第十二章-劳动法律制度PPT课件

1 通过对本章学习 要求学生对劳动法相关制度有一定了解 掌握劳动合同的订立 履行 解除和终止等有关规定及由此引发的劳动争议的解决 并能运用所学知识分析和解决将来在实际工作中遇到的问题 第十二章劳动法律制度 2 先导案例 案情介绍 甲 乙两人在机械厂的同一车间工作 某日上班时 甲因疏忽大意 操作不当 致乙右臂伤残 机械厂以乙不能从事原来的工作为由 将其辞退 乙遂向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁 想一想 机械厂的做法有无不当之处 3 第一节劳动法概述 一 劳动法的概念及调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总和 劳动法以保护劳动者合法权益为宗旨 4 二 劳动法的调整对象 1 劳动法的调整对象主要是劳动关系2 劳动法还调整与劳动关系密切联系的其它社会关系主要包括 1 管理劳动者方面的社会关系 2 工会组织方面的社会关系 3 社会保险方面的社会关系 4 处理劳动争议方面的社会关系 5 监督劳动法执行方面的社会关系 5 二 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则 是指包涵在整个劳动法体系之中 集体体现劳动法的本质和基本精神 贯穿于劳动法的立法 执法 司法的全过程的总的指导思想和根本准则 它是劳动法的核心和灵魂 1 维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则 2 按劳分配与公平救助相结合的原则3 劳动者公平竞争与特殊保护相结合的原则4 劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则5 劳动者享有物质帮助权利原则 社会保险等福利 6 劳动者男女平等 民族平等原则 6 三 劳动者的权利和义务 一 劳动者的主体资格劳动者是劳动法规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人 是指达到法定年龄 具有劳动能力 能够依法签订劳动合同 独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人 二 劳动者的权利和义务 权利 1 劳动者有平等就业的权利 2 劳动者有选择职业的权利 3 劳动者有取得劳动报酬的权利 4 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利 5 劳动者享有休息的权利 6 劳动者享有社会保险和福利的权利 7 劳动者有接受职业技能培训的权利 8 劳动者有提请劳动争议处理的权利 义务 劳动者应完成的劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 7 第二节劳动合同 一 劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的书面协议 建立劳动关系应当订立劳动合同 一 劳动合同的概念和特征 8 二 劳动合同的特征 1 劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式 以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务 2 劳动合同双方的主体具有特殊性 一方是劳动者 另一方是用人单位 3 劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系 劳动者接受用人单位的管理 4 劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的和对应性 5 劳动合同的订立 变更 终止和解除 按照国家劳动法律 法规的规定 9 二 劳动合同的分类 一 以合同主体为标准 二 以合同期限为标准1 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 三 以合同目的为标准1 录用合同2 聘用合同3 借调合同4 劳动组合合同5 停薪留职合同6 学徒培训合同 10 劳动合同的内容包括法定内容和约定内容 法定内容包括下列条款 1 劳动合同期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件 4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 劳动合同的终止条件 7 违反劳动合同的责任 约定内容即当事人双方协商约定的条款 试用期条款 劳动法 规定 劳动合同可以约定试用期 试用最长不得超过6个月 保密条款 劳动法 规定 劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密的有关事项 但约定内容不得与法定内容相抵触 也不得违反劳动法律 法规的规定 劳动合同法 规定合同无效或者部分无效的情形 P243 三 劳动合同的内容 11 一 劳动合同订立的条件1 用人单位订立劳动合同的条件所谓用人单位 即法律允许招用和使用劳动力的组织 这些组织包括中华人民共和国境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位 还包括国家机关 事业单位 社会团体 注意 非法人资格的用人单位订立劳动合同时 劳动者应当对用人单位的财务状况 有无承担民事责任的能力等进行考察 四 劳动合同的订立 12 2 劳动者订立劳动合同的条件 1 年龄条件 指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄 我国 劳动法 第五十八条第二款规定 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件 年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照 劳动法 的有关规定 在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律 法规前提下订立劳动合同 2 劳动能力的条件 指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力 各类劳动者的劳动能力差别很大 脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力 成年工与未成年工的劳动能力 男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的 订立劳动合同时应根据合同的内容 分别与有相应劳动能力的劳动者订立 