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第一章 人力资源管理概述练习题及参考答案一、基本概念人力资源 人力资源管理 职权二、单选题1下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ）A未成年就业人口B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口D老年就业人口2下列哪个是现实的人力资源数量（ ）A失业人口B暂不能参加社会劳动的人口C老年就业人口D其他人口3人口资源、人力资源和人才资源的关系是（ ）A人口资源人才资源人力资源B人力资源人口资源人才资源C人才资源人口资源人力资源D人口资源人力资源人才资源4人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ ）A能动性B时效性C双重性D社会性5下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ ）A管理目的是组织短期目标的实现B以事为中心的管理模式C强调民主参与的管理方式D战术性、分散性的管理性质6下列哪项是传统人事管理的特点（ ）A执行层的管理地位B视员工为第一资源的管理视角C管理活动重视培训开发D组织和员工利益共同实现的管理目的7下列哪项不是现代人力资源管理的特征（ ）A人本特征B战术性与单一性C系统性与整体性D双赢性与互惠性8所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（ ）。A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D文化管理阶段9社会人假说是在由谁提出的（ ）。A泰罗B法约尔C梅奥D麦格雷戈10没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（ ）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段11主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（ ）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段12主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（ ）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段13采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（ ）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段14采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（ ）A经验管理阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段15“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（ ）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段16下列哪项不是人际关系阶段的特点（ ）A采用“社会人”的假设B强调外部控制C重点管理人的思想D弱化制度的作用17X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（ ）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段18需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（ ）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段19马斯洛需要层次理论排列正确的是（ ）A生理需要交往需要安全需要尊重需要自我实现需要B生理需要安全需要尊重需要交往需要自我实现需要C自我实现需要安全需要尊重需要交往需要生理需要D自我实现需要尊重需要交往需要安全需要生理需要20麦肯锡的7S模型诞生于哪个管理发展阶段（ ）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段21学习型组织出现于哪个管理发展阶段（ ）A企业文化阶段B科学管理阶段C人际关系阶段D行为管理阶段22在麦肯锡的7S模型中，居于核心地位的是（ ）A人员B共有价值观C社会环境D作风23招聘体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C保持与激励D开发24新员工培训体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C保持与激励D开发25薪酬体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C保持与激励D开发26人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C保持与激励D开发27绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能A获取B整合C控制与调整D开发28下列关于人力资源管理的功能的陈述不正确的是（ ）。A保持和激励功能是指，提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境B控制与调整功能指的是，对工作结果、工作表现和对人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策C吸引功能指的是，提高雇员的知识、技能和能力，保持和增强员工的工作能力，并为员工提供发展的机会，从而实现员工个人和组织的共同发展D整合功能指的是，使组织所吸收的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从其指导并内在化为自己的价值观，从而建立和加强组织员工对组织的认同与责任感29下图中空白圆应是（ ）。A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘30以下所列出的人物中，谁被誉为“科学管理之父”？（ ）。A亨利法约尔B弗雷德里克泰勒C亨利甘特D吉尔布雷斯31人力资源管理各活动之间以（ ）为基础A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘32人力资源管理各活动之间以（ ）为核心A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘33一般不拥有正式的人力资源管理专家甚至部门的是（ ）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司34开始出现人力资源管理职能方面分工的是（ ）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司35下图反映的是（ ）的人力资源部门设置A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司36下图反映的是（ ）的人力资源部门设置A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司37下图反映的是（ ）的人力资源部门设置A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司38开始出现负责人力资源事务的高层领导的是（ ）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司39既有专业职能上的分工，也有地域上的分工的是（ ）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司40某学校的以下部门中，属于直线部门的是（ ）A教学系B学生处C总务处D人事处41下列哪项是来自人力资源管理自身的挑战（ ）A人口结构变化B全球经济一体化C技术进步D企业员工个性化发展42下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（ ）A企业员工个性化B技术进步C人员素质要求的提高D职业生涯管理三、多选题1现代人力资源管理的特征有（ ）A专业性与实践性B战略性与全面性 C独立性与分散性D理论基础的学科交叉性2人力资源的特征有（ ）A能动性B时效性C附着性D社会性E双重性3下列哪些是现代人力资源管理的特点（ ）A组织和员工利益共同实现的管理目的B成本中心的部门性质C以人为中心的管理模式D视员工为第一资源的管理视角4下列哪些是传统人事管理的特点（ ）A强调战略性整体性的部门性质B重使用轻开发的管理活动C战略层的管理地位D命令式控制式的管理方式5人力资源的能动性体现在（ ）A人具有意识B在生产活动中处于主导地位 C自我开发性D在活动过程中可以被激励6下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（ ）。A人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的B人力资源管理的管理职能之间是相互独立的C组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到其他方面的作业职能D人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能7下列哪些观点属于“经济人”假设的观点?（ ）。A一般人的本性是喜欢工作的，因为工作成就可以满足他们自我实现的需要B对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出适当的努力C人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利，工作是为了获得经济报酬D一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任8麦肯锡7S模型中包括的因素有（ ）A人员B共有价值观C社会环境D作风9人力资源部经理的职能职权是（ ）A为高层决策提供参考B在人力资源部门内指挥下属C为直线经理人提供专业性服务D“隐含职权”10人力资源部经理的直线职权是（ ）A为高层决策提供参考B在人力资源部门内指挥下属C为直线经理人提供专业性服务D“隐含职权”11下列哪些观点属于“社会人”假设的观点?（ ）。A一般人的本性是喜欢工作的，因为工作成就可以满足他们自我实现的需要B对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出适当的努力C人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利，工作是为了获得经济报酬D一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任12下列组织中必定独立设置人力资源部门的是（ ）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司四、判断题1潜在的人力资源数量包括失业人口。2现实的人力资源数量包括失业人口。3非正式组织通常是有利于管理措施的推行。4科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。5视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。6强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。7人力资源部经理不具备直线管理的职能。8中型组织中人力资源部门经理不是很重要。五、问答题1人力资源管理发展阶段及其特点。2人力资源管理的重要性。3人力资源管理的发展趋势。4人力资源管理的目标。5我国人力资源管理的现状。 客观题答案第一章 人力资源管理概述单选题：1B 2C 3D 4A 5C 6A 7B 8B 9C 10A 11B 12B 13B 14C 15C 16B 17D