人力资源师三级基础知识模块1(已动)2(1).doc

专业：人力资源师 课程 科目：Page: 1输入工种名称基础知识 考试级别：Page: 1只能输入：初级、中级、高级。三级 题型：Page: 1只能输入：“是非、填空、单选、问答、计算、作图” 单选题 鉴定类型：Page: 1只能输入：基础知识、专业知识、相关知识。 题分： 每小题1分 Page: 1是非、填空、单选三种题1分，问答、计算、作图三种题5分。重要说明：Page: 1录入“单选”题目时，在A.B.C三个选择项前增加4个空格。图片必须保存为bmp格式后，通过word的插入图片操作添加到试题或答案中。 题目：l、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?A、反复检查，确认没有错误才上交B、确信自己已做得很好，不再检查就上交C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定答案：(A)#结束符题目：2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?A、顺其自然 B、努力想办法改变现状 C、请同事帮忙 D、换个工作答案：(B)#结束符题目：3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：(D)#结束符题目：4、你认同以下哪一种说法?( )A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B、爱岗与敬业在本质上具有统一性C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾答案：D#结束符题目：5、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉( )A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：D#结束符题目：6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?( )A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉答案：D#结束符题目：7、关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?( )A、主要是竞争 B、有合作，也有竞争 C、竞争与合作同样重要 D、合作多于竞争答案：B#结束符题目：8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?( )A 、为了完成工作，不能喝也喝 B、事先向客人做出解释，获得客人的理解 C、客人怎么劝也不喝 D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重答案：B#结束符题目：9、其他人喜欢与你在一起吗?( )A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：D#结束符题目：10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?( )A、先接受，能否完成再说 B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成 C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手 D、接受时让领导降低难度答案：B#结束符题目：11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝( )A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：A#结束符题目：12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?( )A、 说服经理改变决定 B、尽管不情愿，还是努力完成任务 C、采取迂回战术，把事情托黄 D、坚决反对 ，拒不执行答案 A#结束符题目：13、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚( )A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：D#结束符题目：14、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?( )A、 宁可被开除，也不做假帐 B、向有关部门反映 C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据 D、明确提出辞职答案：A#结束符题目：15、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序( )A、从不 B、较少 C、较多 D、总是答案：D#结束符题目：16 列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。 （A） 职业道德的形式因行业不同而有所不同 （B） 职业道德在内容上具有变动性 （C） 职业道德在适用范围上具有普遍性 （D） 讲求职业道德会降低企业的竞人力资源从业考试争力 答案：C#结束符题目：17 你认为当今社会人与人之间的关系是（ ）的。 （A） 不和谐 （B） 比较和谐 （C） 不太和谐 （D） 极不和谐 答案：B#结束符题目：18、你认为你的同事（ ）。 （A） 多是友善的 （B） 是否是友善的，说不清楚 （C） 少数人是友善的 （D） 没有人是友善的 答案：A#结束符题目：19、如果你是商场收银员，发现某顾客在购物时钱没带够，你会怎样对顾客说？（ ） （A） “购物时你应该先计划。” （B） “不行，就退掉一些” （C） “您看，哪些东西不急着用？” （D） “东西先放在这儿，你回去取钱吧！” 