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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4区高中2014年度教职工考核实施方案区高中2014年度教职工考核实施方案根据中共Z经济技术开发区工作委员会【2015】5号关于做好2014年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，经研究决定于2015年1月进行2014年度考核工作，具体办法如下。一、考核范围1考核对象为在编在册的全体教职工。2受行政处分的教职工，可参加年度考核，但不得定为优秀等次。二、考核内容1考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，指政治思想和职业修养的表现；能，指教育教学能力；勤，指工作态度和敬业精神的表现；绩，指教学实绩和所做的贡献。2考核期为2014年1月1日至2014年12月31日。三、考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职。四、考核结果的使用1被确定为优秀等次的，具有优先竞争岗位、晋升职务的资格。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/42被确定为合格以上等次的具有续聘的资格。3年度考核被确定为不合格等次者，对其作试聘、缓聘处理，或对其进行降级聘任处理，或调离现工作岗位，或解聘。4、考核结果存入被考核者个人档案。五、考核优秀指标分配1根据关于做好2014年开发区工作人员年度考核工作的通知文件精神，优秀等次的人数不超过参加考核人数的152优秀指标名额分配高一年级3人高二年级3人高三年级4人教辅后勤组2人行政管理组4人六、考核办法及具体安排1成立考核领导小组组长Z副组长Z精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4组员Z下设考核领导小组办公室，Z兼任办公室主任。2成立考核小组全校分5个考核组进行考核，即高一年级组、高二年级组、高三年级组、教辅后勤岗位组、行政管理组。各组负责人安排如下高一年级组Z高二年级组Z高三年级组Z教辅后勤岗位组Z行政管理组Z3考核依据以本年度教职工工作态度和工作实绩为主，确定考核等次，违反劳动纪律和教育教学常规者，不得评为优秀等次。4时间安排1月26日教职工学习关于做好2014年开发区工作人员年度考核工作的通知文件。1月27日教职工填写并上交2014年度考核登记表（从学校内网下载）1月28日考核小组分组考核，教职工个人述职后，进行民主推选，各考核小组上报优秀等次候选人名单。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4
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