课程首席教师选拔及考核办法.doc

湖南铁路科技职业技术学院文件铁科职院200734号 关于印发湖南铁路科技职业技术学院课程首席教师选拔及考核办法的通知各部门：现将湖南铁路科技职业技术学院课程首席教师选拔及考核办法印发给你们，请认真组织学习，并贯彻执行。二七年六月三日主题词：教师 选拔 办法 通知湖南铁路科技职业技术学院党政办公室 2007年6月18日印发湖南铁路科技职业技术学院课程首席教师选拔及考核办法 为了充分调动广大教师的工作积极性,促进专业建设和学科建设，促进教学水平的整体提高,制订本办法。一、选拔范围从事教学工作的在职专任教师。二、选拔条件1、有良好的职业道德，治学严谨，教风端正，团结协作，为人师表。2、教学质量好,教学水平高,在专业建设和教育教学能力方面为同行所公认。3、具备副高级以上专业技术职务或任教4年以上的中级专业技术职务。4、教学任务饱满,达到学校规定的工作量(不含担任领导职务、学习等减免的教学工作量)。5、有带动本课程教师进行教学研究的组织协调能力。6、教学、科研成绩突出,具备下列条件中的任意2项：在省级以上刊物发表过3篇以上专业论文（含教学研究论文）；承担一项省级课题,并为主要研究人员(排前3名),或主持一项校级以上课题；获一项省级科技、教学成果奖(排前3名)或获一项以上校级成果奖励(排第一)；获学院教学质量奖。三、选拔程序1、本人申请，所在部门初审后，报组织人事处。2、组织人事处会同教务处、科研处审查相关材料，对于通过审查的报学院学术委员会评审，评审通过后公示7天，公示无异议后由学院发文认定。四、数量与聘期每个系部原则上设置2名课程首席教师。聘期为3年。五、工作职责1、负责组织主讲课程的教学改革及教学计划、教学大纲、实训指导书的编排。2、指导该门课程年轻教师提高教学质量。3、任期内组织该门课程的示范教学,并讲授公开课2次以上。4、负责组织主讲课程的教学管理及计划实施。5、任期内主持一项教改、科研课题。6、任期内在国内外公开发行的学术刊物上发表有较高水平的论文2篇。六、待遇1、每月由学院发给课程首席教师津贴200元。2、在职务晋升、培训进修、参加学术会议、科研立项等方面优先考虑和安排。3、授予称号，发给证书。七、考核及管理为了全面了解和评价课程首席教师的履职情况，更好地发挥课程首席教师在专业建设和教学工作中的作用，对课程首席教师需进行聘期考核。1、考核的基本程序（1）个人总结及自评：课程首席教师依据本人聘期内德才表现、学识水平和履行职责情况，对照本文件明确的职责进行总结及自评，认真填写考核登记表。（2）述职评议：课程首席教师在教研室进行述职，系（部）学术委员会或教学工作委员会根据被考核者的述职内容、自评总结进行认真审核，对照其相应的职责进行认真评议，并将评议结果及考核等次意见填入考核登记表，经负责人签字并加盖公章，报组织人事处。（3）审核定等：学院学术委员会根据系（部）上报意见和被考核者个人有关材料，进行复核和综合评价，确定考核等次。（4）张榜公示：将考核结果张榜公示。（5）学院发文公布。2、考核等次的确定考核分优秀、合格、不合格三个等次，其中优秀率不得超过总数的20%。3、考核结果的运用聘期中有一年年度考核为不合格者，取消其课程首席教师的资格；聘期考核为优秀者，学院给予表彰和奖励，可以续聘为课程首席教师；聘期考核为合格者，可参加下一批课程首席教师的选拔。4、考核工作的组织管理课程首席教师的考核工作在聘期第二年的1011月份进行，由系（部）、组织人事处、学院学术委员会负责，逐级审核确定。八、其他事项1、选拔对象在聘期内因出国、脱产学习