答案：C#结束符题目：20、因为一件小事，同事小王与你争吵起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会（ ）。 （A） 等小王来向自己解释 （B） 找个机会和小王交流 （C） 请要好的朋友向小王说明情况 （D） 既然是误会，无须主放在心上 答案：B#结束符题目：21、通常情况下，当你与同事一起做某项工作时，你会（ ）。 （A） 说服同事按自己的想法做 （B） 商量着做 （C） 多听同事意见，自己配合着做 （D）谁年纪大就听谁的答案：B#结束符题目：22、如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作，同事事先答应了，但当工作开始时，同事却打电话说临时有个约会，他不能来了。对此，你会怎样说？（ ）。 （A） “如果你不来，我也不干了” （B） “如果你不来，你得请我吃顿饭” （C） “你来吧，干完了我请你吃饭” （D） “如果你不来，我们一块儿跟领导说”答案：D#结束符题目：22、当工作中遇到困难时，你一般会（ ）。 （A） 一个人慢慢做 （B） 向经验丰富的同事请教 （C） 只跟亲近的人诉说 （D） 争取领导的帮助 答案：B#结束符题目：23、如果工作场所内自然光线充足，你会（ ） （A）关闭电灯 （B）多数情况下会关闭电灯 (C )因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了。 (D )没有注意过。答案：C#结束符题目：24 上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( ）（A）向上司提出换人 (B）给他制定更加严格的要求（C）失去信心。不再帮助他 (D）顺其自然，让他自己领悟答案：D#结束符题目：25、由于工作忙碌，本来你打算周末好好休息一下，但几位同事不期而至，占用了你 大半天的时间，你会（ ） A）感到有点沮丧B）觉得无所谓C）觉得这个周过得不如意D）认为周过得还可以答案：B#结束符题目：26. 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es2 D. Es0答案：B#结束符题目：27 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力需求 B. 劳动力供给 C. 劳动力需求量 D. 劳动力供给量答案：C#结束符题目：28. 边际产量MP用公式表示为（ ）。 A. L / Q B.Q / L C. Q / L D. L / Q答案：B#结束符题目：29局部均衡分析方法的代表人物是（ )A. 亚当 斯密 B. 希克斯C. 马歇尔 D. 瓦尔拉答案：C#结束符题目：30由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引起的失业称为（ ）A. 摩擦性失业 B. 技术性失业C. 结构性失业 D. 季节性失业答案：C#结束符题目：31.从世界各国来看，基尼系数（ ）时，表示收入差距非常小。A、 大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0 答案：B#结束符题目：32、不属于社会保险的特征是（ ）A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性答案：A#结束符题目：33. 将1宪法、2劳动法、3行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（ ）A、123 B、312 C、132 D、213答案：A#结束符题目：34、（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A、劳动法的体系 、劳动法的渊源、劳动法的原则 D、劳动法的内容答案：A#结束符题目：35.( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间权利与义务关系。A. 劳动法律关系 B。劳动合同关系 C。劳动行政关系 D。劳动服务关系答案：A#结束符题目：36.（ ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。A. 劳动合同关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 劳动法律渊源答案：B#结束符题目：37劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A. 主体B. 客体C. 内容D. 事实答案：A#结束符题目：38、（ ）属于企业的基本活动。A 采购管理 B 售后服务C 企业基础设施建设 D 技术开发答案：B#结束符题目：39、衰退行业的战略制定包括（ ）、合适定位战略、迅速推战 略。A 领导地位战略 B 差异化战略C 重点战略 D 稳定战略答案：A#结束符题目：40、决策树的分析程序包括剪枝决策计算期望值绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（ ）A B C D 答案：B#结束符题目：41、市场是（ ）购买者（ ）购买者的总和。 A显性，隐形 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在市场答案：D#结束符题目：42、（ ）是指企业的采购部门根据过去和很多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品A修正重购 B直接重购C新购 D间接重购答案：B#结束符题目：43、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 A.改善产品策略 B.快速掠取策略C.快速渗透政策 D.缓慢掠取策略答案：A#结束符题目：44、（ ）是指个体对其他个体的知觉。A. 个体知觉 B. 社会知觉C. 归因 D. 群体知觉答案：B#结束符题目：45、（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需求和努力程度等。A. 归因 B. 内因C. 外因 D. 