这样才能保证劳动合同的正确履行 丧失劳动能力的人由社会救济解决 不存在订立劳动合同的问题 13 二 劳动合同订立的原则1 合法原则2 公平 平等自愿 协商一致的原则3 诚实信用原则 14 五 劳动合同的变更 一 变更的含义及条件劳动合同变更 是指当事人双方对依法成立 尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 变更条件 P246 二 变更的程序 P246 15 六 劳动合同的解除 三 劳动合同解除的概念劳动合同的解除 是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力 解除双方的权利义务关系 第三十九条劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反用人单位的规章制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 六 被依法追究刑事责任的 16 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 17 3 劳动者单方面解除劳动合同的情形 主要为 劳动合同法 的如下规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 除此之外 劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同 18 三 解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同的经济补偿 是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿金 四 解除劳动合同的经济赔偿解除劳动合同的经济赔偿是对当用人单位违反我国劳动法律规定解除或者终止劳动合同时的一种惩罚性赔偿 19 第三节集体合同 一 集体合同的概念及意义集体合同 是指工会或劳动者代表与用人单位根据法律 法规的规定就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议 20 二 集体合同的意义1 集体合同可以弥补劳动立法的不足2 集体合同可以弥补劳动合同的不足 三 集体合同的内容 21 集体合同与劳动合同的区别 22 案例 王宇被森佳公司录用为保洁工作人员 签订了3年期的劳动合同 合同约定每月工资为750元 在合同履行期间 森佳公司的工会与公司开展集体协商 签订了集体合同 并获得劳动行政部门的批准 这份集体合同中约定 森佳公司的最低工资标准为800元 然而 在集体合同生效后 王宇每月所得的工资仍为750元 于是 王宇向公司提出 应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬 但是公司认为 王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额 且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准 因此并不违法 至于集体合同的约定 那只是一个象征意义的条款 具体执行还要以劳动合同为准 王宇提出按每月800元支付自己的工资是否合理 23 劳动合同约定的工资不能低于集体合同 劳动合同法 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准 24 三 集体合同的订立 一 订立集体合同的主体集体合同订立的主体 又称集体合同签约人 即分别代表集体合同当事人签订集体合同的主体 包括劳动者方签约人和用人单位方签约人 劳动者方签约人 一般法定为具有集体合同当事人资格的工会组织的机关 我国 集体合同规定 工会法 等法律法规只赋予基层工会委员会以集体合同签约人资格 此外 对没有建立工会组织的企业 允许由职工推举的代表充当集体合同签约人 用人单位方签约人 法定为用人单位团体的机关和用人单位的单位行政 法定代表人 25 补充 劳务派遣和非全日制用工 一 劳务派遣的概念劳务派遣是指劳务派遣单位 用人单位 与被派遣劳动者建立劳动关系 而后将被派遣劳动者派遣到用工单位 在用工单位的指挥监督下从事劳动 26 二 劳务派遣的主体及各方权利义务 劳务派遣有三方主体 即用人单位 用工单位和被派遣劳动者 三 非全日制用工非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 27 第四节工资 工作时间和休息休假 一 工资的概念和分配原则工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 一般包括计时工资 计件工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 一 工资 28 我国法律规定工资的分配原则如下 1 按劳分配为主体 多种分配方式并存原则 2 同工同酬原则 3 工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则 4 效率优先 兼顾公平原则 5 国家对工资总量实行宏观调控原则 6 用人单位自主分配原则 29 二 最低工资制度 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下 由其所在单位应支付的最低劳动报酬 国家实行最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省 直辖市 自治区人民政府规定 30 三 工资的支付 劳动法 第五十条明确规定 工资应当以货币形式支付 工资支付暂行规定 第五条规定 工资应当以法定货币支付 不得以实物有价证券替代货币支付 以下情况 用人单位应按照标准支付高于劳动者正常工资时间工资的工资报酬 P252 31 二 工作时间 工作时间是指劳动者根据法律规定 在一昼夜内或一周之内从事劳动的时间 分为以下两类 1 工作周 即一周内工作日的总和 我国实行每日不超过8小时 每周不超过44小时的工作周制度 2 工作日 即一昼夜内工作时数的总和 延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间 延长工作时间必须符合法律 法规的规定 一般每日不超过1小时 因特殊原因 需在保障劳动者身体健康的条件下工作时间不得超过3小时 每月不得超过36小时 32 三 休息休假 休息休假是指劳动者在任职期间 根据国家规定 不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 目前 我国休息休假可分为以下几种 33 1 一个工作日内的间歇时间 午休 吃饭时间 一般1 2小时 最少半小时 2 工作日间的休息时间 