筑巢引凤——海油、乔布斯之我见.doc

筑巢引凤海油、乔布斯之我见提高采收率研究所郑继龙苹果教父乔布斯的去世，引发了世人的震动与哀悼。人才是第一资源，是科学技术的主要载体，也是国家的核心竞争力。拥有数量庞大、技术高端的人才队伍，国家的长远发展才有希望和动力。但是，中国缺的不是乔布斯式的人物，而是缺乏人才成才的土壤。创新型人才不是天上掉下来的，是在技术创新实践中培养锻炼成长起来的。在我国培养创新型人才,要健全有利于人才创新的评价和激励措施,鼓励和支持科技人员在创新实践中成就事业并享有相应的社会地位和经济待遇。要发展创新文化,倡导追求真理、勇攀高峰的创新精神,营造严谨求实的创新氛围。强化创新型人才的培养，加强创新人才队伍建设，是我们海油增强自主创新，突破技术壁垒、增强核心竞争力的战略举措。我们应该对创新人才进行项目开发实战培训、设立创新人才特区、制定鼓励人才创新创造的政策和措施、营造创新型人才成长的氛围。创新型人才的培养应该立足海油，以社会为桥梁，拓宽创新型人才培养的渠道。海油对创新型人才的需求很大，仅靠教育的培养是不够的，况且创新型人才要有的不仅是理论的支撑，还必须深入实践。在培养创新型人才方面，要求得到领导重视，为人才提升自身的能力素质提供空间和机会；紧密结合岗位需要，抓好实践锻炼。我们还需与院校科研处所、地方专业科研机构等专业团体签订协议的方式，委托专业机构培养人才。最后还可面向社会招贤纳才引进培养。虽然海油人才总体规模很大，但整体素质并不高。虽然培养出的人才很多，但能胜任工作要求的人才少。这种不够用、不适用的怪现象，暴露了海油人才发展中的突出问题人才培养与使用的脱节。创新型人才具有勇于思考不盲从、以情育思不冷漠、以疑导思不僵化、多向拓思不单一、实证验思不浮夸等特点。有创造性的人一方面充满想象，另一方面又脚踏实地，做到既超越现实又不失去和过去的联系；有创造性的人具有独创性，但并不希奇古怪，他们所看出的创新的东西植根于现实之中；有创造性的人观念具有高度的开放性，不受传统认知的限制，有自己的独特想法；有创造性的人思维具有灵活性，具有极强的适应性；有创造性的人认识具有新颖性，思想活跃，能够提出不同寻常且又可被人们所接受、认可的观点；有创造性的人只服从真理，在行动上敢于冒险，敢于成为第一个吃螃蟹的人。如何才能为创新型人才创造更好的成长空间？我觉得营造有利于创新人才成长的氛围很重要。对具有领军作用的学科带头人和具有研发能力的高级创新人才提供全方位、个性化、专业化的服务保障。制定鼓励人才创新创造的政策措施，健全鼓励政策，完善激励办法，充分激发创新人才的创造积极性，对专业技术水平高、研发创新能力强、承担重大科研攻关任务的拔尖人才，对持有专利技术和创造成果的创新人才，对有突出贡献的研发课题策划人可以实行首席专家制、内部专家授衔制、专家津贴等多种办法进行激励，营造有利于人才创新创造的环境氛围。为创新人才提升专业水平和创新能力搭建发展平台，加强创新人才培训，定期选送学习相关专业的新知识新技术，为创新人才的深造创造更多机会，建立创新人才表彰奖励制度，对在技术创新中做出突出贡献的创新人才，通过选树典型，大力宣传先进事迹，积极营造有利于创新人才成长成才的环境氛围。海油缺的不是乔