知觉答案：B#结束符题目：46、帮助团队成员设定团队议事日程.让团队始终瞄准目标.做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（ ）。A团队任务职能 B团队维护职能 C团队沟通智能 D团队决策答案：A#结束符题目：47、.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度答案：A#结束符题目：48、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合.协调一致的是（ ）。A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型答案：C#结束符题目：49、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。A.心理成熟度 B.心理承受度C.精神成熟度 D.精神承受度答案：A#结束符题目：50、 ( )不属于人力资本投资支出的形式 A 教育支出 B 管理费用 C 培训费用 D 流动支出答案：B#结束符题目：51、( ) 不属于人力资源管理开发的手段。 A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段答案：C#结束符题目：52、在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）。 A战术性管理 B战略和战术相结合的 C战略性管理 D侧重当前人事工作的答案：B#结束符题目：53、企业管理的核心是（ ）。 A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理答案：C#结束符题目：54、（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发答案：C#结束符题目：55、（ ）能是员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A. 建工作小组 B. 工作丰富化C. 工作扩大化 D. 岗位轮换答案：C#结束符题目：56、人力资源管理的基础是（）人力资源计划人员培训劳动定员定额工作分析答案：D#结束符题目：57、设置岗位的基本原则是（）因人设岗因事设岗按领导意愿设岗因企业结构设岗答案：B#结束符题目：58、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）A. 培训制度 B. 岗位规范C. 工资制度 D. 考勤制度答案：B#结束符题目：59、.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）确保人力资源费用的合理性确保人力资源费用的收益性确保人力资源费用的准确性确保人力资源费用的可比性答案：B#结束符题目60、：下列不属于内部招募优点的是（ ） A 准确性高 B 适应较快 C 激励性强 D 费用较高答案：D#结束符题目：61、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ） A 人才交流中心 B猎头公司 C 校园招聘 D招聘洽谈会答案：B#结束符题目：62、选择招聘渠道的主要步骤有：（1）选择适合的招聘方法；（2）分析潜在应聘人员的特点；（3）确定适合的招聘来源；（4）分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） A （4）(3) (2)(1) B（1）（4）（2）（3） C （2）(4)(3)(1) D （4）（2）（3）（1）答案：D#结束符题目：63、下列属于外部招募方法的是（ ） A.选拔法 B 布告法 C 熟人推荐 D 档案法答案：C#结束符题目：64、关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A 广告是内部招募最常用的方法之一 B 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息， 吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力答案：A#结束符题目：65、人员培训活动的起点是（ ） A 培训目标的确定 B 培训计划的确定 C 培训师资的选定 D 培训需求的确定答案：D#结束符题目：66、培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人力开发的（ ） A 长期性和持久性 B 稳定性和现实性 C 周期性和变化性 D 创新性和变个性答案：B#结束符题目：67、( )是现代培训活动的首要环节。 A培训需求分析 B 培训效果评估 C 培训计划设计 D培训方法选择答案：A#结束符题目：68、（ ） 就是根据培训所面临的问题环境来选择，制定相应的措施。 A设计培训流程 B 实施培训计划 C 制定培训策略 D 拟定培训制度答案：C#结束符题目：69、头脑风暴法（ ）的目的是创造一种自由宽松祥和的氛围。 A 准备阶段 B 热身阶段 C 畅谈阶段 D 解决问题阶段答案：B#结束符题目：70、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。 A绩效计划面谈 B绩效考评面谈 C 绩效总结面谈 D绩效指导面谈答案：C#结束符题目：71、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ） A 绩效管理内容的设计 B绩效管理程序的设计 C绩效管理方法的设计 D绩效管理目标的设计答案：B#结束符题目：72、在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（ ）原因。 A 个人 B 外部 C 组织 D 管理答案：A#结束符题目：73、（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A 横向比较法 B 纵向比较法 C 目标比较法D 水平比较法答案：C#结束符题目：74、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。 