生物师范专业毕业生就业心理调研毕业论文.doc

华中师范大学本科生毕业论文开题报告生物师范专业毕业生就业心理调研毕业论文一本课题的研究现状、二研究目的及意义：虽然企业国际化成长问题一直是国际经济管理界关注和研究的重要内容，但总体而言，国内迄今为止对于企业国际化成长问题的研究还处于一个起步阶段。要促进我国经济的持续而又快速的增长，必然要保证我国企业在全球快熟而又稳健地成长。而企业作为一个复杂而又开放的系统，它不仅受到内部环境的影响，同时也受到外部环境的影响。企业国际化成长就是企业不断与国内外环境进行交流，并且适应的一个动态过程，在这个过程中，企业会受诸多因素的影响。 作为企业的最高管理者，企业家是决定企业命运的关键因素，同时也是影响中国企业国际化成长的关键因素之一。本文从社会学的角度来研究企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响。提出企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响机理，并通过并通过实证研究方法证明企业家社会资本与企业成长的相关性，为企业在选拔、培养企业家时提供参考依据。而本文的研究目的也非常明确：首先，将社会资本与企业家结合起来，分析企业家社会资本与企业成长之间存在什么样的关系，企业家社会资本是如何影响企业成长的，试图构建一个企业家社会资本对企业成长的影响机理模型。其次，分析企业家社会资本的构成，并构建一个企业家社会资本与企业成长的关系模型。最后，对企业家社会资本、企业成长进行量化，通过实证研究来验证企业家社会资本与企业成长的关系模型。总之，此研究力求为企业在企业家的选拔、培养等方面提供参考依据。同时也为企业家在个人学习方面指明方向。同时，本文的研究具有一定的理论意义。以往对企业家的研究都从人力资源的角度，而本文将社会化的概念社会资本与企业家研究结合起来，完善了企业家理论。中国企业的国际化成长是一个动态过程，影响中国企业的国际化成长有众多的因素。本文把企业家社会资本作为影响中国企业国际化成长的一个重要因素，并且将其作为企业共计划成长过程中重要的一个变量提出，弥补了以往仅从企业家人力资本的角度研究企业国际化成长的不足。同时文中还对企业家社会资本进行了量化，为未来学者在建立企业家社会资本的量化标准时提供参考。此外，本文研究还具有一定的实践意义。本文通过对企业家社会资本的构成进行的深入的分析，同时还详细阐述了企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响机理。这为企业在对企业家进行选拔、培养等方面提供了一定的参考依据。在中国国际化成长的过程中，很多企业家由于缺乏企业家社会资本，导致企业家难以获取信息，阻碍了企业降低成本、不断创新。这样为企业家在未来的学习和进修时指明了方向。同时也有利于促进我国企业家队伍的不断成长壮大。课题类型：（1）A工程实践型；B理论研究型；C科研装置研制型；D计算机软件型；E综合应用型（2）X真实课题；Y模拟课题；（1）、（2）均要填，如AY、BX等。本课题的研究内容：扩张的欲望是人性最本质的欲望之一。人类对企业成长的强烈追求带来了人类对于企业成长知识的渴望。然而企业的成长受诸多因素的影响，其中企业家作为企业的最高管理者，在企业的成长中发挥着至关重要的作用。随着90年代社会资本理论的兴起，学者们开始从社会学的角度研究企业家，企业家社会资本理论也开始成为学术界关注的焦点。将企业家社会资本与企业成长的联系起来，研究它们之间的关系，能够更加全面的认识企业成长，也为企业在企业家的选拔、培养方面提供参考依据。同时也为企业家在个人学习时指明了方向，这对促进我国企业的成长以及企业家队伍的壮大，甚至对我国经济的发展都具有极其重要的意义。本文通过对企业家社会资本与企业成长理论进行回顾与分析，然后对企业家社会资本与企业成长的关系进行研究，得到一些结论：（1）企业家社会资源即企业家的内部关系网络、横向关系网络、纵向关系网络以及社会关系网络；（2）企业家社会资源与企业家动员资源能力共同构成了企业家社会资本，企业家的社会资源越多，动员资源能力越高，企业的成长就越迅速；（3）企业家社会资本与企业成长是正相关的。企业家是最高决策者，在企业的发展中发挥了重要的作用。企业家社会资本有助于企业家通过广泛的人际关系网络获取对企业发展有利的信息，进而保证企业的不断创新，是企业成长的重要因素之一。此外，本文还论述了企业家社会资本与企业国际化成长之间存在什么样的关系。