恢复体力 一般15 16小时 3 公休假日 周六 周日 4 法定节日5 探亲假 探配偶30天 未婚探父母20天 6 年休假 34 第五节劳动保护与职业培训 一 劳动安全卫生的概念 方针和制度 劳动安全卫生又称劳动保护 是指国家为了改善劳动条件 保护劳动者在劳动过程中的安全与健康而制定的各种法律规范的总称 劳动安全卫生的工作方针是 安全第一 预防为主 二 劳动安全卫生管理制度P254 35 二 女职工特殊劳动保护 女职工特殊劳动保护 是指根据女职工身体结构 生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要 在劳动方面对妇女的权益的特殊保护 主要包括 1 女职工禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下作业 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 2 女职工 四期 保护 36 小资料 是指国家标准 体力劳动强度分极 BG3869 83 中规定第 级的体力劳动强度 体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的 劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率 平均能量代谢率两个因素构成的 劳动强度指数越大 体力劳动强度也越大 反之 体力劳动强度小 标准中规定 劳动强度指数小于15 体力劳动强度为 级 大于15小于20 为 级 大于20小于50 为 级 大于50 为 级 若需了解其工种劳动强度的大小 可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算 37 三 未成年工特殊劳动保护 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点 以及接受义务教育的需要 采取的特殊劳动保护措施 38 四 职业培训 二 培训种类1 劳动就业培训2 职工在职培训 39 第六节劳动争议处理 一 劳动争议的概念劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议 40 二 劳动争议的处理机构 一 调解组织 劳动争议调节委员会 二 劳动争议仲裁委员会 三 人民法院 41 三 劳动争议处理程序 根据法律规定 我国劳动争议处理程序分为四个阶段 42 先导案例解析 乙在工作时间导致右臂伤残 应认定为工伤 我国 劳动法 规定 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 用人单位不得解除劳动合同 所以 机械厂的做法是错误的 应当给予纠正 43 1 简述劳动法的调整对象 2 简述劳动合同订立的原则 3 简述劳动合同解除的条件和程序 4 简述工资的概念和分配原则 5 简述劳动争议处理程序 44 案例 1 小刘是某建筑公司的农民工 与建筑公司签订了为期10年的合同 合同虽然仅几十条 却规定了10多项违约金条款 有一项是如果小刘跳槽 需一次性支付10万元违约金 工作半年后 小刘发现了另一家建筑公司招人 开出的条件和待遇都比现在的单位好很多 他想跳槽 但面对巨额违约金 又陷入了深深的苦恼之中 45 劳动法 对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及 而是交给用人单位和劳动者协商解决 为防止劳动者跳槽 不少用人单位都规定了高额违约金 为此 劳动合同法 对违约金进行了规范 规定只有在两种情况下 用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 与该劳动者订立协议 约定服务期后 如果劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后 如果劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 由此可见 除上述两种情况外 其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了 不过 劳动者跳槽仍需支付一定代价 因为 劳动合同法 第九十条规定 劳动者违反法律规定解除劳动合同 给用人单位造成损失的 应当承担赔偿责任 因此 依据 劳动合同法 的规定 该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的 小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司 46 案例分析 案例 2 案情介绍 小张等3人是某公司员工 去年11月1日在公司组织的一次体检后 他们3人先后被公司要求自动离职 并签订了 劳动合同协议解除书 事后他们得知当时全公司共有22名员工被要求自动离职 均因在体检中被查出是乙肝病原携带者 于是3人向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请 请求依法裁定撤销他们与公司签订的 劳动合同协议解除书 问题 公司的做法符合法律规定吗 47 案例 2 公司的做法不符合法律规定 中华人民共和国就业促进法 第30条规定 用人单位招用人员 不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 但是 经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前 不得从事法律 行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作 另根据 劳动合同法 中用人单位解除劳动合同的情形中也不包括本案之情形 所以 公司不应要求小张等员工自动离职 案例分析参考答案 48 案例 3 案情介绍 2006年8月小丽高职毕业后 应聘在 上海某实业有限公司 任设计师助理 当时劳动合同的服务期是1年 2007年8月28日 小丽与公司续签劳动合同1年 但合同的用人单位却是 上海某贸易有限公司 此后小丽得知 2008年1月1日起将要实施的 劳动合同法 规定 用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后 续订劳动合同的 应当签订无固定期限劳动合同 小丽还了解到 实业公司 和 贸易公司 的老板是同一个人 他注册 贸易公司 的目的就是用来和员工签劳动合同 只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同 员工就永远签不到无固定期限劳动合同 得知真相后小丽非常生气 问题 你认为小丽应该怎么办 案例分析 49 案例分析参考答案 案例