A 品德 B 知识 C 行为 D 潜质答案：D#结束符题目：75、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ） A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度答案：B#结束符题目：76、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ） A绝对价值 B计件工资 C排列顺序 D实际价值答案：B#结束符题目：77、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则 A对外具有竞争力 B 对外具有公正性 C对员工具有激励性 D对成本具有控制性答案：C#结束符题目：78、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） A 25%点处 B 50%点处 C 75%点处 D 90%点处答案：B#结束符题目：79、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们们最为关心的是（ ） A岗位与职务的相关度 B岗位的等级高低 C岗位与薪酬的对应关系 D岗位与绩效的对应关系答案：C#结束符题目：80、岗位评价方法中成本相对较低的是（ ） A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法答案：A#结束符题目：81、（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就是劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。 A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同答案：D#结束符题目：82、上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。 A汇总 B综合 C分解 D研究答案：B#结束符题目：83、劳动法律关系的内容是（ ） A法律规范 B义务 C权利义务 D权利答案：C#结束符题目：84、以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ） A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接 保障 C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：C#结束符题目：85、依法订立的集体合同（ ） A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C对企业和企业全体职工都具有约束力 D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束答案：C#结束符题目：86、1、劳动经济学的研究对象是（ ）A、劳动力市场现象 B、劳动力市场运行规律C、劳动力市场 D、资本市场E、就业与失业答案：AB#结束符题目：87、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ ） A、第一阶段递增 B、第一阶段递减 C、第二阶段递增 D、第二阶段递增 E、第三阶段为负值答案：ACE#结束符题目：88、关于货币工作计算公式正确的是（ ） A、 工资标准实际工作时间B、 计件工资率合格产品数量C、 计件单价合格产品数量D、 计件工资率总产品数量E、计时工资率合格产品数量答案：ABC#结束符题目：89、对失业造成的影响，下列判断正确的是（ ）A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长答案：ACD#结束符1. 题目：90、劳动法基本原则的特点是（ ）。A. 反映劳动法律部门是特点B. 是指导性的法律规范C. 反映调整的劳动关系的特殊性D. 高度的稳定性E. 高度的权威性答案：ACE#结束符题目：91、劳动保障具体表现为（ ）A. 平等就业权B. 基本保护C. 自由择业权D. 全面保护E. 优先保护答案：BDE#结束符题目：92、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）用工权利能力用工行为能力劳动休息权利劳动权利能力行为能力答案：DE#结束符题目：93、现代企业计划职能的作用包括（ ） A、使决策目标具体化 B、有利于提高企业的工作效率C、为控制提供标准 D、科学的决策程序E、决策方法科学化答案：ABC#结束符题目：94、影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。 A、文化因素 B、社会因素 C、个人因素 D、心理因素 E、经济因素答案：ABCD#结束符题目：95、下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ） A、改进和完善产品 B、开拓新的市场 C、增强销售渠道功效 D、树立产品形象 E、适时降价答案：ABCDE#结束符题目：96、影响销售渠道选择的因素有（ ） A、产品因素 B、市场因素 C、企业因素 D、国家法律约束 E、中间商的特性答案：ABCDE#结束符题目：97、路径目标理论的领导行为类型是（ ）A、 反馈型 B、指导型C、支持型 D、参与型E、成就导向型答案：BCDE#结束符题目：98、群体决策的缺点有（ ）A 要比个体决策需要更多的时间 B 由于从重心理会妨碍不同意见的表达C 群体讨论时易产生个人倾向 D 对决策结果的责任不清 E 能减少决策的可接受性 答案：ABCD#结束符题目：99、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）A、 它是培训需求分析的必要工具B、 是筛选人才的工具C、 为培训内容和培训效果提供依据D、 是晋升或加薪的依据E、 是员工职业生涯管理的重要步骤答案：BCDE#结束符题目：100、影响工作满意度的因素有（ ）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系E个人特征与工作的匹配答案：ABCDE#结束符题目：101、社会知觉包括的类型有（ ）。