为了深刻的认识企业家社会资本影响企业国际化成长的路径，详细的阐述了企业家社会资本是如何影响企业国际化成长的，并构建了企业家社会资本对企业成长的影响机理模型。在理论分析的基础上提出了企业家社会资本的两个构成因子:企业家拥有的社会资源和企业家动员资源的能力，分为五个维度即企业家的企业内关系网络、横向联系、纵向联系、社会联系以及企业家动员资源的能力，并构建了企业家社会资本与企业国际化成长的关系模型。最后提出了研究展望。写论文框架结构本课题研究的实施方案、进度安排2011.12.15 布置毕业论文，选定毕业论文题目我国企业员工激励存在的问题及对策2011.12.16-25 查阅资料，撰写开题报告2011.12.26 修改开题报告和论文提纲，开题报告定稿2012.2.14-3.14 收集资料, 资料来源主要来自图书馆、管理学院资料室、校园网电子图书期 刊资料,撰写主要参考文献的摘要，翻译外文参考资料。2012.3.15-4.19 撰写论文初稿 2012.4.20 上交毕业论文初稿,指导老师检查论文初稿,提出修改意见2012.5.1-14 修改论文初稿，完成并上交毕业论文二稿2012.5.15-24 修改论文二稿，完成并上交毕业论文三稿2012.5.25 完成论文定稿并打印装订参考文献1 Lin Nan. 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Journalof High Technology Management Research，2003:149-170.27 王林生:跨国经营理论与实务，对外贸易教育出版社1994年2月版。28 厉以宁、曹凤岐:中国企业的跨国经营，中国计划出版社1996年5月版。29 段云程:中国企业跨国经营与战略，中国发展出版社1995年版。30 杨德新:企业国际成长战略，华中理工大学出版社1996年11月版。31 约翰科特企业文化与经营业绩北京：华夏出版社，1997。32 迈克尔波特著，陈小悦译，竞争战略，华夏出版社，1997。33 Adler, PS, Kwon, SW Social capital: Prospects for a new conceptJ Academy of Management Review,2002,27(1):1740.指导教师意见指导教师签名： 年 月 日毕业设计（论文）学生申请答辩表课 题 名 称企业家社会资本与中国企业国际化成长研究指导教师（职称）喻红阳（教授）申 请 理 由论文在喻红阳老师的悉心指导下顺利完成，特申请答辩！学生所在学院管理学院专业班级07营销职2班学号0710811314 学生签名： 孔福利 日期：2011年5月26日毕业设计（论文）指导教师评审表序号评分项目（理工科、管理类）评分项目(文科)满分评分1工作量外文翻译152文献阅读与外文翻译文献阅读与文献综述103技术水平与实际能力创新能力与学术水平254研究成果基础理论与专业知识论证能力255文字表达文字表达106学习态度与规范要求学习态度与规范要求15是否同意参加答辩：总分评语 指导教师签名： 另附毕业设计（论文）指导记录册 年 月 日毕业设计（论文）评阅人评审表学生姓名孔福利专业班级07营销职2班学号0710811314设计（论文）题目企业家社会资本与中国企业国际化成长研究评阅人评阅人职称序号评分项目（理工科、管理类）评分项目(文科)满分评分1工作量外文翻译152文献阅读与外文翻译文献阅读与文献综述103技术水平与实际能力创新能力与学术水平254研究成果基础理论与专业知识论证能力255文字表达文字表达106学习态度与规范要求学习态度与规范要求15总分评语 评阅人签名： 年 月 日毕业设计（论文）答辩表学生姓名孔福利专业班级07营销职2班学号0710811314设计（论文）题目企业家社会资本与中国企业国际化成长研究序号评审项目指 标满分评分1报告内容思路清新；语言表达准确，概念清楚，论点正确；实验方法科学，分析归纳合理；结论有应用价值。402报告过程准备工作充分,时间符合要求。103创 新对前人工作有改进或突破，或有独特见解。104答 辩回答问题有理论依据，基本概念清楚。主要问题回答准确，深入。40总分答辩组评语答辩组组长（签字）： 年 月 日 答辩委员会意见答辩委员会负责人（签字）： 年 月 日毕业设计（论文）成绩评定总表 学生姓名： 孔福利 专业班级： 07营销职2班 毕业设计（论文）题目：企业家社会资本与中国企业国际化成长研究成绩类别成绩评定指导教师评定成绩评阅人评定成绩答辩组评定成绩总评成绩40%+20%+40%评定等级注：成绩评定由指导教师、评阅教师和答辩组分别给分(以百分记)，最后按“优(90-100)”、“良(80-89)”、“中(70-79)”、“及格(60-69)”、“不及格(60以下)”评定等级。