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有限公司 薪酬管理制度薪酬管理制度（开源模版）为了规范公司管理，提高员工工作积极性，公司特制定薪酬管理制度，以改观公司工薪状况，使公司工薪管理趋于科学，完善公司工薪管理制度规范。第一章 工薪构成第一条 员工工薪组成（一） 员工工薪由考勤工资和考核工资两部分组成。（二） 考勤工资由基本工资、本企业工龄工资、工作工龄工资、全勤工资、学历工资、职称工资，与考勤挂钩每月 日发放。（三） 考核工资由岗位工资、职务工资、本岗工龄工资、特殊津贴、提成（绩效）、奖金组成，与考勤、考核挂钩次月 日发放。（四） 其中：1、 基本工资通过工作能力、学历、职称方面进行参考定级；2、 岗位工资、职务工资通过管理、协调、培训方面进行业绩考核；3、 工龄工资由本企业工龄工资、工作工龄工资、本岗位工龄工资组成；4、 全勤工资即全勤奖励工资按考勤制度的规定执行；5、 学历工资由具有学历证书的员工按规定标准执行；6、 职称工资由具有职称证书的员工按规定标准执行；7、 特殊津贴按员工所在岗位特殊要求给予的津贴，如出纳现金安全津贴；8、 提成（绩效）与创收业绩挂钩，按当月创收收入的完成率及对应的提成比率提取，具体执行标准按当年的提成管理办法执行；9、 奖金根据公司当年的效益和奖金管理办法执行。工薪构成如图一所示：工薪构成基本工资全勤工资本企业工龄工资图一：工薪构成示意图职务工资考勤工资考核工资岗位工资特殊津贴提成（绩效）学历工资津贴工资奖金工作工龄工资本岗工龄工资第二章 工薪级别第二条 员工工薪实行等级制，员工根据自身能力、对公司的贡献等方面条件享受不同的工薪级别标准。第三条 公司员工分别归为高层管理人员、中高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员、普通员工五个层次，其中：普通员工分为8个档次，基层管理人员分为3个档次，中层管理人员分为8个档次，中高层管理人员分为7个档次，高层管理人员分为3个档次，对应不同工薪级别，员工工薪共计30级。第四条 第30级工薪标准为最高级别工薪，第1级工薪标准为最低级别工薪，各级别工薪标准如下表所示：级数基本工资岗位工资职务工资总计第30级1500190011004500第29级1100180011004000第28级110017008003600第27级105016005003150第26级105015505003100第25级105015005003050第24级90013004002600第23级90012504002550第22级90012003502450第21级80011503502300第20级80011003002200第19级80010503002150第18级75010003002050第17级7509502001900第16级7508502001800第15级7508501501750第14级7008001501650第13级7007501501600第12级7006501501500第11级7006001001400第10级7005001001300第9级7004001001200第8级70045001150第7级70040001100第6级70035001050第5级70030001000第4级7002500950第3级7002000900第2级7001000800第1级700500750表一 工薪层次第三章 工薪定级第五条 公司按员工技能及对公司的贡献安排不同的工作岗位，担任不同的职务，按所处级别享受相应的工薪标准。第六条 员工进入公司后，经试用合格的人员，若没有特殊的技能或贡献，直接适用对应级别第一档工资标准；反之，则可破格上调。第七条 公司各层次员工工薪适用标准情况如下：层级编号对应层次对应岗位对应工薪级别1高层管理人员总经理第27、29、30级（第27级起）2中高层管理人员副总经理第24、26、28级（第24级起）中高层管理人员总监第22、25、26级（第22级起）中高层管理人员总经理助理第20、22、23级（第20级起）3中层管理人员部门经理第18、19、21级（第18级起）中层管理人员部门副经理第17、18、19级（第17级起）中层管理人员大区经理第16、17、18级（第16级起）中层管理人员中区经理第14、16、17级（第14级起）中层管理人员小区经理第11、13、15级（第11级起）4基层管理人员业务主管第8、10、12（第8级起）5普通员工普通员工第1-9级（第1级起）表二 各层次员工工薪适用定级标准范围第八条 总经理工薪适用定级标准第九条 副总经理工薪适用定级标准第十条 总监适用定级标准 第十一条 总经理助理适用定级标准第十二条 部门经理、部门副经理适用定级标准第十三条 大区、中区、小区经理适用定级标准第十四条 业务主管适用定级标准第十五条 普通员工适用定级标准第十六条 