制服管理制度2.docx

员工制服管理制度一、制服配备1、当员工新入职或调岗时，由所在部门开具领用制服单到制服管理人处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由制服负责人报综管部，经综管部总经理批准后方可通知供货单位制作；2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报综管部，经综管部总经理批准后，由综管部统一采购，并由制服管理人发放给员工；3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。二、制服制作标准员工制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节：1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，以及部门主管级(含)以上管理人员制服制作；2、制服的制装式样，选料，定价由综管部寻找合适的供应商，并经公司领导审定，由综管部具体实施。三、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月，皮鞋的使用年限6个月，布鞋的使用年限3个月；2、一线人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回综管部，由制服管理人验收合格后，在员工离职手续办理表上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；四、制服购置安排1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向综管部提出制服购置的书面申请；3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：(1)配装标准：由公司根据具体岗位服务性质制作款式；(2)数量：春夏，秋冬服装各2套/人；(3)尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；6、制服换季：(1)夏装：5月1日至9月31日(2)冬装：10月1日至次年4月30日(具体由综管部根据季节变换另行通知)五、各员工须遵守如下事项:1.不得擅自改变制服式样,一经发现处罚责任人100元/人/次，部门经理连带处罚100元/人/次；2.不得典卖、转借制服;3.对配发的制服有保管、补修的责任;4.为减少制服的损耗及公司形象,非工作时间,员工一律不准穿着制服5.制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补；六、制服报损处理1、领取的新制服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿；2、领取的新制服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿；3、制服丢失者，按原价格赔偿；4、其余未尽事宜由制服负责人根据制服破损原因，程度等情况上报综管部，由公司领导酌情处理。七、员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现罚部门经理元50/人次。八、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。九、本制度未尽事宜，以综管部下发的文件为主。十、本制度自颁布之日起施行。四、各员工须遵守如下事项:1.不得擅自改变制服式样;2.不得典卖、转借