关于员工休假及请假的规定(成良效09年2号).doc

成良效20092号关于员工休假及请假管理的规定为了进一步完善员工休假及请假管理制度，经公司办公会审议报公司批准，现将员工休假及请假管理规定修订如下：第一条 法定节假日员工享有国家规定的法定节假日。其中：元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。公司营业厅人员因窗口服务的工作特殊性，法定节假日常上班。法定节假日的休假时间按照国家统一规定执行。第二条 年休假员工具备以下条件的，可享有国家规定的年休假：在公司累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。员工申请年休假可以集中申请，也可以分段申请。一般不得跨年度申请。员工因个人原因不休年休假的，可用年休假抵销当年的事假。员工因个人原因(书面申请)不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。公司因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应按国家规定支付年休假工资报酬。员工在公司累计工作已满1年以上的，辞职当年工作不满3个月的，无年休假；辞职当年工作满3个月的可休一天，工作6个月满的可休二天，工作满8个月的可休三天，工作满10个月的可休四天，工作满12个月的可休五天。员工辞职时，已休年休假天数超过应休天数的，其超过的休假天数均按事假处理。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 在公司累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；在公司累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；在公司累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；第三条 差旅及事假员工因公出差或因私请假应须填报相应表格、履行相关审批手续。员工因公出差或因私请假期满后应履行销假手续。员工因公出差有审批手续的，按正常出勤考核并计发工资及相应的补贴。员工因私请事假时间连续30天（含）以上的，遇公休日、法定节假日应连续计算。员工因私请事假期间无工资、津贴、补贴。员工的年度内因私请事假累计60天（含）以上，公司将视其请假期，酌情扣减或扣发绩效奖和年终奖。同时有可能在假期结束后调整其岗位，或在其合同到期时不予续签。第四条 病假员工请病假，应在病假当天通知直接上级主管。休病假时间在三天（含）以上的，须在休假结束后，向行政人事部出示医院的医疗及病情证明，由公司行政人事部审核并备案。病假期间的工资为：正常出勤工资（基本工资、岗位工资、工龄津贴）的70%工龄系数。病假的工龄系数为：工龄不满2年的为60%；工龄不满4年的为80%；工龄不满8年的为90%；工龄8年以上的为100%；病假在30天以上的视为长病假。长病假期遇有公休日、法定节假日的应连续计算。员工在年度内请病假累计60天（含）以上，公司将视其请假期，酌情扣减或扣发绩效奖和年终奖。同时有可能在假期结束后调整其岗位。员工因病及非工伤休长病假日期超过国家规定医疗期（在公司工作年限五年以内的为三个月，工作年限五年以上的为六个月）的，经医生或医疗机构鉴定，仍不能工作的，公司将视具体情形，解除其劳动关系，办理退职、退休手续，或在其合同到期时不予续签。第五条 婚假公司正式员工已达法定结婚年龄的，提供有效的结婚证明，可享受三天带薪婚假。经公司总经理批准，可申请最多15天的无薪婚假。在公司工作满一年，符合国家计划生育晚婚政策的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁），经总经理批准，可享有20天带薪晚婚假（含三天法定婚假）。只享受三天带薪婚假的，不包括公休日、法定节假日享受三天以上带薪婚假的，遇有公休日、法定节假日的，婚假应连续计算。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。员工只能享受一次带薪晚婚假。员工请婚假，由行政人事部主管审核，经公司总经理批准后给予婚假。第六条 产假（一）女员工产假待遇：女员工在公司工作满两年的，符合计划生育规定生育(含具有准生证流产的)，在产假期间按规定享受由生育保险基金支付的生育津贴（即产假期间工资）、生育医疗费、计划生育手术费等生育保险待遇。女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇，其休息时间以事假计。（二）请产假规定：女员工申请产假必须提供医院出具的妊娠证明和计划生育部门出具的准生证明。女员工生产后应向公司提交医院出具的小孩出生及相关医疗等证明，以便办理相关的生育津贴领取手续。（三）产假日期计算规定:单胎顺产休产假90天，假期从预产期前十五天至预产期后七十五天止。产假期间遇公休日和法定节假日应连续计算。24岁以上分娩头胎者，增加15天。难产多胎等根据地方政府规定给假。男员工配偶分娩给带薪假三天（须提供有关证明）。女员工自然流产的，公司凭医院的证明，给予30天的病假。人工流产凭医院的证明，妊娠三个月以下的给予30天病假，妊娠三个月以上的给予42天病假。病假期间公休日和法定节假日应计算。第七条 丧假员工的直系亲属死亡时,公司给予员工三天丧假。直系亲属包括：父母、配偶或子女。员工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，公司根据具体情况,酌情给予员工一至二天的丧假。如果员工死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,公司将根据路程远近,给予员工路程假。丧假期间工资照发，交通费自理。公休日和法定节假日不计入丧假的假期。员工请丧假，应提前向行政人事部提出申请，经公司总经理批准后给予丧假。第八条 员工请假审批程序员工因公出差、因私请假一天以内（含一天），由直接上级主管批准；员工因公出差、因私请假二天以内（含二天），由部门经理（部长）批准；员工因公出差、因私请假三天以内（含三天），由主管副总经理批准；员工因公出差、因私请假超过三天，由总经理批准。公司各二级部门（二级经理、店长、组长）因公出差、因私请假与员工相同。公司中层（一级部门）正职因公出差、因私请假一天以上由总经理批准。公司中层副职因公出差、因私请假三天以内由副总经理批准，超过三天由总经理批准。公司高管副总、总监因公出差、因私请假在三天以内由总经理批准，超过三天由董事长批准。总经理因公出差、因私请假在一天以上应经董事长批准。员工请假应事先填写请假单。请病假三天（含）以上需出具医院医疗或病情证明。请假单由审批领导审核签字，请假单及相关证明由行政人事部备案并作为核算工资的依据。第九条休病假有关规定 员工因病休假，需持本市区级医院（或指定医院）证明。 员工出差期间因病休假，须持县级以上医疗机构证明，经领导批准后方可按病假考勤，无证明的作事假处理。 员工因工伤医疗期间，按出勤考勤。第十条 员工销假及续假规定员工在休假完毕后，应在上班当天到行政人事部办理销假手续。营业厅员工休假完毕后应在当天向行政人事部电话销假，并在一周内到行政人事部办理销假手续。员工休假期满，因故仍不能到岗上班的，应按请假审批程序规定，向上级主管或公司管理层续假，本人因故无法到公司的，应用先电话或托人请假。在上班后及时到行政人事部补办续假手续。第十一条 对违反请假规定的处理员工无正当理由未能出勤，或事先未得到上级准假擅自不上班的，或休假期满后未办理续假手续擅自不上班的，将根据实际缺勤天数按旷工处理。员工旷工期间，缺勤日工资按日工资百分之三百的工资处罚。员工休假完毕上班后，未在规定时间内到行政人事部办理销假手续的，将按迟到违纪处理。请病假提供虚假医疗证