其中， 指导教师评定成绩占40%，评阅人评定成绩占20%，答辩组评定成绩占40%。企业家社会资本与中国企业国际化成长研究摘要本文论述了企业家社会资本与企业国际化成长之间存在什么样的关系。为了深刻的认识企业家社会资本影响中国企业国际化成长的路径，详细的阐述了企业家社会资本是如何影响企业国际化成长的，并构建了企业家社会资本对企业国际化成长的影响机理模型。在理论分析的基础上提出了企业家社会资本的两个构成因子:企业家拥有的社会资源和企业家动员资源的能力，分为五个维度即企业家的企业内关系网络、横向联系、纵向联系、社会联系以及企业家动员资源的能力，并构建了企业家社会资本与企业成长的关系模型。这为企业在企业家的选拔、培养方面提供参考依据, 同时也为企业家在个人学习时指明了方向,这对促进我国企业的成长以及企业家队伍的壮大，甚至对我国经济的发展都具有极其重要的意义。关键词：企业家社会资本，企业成长，中国企业国际化,企业文化Research on the Impact of Entrepreneurial Social Capital on Chinese Enterprise GrowthAbstractThis article discusses the social capital of entrepreneurs and business growth of international between what kind of relationship. In order to understand the profound impact of entrepreneurs social capital internationalization of Chinese enterprises growth path, described in detail how the social capital of entrepreneurs affect the growth of international business, and build social capital of entrepreneurs on the growth of internationalization of the mechanism model . Based on the theoretical analysis made entrepreneurs of the two component factors of social capital: social resources to entrepreneurs and entrepreneurs have the ability to mobilize resources, divided into five dimensions of the relationship between entrepreneurs of the enterprise network, horizontal linkages, vertical linkages, social contact and the ability of entrepreneurs to mobilize resources and build social capital of entrepreneurs and business growth in the relational model. This entrepreneurial enterprises in the selection, training to provide a reference, but also in the personal learning for entrepreneurs pointed out the direction, which promote the growth of our enterprises and the growth of entrepreneurs, and even Chinas economic development has extremely important. Keywords: Entrepreneurial Social Capital, business growth, internationalization of Chinese enterprises, Entrepreneurial culture朗读显示对应的拉丁字符的拼音目录摘要13Abstract14目录151.