南坎小学教师聘用制

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/12南坎小学教师聘用制南坎小学教师聘用制为进一步深化教育系统人事制度改革，适应教育改革和发展需要，促进师资队伍的优化组合，规范教职工聘用制度，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法结合我校实际，制定本实施意见。一、适用范围本实施意见适用于我校工作人员。二、基本原则1合理设岗。聘用单位按照科学合理、精简高效的原则，依据主管部门下达编制、机构和队伍结构，按行政管理、教育教学、教学辅助、后勤服务设置岗位，在核定的编制数内聘用教职工。对于因学校撤并或其他特殊原因造成的目前已经超编的学校，实行一定时间的过渡期。在过渡期内，要采取积极措施逐步压缩超编人员。2科学定量。聘用单位要根据编制总数和实际工作总量，科学合理地确定教职工的工作量。在确定教职工工作量时，注意调动教职工的积极性和创造性，实现减员增效的目的。3按岗定薪。推行按岗定薪的激励机制，即按照不同的岗位确定不同的工资待遇。鼓励学校内部搞活收入分配精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/12办法，实行教职工绩效工资制，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。4竞争择优。聘用通过竞争上岗、择优聘用的办法进行。根据公布的岗位，在教职工申报的基础上，聘用单位按照工作岗位需要和教职工考核情况，择优聘用教职工。5公开平等。聘用方案和程序必须公开、公正。聘用单位制定的教职工聘用制实施方案，经教职工代表大会或职工大会审议，报区教育局备案后实施。三、教职工的聘用1实施教职工全员聘用制的对象是本单位的在编在职教职工，包括在区教育人才交流中心实行事业人事代理的人员。聘用工作一般安排在暑期进行，聘期一般实行一年一聘。领导干部按照干部管理权限和规定程序进行聘任或任用。聘用单位的党群组织专职工作人员，按照各自法律或者章程规定产生或任用。2教职工的聘用实行人事回避制度。受聘人员与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系关系或近姻亲关系的，不得被聘任从事学校人事、财务等重要岗位的工作，原则上也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/123参与全员聘用的教职工的基本条件坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵纪守法，师德良好。具有与聘用岗位相应的国家规定的合格学历、相应的资格证书或岗位证书，但属紧缺学科或新考录的教师可适当放宽。具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。上年度考核结果为合格（称职）及以上。身体健康，能履行岗位职责。4教职工聘用的基本程序成立教职工全员聘用工作领导小组。领导小组由聘用单位党、政、工负责人及教师代表组成。制定教职工全员聘用方案。公布岗位及其职责、聘用条件等相关事项。教职工根据公布的工作岗位和要求，在规定时间内申请应聘。聘用单位对应聘教职工的资格、条件进行初审。聘用单位对通过初审人员进行考试或考核，根据结果择优提出拟聘人员名单，并进行公示。聘用单位的聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员。聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/12签订聘用合同，颁发聘书。5聘用单位在岗位聘用过程中，一般按照中层干部、班主任、任课教师、教辅人员、后勤服务人员的顺序进行聘用。6聘用单位的中层干部，由聘用单位负责人根据核定的职数，在充分征求学校党组织、工会、教师代表意见后，确定学校中层干部聘用人选，并按管理权限分别报区教育局或中心学校审核后予以公布。也可采取竞争上岗的办法，按程序择优聘用。7岗位有空缺的聘用单位，经区教育局批准，可通过公开招聘或考核的方法从本系统、本单位现有人员中选聘；面向社会公开招聘的，在同等条件下优先聘用本系统、本单位应聘人员。非事业编制人员的聘用，另行执行。8教职工聘用情况分为正式聘用、缓聘和待聘三种。缓聘和待聘人员的比例由学校根据实际情况确定。9支教或交流任教的教师由受援学校直接聘用；当年考录的教职工，由聘用单位按规定直接聘用。四、聘用合同的订立1聘用单位应当在决定聘用之日起15日内与受聘教职工订立聘用合同。聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/122订立聘用合同应采用书面形式，文本采用人事部门统一的事业单位聘用合同书（具体见附件1）。合同一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人业务档案。3聘用合同内容必须符合国家政策、法律法规等规定，并必须具备以下内容聘用合同期限；岗位内容及职责要求；岗位工作条件；岗位纪律；工资待遇；聘用合同终止、解除条件；违反聘用合同的责任。聘用合同除上述规定的内容外，当事人还可以协商约定试用期、培训与继续教育、解聘提前通知时限等内容。4聘用单位正、副职领导干部按管理权限由任免机关聘用并签订聘用合同；中层干部可由法定代表人或者其委托代理人直接聘用，也可由其授权实行逐级聘用。5受聘人员为大中专应历届毕业生的，实行1年的见习（试用）期。见习期计入合同期限内。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/126因个人原因不能坚持上岗的教职工，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。五、聘用合同的履行与变更1聘用合同依法签订以后，双方当事人应当全面履行聘用合同约定的义务。在聘用合同履行过程中，如遇聘用单位法定代表人变更，原聘用合同自然有效，由新任法定代表人继续履行。2聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责，完成工作情况实行年度（学年度）考核，必要时可以增加聘期考核。