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文档简介

公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围：1、公司所有员工。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、请假两天以内，由部门主管批准；三天及以上，呈总经理批准。获准后安排好工作后方可离开。未请假、口头请假或请假未获批准离开者，按旷工处理，旷工一天，扣除本人两天的工资，旷工三天，按自动离职处理，公司予以辞退并不发当月工资。五、请假类别1、病假员工请病假应持镇级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。，休病假一个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假7天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满7天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及青岛地区地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假，丧假期间的员工工资福利待遇不变。六、其它规定1、员工请假、调休以小时起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过7天（病假、工伤、调休除外）。对于请假超过7天的员工，公司将作辞退处理，扣发当月工资及奖金。2、上班期间外出者，必须填写出厂登记表，经部门负责人审批后交至综合办公室后方可离开。如若发现私自外出者，3小时内按旷工半天处理，5小时内按旷工1天处理。七、本制
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