农民工法律知识宣传材料之五_0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6农民工法律知识宣传材料之五劳动者与用人单位产生矛盾是经常出现的事情，农民工朋友作为劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，常常会处于弱势。在这里，我们将向您介绍哪些机构可以帮助劳动者解决矛盾，通过什么途径、采取什么方法、经过哪些具体程序可以化解纠纷，以及劳动者在解决劳动争议过程中享有什么权利，应注意哪些问题。1、什么是劳动争议劳动争议是指劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的劳动纠纷。它有如下特征一是发生在劳动关系双方当事人之间，一方是用人单位，包括企业、机关、事业单位、团体、个体工商户等，另一方是该用人单位的职工。二是争议的内容是特定的，必须是实现劳动权利和义务方面的问题，如因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职及履行劳动合同发生的争议。2、劳动者与用人单位发生劳动争议后，该怎么办劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请应以书面形式提出。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/6）劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决双方协商解决。调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。劳动者还可仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/63、我国处理劳动争议有哪些机构根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第七条、第十二条及第三十条的规定，我国目前处理劳动争议的机构为企业劳动争议调解委员会，县、市、市辖区地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。4、劳动保障监察的内容是什么劳动保障监察指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为依法作出处理的行政执法行为。劳动保障监察的内容是用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他内容。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的情况，劳动者应当自其权益受到侵害之日起两年内向劳动保障监察机构举报投诉。5、劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6根据劳动法、企业劳动争议处理条例及有关规定，用人单位和劳动者之间的下列劳动争议可以申请劳动仲裁因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的各类人员之间发生的劳动争议；因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、因用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/66、当事人应当向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁一般情况下，当事人应当向用人单位所在地的县、市辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。重大的劳动争议案件，可由省辖市或省级劳动争议仲裁委员会受理。7、当事人双方不在同一地区的劳动争议如何处理发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，通常情况下，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。“工资关系所在地”是指工资发放单位所在地。对工资关系与劳动争议双方当事人签订或履行劳动合