考核结果分优秀（优职）、合格（称职）、基本合格（基本称职）、不合格（不称职）4个等次，作为受聘人员续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员考核不合格的，单位可以调整其岗位，相应改变其岗位工资待遇，工资待遇按有关文件执行，并对其聘用合同作相应变更。3聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除；聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在20日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。4确因工作需要，聘用单位可以在教职工聘用期内，经受聘人员同意或提交校务会讨论通过后，变更其工作岗位和任务。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/12六、聘用合同的解除和终止1聘用合同双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。2受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并书面通知受聘人员在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘用单位同意，擅自出国或出国逾期不归的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、违法乱纪和违背职业道德，对聘用单位利益或名誉造成重大损害和影响的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；被人民法院判处拘役、有期徒期缓刑以上刑罚的。3有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整到新工作岗精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/12位，但到新岗位后考核仍不合格的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。4受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据第3点内容解除聘用合同受聘人员患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的；患严重疾病或精神病的；属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。5有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位在试聘期内的；考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；聘用单位未按照聘用合同支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/12强迫工作的。受聘人员提出解除合同未能与聘用单位协商一致，又不属于上述规定情形的，受聘人员应继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除合同仍未能与聘用单位协商一致的，可以单方面解除合同。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复，未予以答复的，视为同意解除合同。6有下列情形之一的，聘用合同终止聘用合同期限届满的；聘用合同约定的终止条件出现的；聘用单位被撤销、解散的；受聘人员退休、退职的；受聘人员死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的。7聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日内，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知受聘人员。续订聘用合同的，双方协商办理续订（变更）聘用合同书。聘用合同解除或者终止，单位应当出具解除或终止聘用合同的有效证明。聘用单位在解除或者终止聘用合同之日起15日内为解除、终止聘用合同的人员办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。个人应当按照单位规定时间和要求办理工作交接、公共财物归还等手续。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/128聘用单位解除或终止聘用人员的经济补偿金按上级有关文件规定办理。七、违约和纠纷处理1教职工在聘用过程或履行聘用合同发生争议的，应当本着顾全大局的原则，以协商调解为主。聘用单位应成立由党、政、工、教师代表组成的调解小组，对争议事项首先进行基层协商解决；协商解决不成的，当事人可以向中心学校或主管部门申请调解；调解不成，当事人可在争议发生之日起60日内向区人事争议仲裁机构申请仲裁。2聘用单位违反本试行办法有关规定的，由行政主管部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。八、妥善做好未聘人员的管理1未被聘用单位聘用上岗、未向聘用单位提出应聘要求、无正当理由拒聘的为待聘人员。2待聘人员在待聘期内，不再保留原岗位的工资待遇，其待遇由本单位根据实际情况确定，但不得低于本地政府规定的城镇职工最低工资标准。3待聘人员的待聘期一般为1年，在此期间，单位应至少提供2次上岗机会，本人可以联系调离，也可以到人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/12才市场择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，聘用单位可办理辞退手续，其人事关系转到区人才交流中心。4对经确诊患有难以治愈的严重疾病、精