式，构建高效课堂”教改实验，大力倡导集体备课制度，开展同伴互助的研修方式。要突出转变教师教育观念，改变教师教育行为，优化课堂教学结构，引导广大教师积极参加教学技能训练活动，积极进行教学反思，撰写教育教学研究论文，提高教育教学质量，让教师尽快成长和成熟。（3）教育科研能力研修：根据城关镇小学教师校本研修实施方案和城关镇小学教师校本研修五年规划要求，实施课题带动战略，健全课题组织，完善校本研修体系，实施规范管理。确定研修课题和主攻方向，增强问题研究意识，提高问题研究能力。建立了以教学型教研为主体、研究型教研为主导、学习型教研为基础的“个人反思、同伴互助、专家引领”的校本研修体系。加强各级课题研究工作，发挥课题的引领作用，努力提升课题研究的总体水平。（4）积极开展专业引领研修。用课改理论引领广大教师更新教育思想转变教学观念，辅导教师学习课改理论，掌握校本研修方法，领会高效课堂教学策略，积极探索高效课堂教学的发展途径。通过“走出去、请进来”的形式，坚持校际互动，听课评课，咨询诊断，交流研讨，指导校本研修，最大限度的发挥本土名师的引领示范作用。开展优秀教师示范引领新课程活动。（5）开展“八好活动”：读好一本教育名著；写好一篇心得体会；上好一节公开课；做好一个优秀课件；承担好一个课题研究；带好一个班；写好一份教学经验总结；撰写一篇优质教研论文。3、突出重点，落实研修载体（1）集体充电：主动邀请相关教育专业人员为教师“充电”，变被动接受学习的局面为主动吸取养分的过程，使理论与实践真正融合。（2）师徒结对：校内优秀教师、老教师与青年教师、新教师结成师徒对子，搭建相互学习，共同提高的平台。（3）观摩听课：广泛开展“互助观课”和组织“说课讲课评课”活动，落实观课后的评课和讨论环节，为教师提供交流的契机，提高教育理论修养和自身实际教学水平，引导教师获得有益信息，达到资源共享。（4）个人自修：一方面，教师自己确定目标，寻找相应教育理论和知识武装自己，在自修和实践中不断反思、调整，实现自我改进和提高；另一方面，对教育专家、优秀教师的传授和指导进行消化，获得实质性的收获和帮助。（5）校际交流：加强兄弟学校间的交流合作，实现师资、设备、信息等资源的共享。并通过网络在更大范围内、更多内容上的相互学习和交流。（6）示范引领：确定校本研修实验学校，启动并开展市县级校本研修基地示范学校创建工作。（三）2012年12月：总结阶段。学校和教师要依据校本研修年度工作计划和个人校本研修计划，及时进行总结，查找薄弱环节，制定改进措施。按照规定，申请、审核、登记、上报、领取培训证书。六、工作要求1、统一思想，提高认识。校本研修是建立教师专业成长长效机制的重大举措，也是提高教师教育实效性的重要渠道，各学校要高度重视，切实作为提高教师业务素质的一件大事来抓，抓紧抓好，抓出成效，确保开局之年良好开端。2、精心组织，落实责任。镇校本研修领导小组成员及各校校长要切实履行工作职责，落实人员，落实责任，积极主动、创造性地开展工作，确保校本研修工作有序、有效、深入开展。各校要成立领导组织，具体指导工作的有序开展，强化对校本研修工作的专业引领。3、强化宣传，营造氛围。要切实加大对校本研修工作的宣传力度，认真学习贯彻省、市、县有关文件精神和城关镇小学教师校本研修工作实施方案要求，增强使命感和责任感，迅速掀起新一轮校本研修工作的热潮。利用校园网站、校园广播、宣传橱窗、教务公开栏等平台及时推介典型经验，互相交流学习，共同提高。4、完善制度，加强评估。我镇将校本研修作为当前和今后一个时期教师队伍建设的一个重要抓手，纳入学校常规检查、评估、年度工