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文档简介

员 工 晋 升 依 据职位晋升标准表：晋升职位原职位原职至少应任期限考 绩 评 等学历要求导购实习导购1个月以上最近任职期间表现良好高、中专以上资深导购、收银员导购3个月以上最近任职期间表现良好高、中专以上助理店长资深导购收银员8个月以上最近一年或任职期间考绩优秀者高、中专以上店长助理店长收银员10个月以上最近一年或任职期间考绩优秀者高、中专以上资深店长店长12个月以上最近一年或任职期间考绩优秀者大专以上附：“职员工作能力考核表”一份职位晋升权限表：晋升职位提报人审批核准核实导购店长经理 总监总经理人事资深导购、收银员店长经理 总监总经理人事助理店长经理总监总经理人事店长经理总监总经理人事资深店长经理总监总经理人事职位底薪满勤补贴抽成实习导购70050导购75050个人50%团队50%资深导购,收银员75050收银员100个人50%团队50%助理店长85050100个人50%团队50%店长95050200个人50%团队50%资深店长100050300个人50%团队50%职员工作能力考核表姓名职务到职日年资年 月部门主管工资本薪 加给品 质要 求评定品质评分标准评分工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般2.0需改进效率20平均效率110%以上10平均效率达80%以上17平均效率100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤每旷工一日扣5分每请假一日扣1分每迟到一次扣一分工 作知识给分考核事项给分5会处理新的问题4常提新的方法建议4能协助主管处理技术问题3乐意参加各项团体活动合 作精神3易接受他人意见2愿协助新同事3遵守公司各项规定3遵守各项安全规定5接受工作调动2愿意担任他人不愿做的工作适应性7曾担任若干种工作5工作适应性强4均接受训练6专业知识良好备注100-90分为优秀；90-75分为良好；75-60分为一般；60分以下为差总分员工晋升管理办法文件编号：veilon
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