A.首因效应 B.光环效应C.投射效应 D.对比效应E.刻板效应答案：ABCDE#结束符题目：102、对人力资本的理解正确的是（ ） A 人力资本具有创造性 B人力资本具有实效性 C 人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性 D 人力资本具有个体差异性答案：ABCDE#结束符题目：103、（ ）属于员工的动态特征。 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展E.员工培训答案：ABCE#结束符题目：104、（ ）可以调动人的积极性。A需要激励 B目标激励C经常表扬 D综合激励E行为激励答案：ABDE#结束符题目：105、岗位规范的内容包括（ ）。 A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范 D岗位培训规范 E工作权限答案：ABCD#结束符题目：106、人力资源费用支出控制的原则包括（ ）。 A及时性原则 B节约性原则 C适应性原则 D标准化原则 E权责利相结合原则答案：ABCE#结束符题目：107、工作说明书的内容主要包括（）。 A岗位名称 B工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号答案：ABCE#结束符题目：108、内部选拔的缺点（）容易出现不公平现象容易抑制创新带来新思想和新方法树立新形象 E有利于招聘一流人才答案：AB#结束符题目：109、下列属于面试应聘者目标的是（ ） A 希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作 C 创造融洽的会议气氛 D 充分了解自己所关心的问题 E 有充分时间向向考官说明自己具备的条件答案：ABCDE#结束符题目：110、关于借助中介，下列说法正确的是（ ） A各类人才交流中心，职业介绍所，劳动就业服务中心等都是中介机构. B 中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 C 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。 D 中介机构同个定期和不定期交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。 E 是外部招聘的方法之一答案：ABCDE#结束符题目：111、收集培训信息的主要方法有（ ）A面谈法 B工作任务分析法C观察法 D重点团队分析E调查问卷法答案：ABCDE#结束符题目：112、态度型培训法包括（ ） A角色扮演法 B拓展训练 C管理者训练 D敏感训练 E模拟训练答案：AB#结束符题目：113、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 A工作评价 B工作说明书 C访谈记录 D工作任务分析记录表 E工作规范答案：BDE#结束符题目：114、 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。 A 品质导向型 B 目标导向型 C 行为导向型 D 过程导向型 E 结果导向型答案：ACE#结束符题目：115、绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ） A 选择考评方法 B 收集考评资料 C 明确绩效管理的对象 D 提出考评要素和标准体系 E 对运行程序、实施步骤提出要求答案：ABCDE#结束符题目：116、目标管理法的优点（ ） A 结果易于观测 B 适合对员工提供建议 C直接反映员工工作的内容 D适合对员工进行反馈和辅导 E 便于对不同部门间的绩效做横向的比较答案：ABCD#结束符题目：117、薪酬可以包括（ ） A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利答案：ABCDE#结束符题目：118、岗位评价经常使用的方法有（ ） A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法 E解析法答案：ABCD#结束符题目：119、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ） A工资 B奖金津贴 C企业吸筹制度结构的确定 D设置薪酬等级 E设置薪酬标准答案：ABCDE#结束符题目：120、劳动法律关系的特征是（ ） A劳动法律关系的内容是权利和义务 B劳动法律关系是单务关系 C劳动法律关系具有国家强制性 D劳动法律关系是双务关系 E劳动法律关系不是强制性法律答案：ACD#结束符题目：121、集体合同的意义是（ ） A有利于协调劳动关系 B加强企业的民主管理 C维护职工的合法权益 D有利于企业约束员工 E弥补劳动法律法规的不足答案：ABCE#结束符题目：122、劳动法律行为应当符合的基本要求是（ ） A行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图 B意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容 C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示与外部，可以由他人客观地加以识别 D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移 E劳动法律行为不依当事人的主管需求为转移答案：ABC#结束符题目：123、公司员工申诉系统的主要功能有（ ） A 使考评者了解员工意愿 B 减少矛盾和冲突 C 允许员工对绩效考评结果提出异议 D 提高员工的工作积极性 E 使考评者重视信息的采集和证据的