工薪部分项目对应层级注释（一）本企业工龄工资自员工入企时开始计算，本企工龄对时一年按所在层级对应的工龄工资标准增加1个级差,各层次工龄工资标准及级差如下：本企业工龄工资标准级别层次岗位执行标准（元/月）A高层管理人员总经理50B中高层管理人员副总经理、总监、总经理助理40C中层管理人员部门经理、部门副经理、大区、中区、小区经理30D基层管理人员业务主管20E普通员工普通员工10（二）本岗工龄工资自员工入企时开始计算：以后每年对应标准年限，原岗位与进入本企的岗位相同时，可将原所在岗位工龄折计5折计算本企工龄， 本岗工龄对时一年按所在层级对应的工龄工资标准增加1个级差,各层次工龄工资标准及级差如下：本岗工龄工资标准级别层次岗位执行标准（元/月）A高层管理人员总经理100B中高层管理人员副总经理、总监、总经理助理80C中层管理人员部门经理、部门副经理、大区、中区、小区经理50D基层管理人员业务主管30E普通员工普通员工20（三）工作工龄工资自员工参加工作时开始计算：工作年限月工作工龄工资标准， 工作工龄对时一年按所在层级对应的工龄工资标准增加1个级差,各层次工龄工资标准及级差如下：工作工龄工资标准级别层次岗位执行标准（元/月）A高层管理人员总经理1B中高层管理人员副总经理、总监、总经理助理0.8C中层管理人员部门经理、部门副经理、大区、中区、小区经理0.7D基层管理人员业务主管0.6E普通员工普通员工0.5（四） 职称津贴标准级别职称名称执行标准（元/月）A高级职称60B中级职称40C初级职称20（五） 学历津贴标准级别职称名称执行标准（元/月）A博士60B硕士40C大学本科（大专）20D高中(中专）10 （六）全勤工资：员工30元/月，主管50元/月、经理80元/月，适用于坐班制员工。（七）特殊津贴：特殊岗位的津贴。序号津贴名称执行标准（元/月）1出纳岗位津贴1002002库管岗位津贴301003司机岗位津贴20元/100公里4门店夜班津贴100（八）提成（绩效）：详见考核管理制度。第四章 工薪晋降第十七条 公司员工工薪实行晋降，营造竞争机制，具体内容详见考核管理制度。第五章 工薪计算 第十八条 员工每月实领工薪货币性收入非货币性收入公司代扣代缴项目其中：货币性收入考勤工资考核工资各种补贴扣除项；非货币性收入社保公积金；扣除项目考勤扣项考核扣项；代扣代缴项目个人所得税社保个人部分+其他。第十九条 工薪计算备注（一） 考勤工资按考勤管理制度计发。（二） 考核工资按考核管理制度计发。第六章 工薪发放第二十条 公司员工工薪分 次发放，第 次为每月 日依据考勤考核计发的考勤工资；第 次为次月 日依据考核管理制度计发的考核工资。第二十一条 工薪发放具体流程如图二所示：考勤工资计发每月 日负责考勤人员上交考勤表至 部 部每月 日核算基本工资及津贴情况表报总经理审批，每月 发放。考核工资计发 日各部门员工上交当月 考核表至各部门经理处。 日各部门经理经考评计分后上交审核后的本部门员工 考核表至 部审核，总经理批准后递交 部计发考核工资。 部次 日核算当月考核工资报总经理审批， 日 发放。图二 工薪计算编表流程图交表日表名交表人审核人上交部门备注第二十二条 工薪发放操作流程如表三所示：表三 工薪发放操作流程第二十三条 工薪发放操作流程 （一）考勤表由负责考勤人员提供；（二）考勤人员在每月 日下班前未能及时上交当月考勤统计表造成之后的工薪计发工作无法进行的，则此部分员工的考勤工资等在当月 日暂不计发，待其考勤人员 在 日前将考勤统计表上交到 部后，在次 日计发考核工资时一并计发。再逾时的，扣罚考勤人员当月岗位工资 %，计发时间再往后移；（三）员工 考核表由各部门经理负责收集；（四）各员工在 日下班前未能及时上交前月员工 考核表造成工薪计发工资无法进行的，则该员工的考核工资在 日暂不计发，待其在 日前将员工 考核表上交到 部后，在 计发当月考勤工资时一并计发。再逾时不交的，计发时间按前条规定后延。一个季度内未交的视为自动放弃考核工资。第二十四条 考核及发放办法，详见考核管理制度。 第二十五条 业绩提成公司根据创收部门提出申请考核管理办法，业务员按完成销售任务的考核指标报经总经理批准后，可按月考核计发。第二十六条 社保购买基数由公司制定，个人要求超过其标准购买的，超过部分均由个人承担。社保由单位购买的不再以现金形式发放，原已在社保局购买社保的人员申请不在公司购买社保的，每年底凭个人购买社保的单据，公司按其购买标准的 %报销。若已退休或在其他单位已购买社保的人员，公司按给其他员工购买的单位部分的 %进行补贴。第二十七条 公司批准加班发放的加班工资按所在岗位级别的标准换算成日标准或小时标准按月结算，员工可选择将加班时间换休或发放加班工资。第二十八条 加班工资和事假扣费的计算标准一致，都以考勤工资+考核工资的金额总和为基数，换算成日标准或小时标准进行计算。第七章 社保及公积金购买第二十九条 公司按国家规定比例购买社保及住房公积金，个人负担部分由单位代扣代缴。在原单位已购买社保及住房公积金的人员只享受 %的补贴。兼职人员不享受此