绪论162.理论概述及相关研究综述182.1社会资本理论182.1.1社会资本的概念182.1.2社会资本的分类182.2企业家社会资本理论192.2.1企业家社会资本的提出192.2.2企业家社会资本的衡量维度202.3企业成长的概念与衡量维度212.4企业国际化的基本理论222.5企业家社会资本与企业成长的关系模型及影响的研究233.企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响243.1中国企业国际化成长的现状253.2企业家社会资本对企业国际化成长的影响机理273.2.1企业家的企业内社会资本对企业国际化成长的影响283.2.2企业家的企业外社会资本对企业国际化成长的影响313.3企业家社会资本对企业国际化成长的影响机理模型333.4如何利用企业家社会资本促进中国企业的国际化成长343.4.1建立独特的企业文化以及发扬中国传统文化353.4.2建立各种关系网络不断学习成长374结束语40参考文献411.绪论虽然企业国际化成长问题一直是国际经济管理界关注和研究的重要内容，但总体而言，国内迄今为止对于企业国际化成长问题的研究还处于一个起步阶段。要促进我国经济的持续而又快速的增长，必然要保证我国企业在全球快熟而又稳健地成长。而企业作为一个复杂而又开放的系统，它不仅受到内部环境的影响，同时也受到外部环境的影响。企业国际化成长就是企业不断与国内外环境进行交流，并且适应的一个动态过程，在这个过程中，企业会受诸多因素的影响。 作为企业的最高管理者，企业家是决定企业命运的关键因素，同时也是影响中国企业国际化成长的关键因素之一。本文从社会学的角度来研究企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响。提出企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响机理，并通过并通过实证研究方法证明企业家社会资本与企业成长的相关性，为企业在选拔、培养企业家时提供参考依据。而本文的研究目的也非常明确：首先，将社会资本与企业家结合起来，分析企业家社会资本与企业成长之间存在什么样的关系，企业家社会资本是如何影响企业成长的，试图构建一个企业家社会资本对企业成长的影响机理模型。其次，分析企业家社会资本的构成，并构建一个企业家社会资本与企业成长的关系模型。最后，对企业家社会资本、企业成长进行量化，通过实证研究来验证企业家社会资本与企业成长的关系模型。总之，此研究力求为企业在企业家的选拔、培养等方面提供参考依据。同时也为企业家在个人学习方面指明方向。同时，本文的研究具有一定的理论意义。以往对企业家的研究都从人力资源的角度，而本文将社会化的概念社会资本与企业家研究结合起来，完善了企业家理论。中国企业的国际化成长是一个动态过程，影响中国企业的国际化成长有众多的因素。本文把企业家社会资本作为影响中国企业国际化成长的一个重要因素，并且将其作为企业共计划成长过程中重要的一个变量提出，弥补了以往仅从企业家人力资本的角度研究企业国际化成长的不足。同时文中还对企业家社会资本进行了量化，为未来学者在建立企业家社会资本的量化标准时提供参考。此外，本文研究还具有一定的实践意义。本文通过对企业家社会资本的构成进行的深入的分析，同时还详细阐述了企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响机理。这为企业在对企业家进行选拔、培养等方面提供了一定的参考依据。在中国国际化成长的过程中，很多企业家由于缺乏企业家社会资本，导致企业家难以获取信息，阻碍了企业降低成本、不断创新。这样为企业家在未来的学习和进修时指明了方向。同时也有利于促进我国企业家队伍的不断成长壮大。2.理论概述及相关研究综述2.1社会资本理论2.1.1社会资本的概念对于社会资本的概念，理论界存在着多种观点。布迪厄将其界定为，社会资本是实际或潜在资源的集合;那些资源是同对某种持久性的网络的占有密不可分的，这一网络是大家共同熟悉的、得到公认的且是一种体制化关系的网络。美国华裔社会学家林南提出社会资本就是“可以通过个人所拥有的直接或间接的关系而获取的资源”。不过，研究者们引用最多的还是Coleman的定义，他认为社会资本可以由其功能来定义。它不是一个单独的实体，而是由多种具有以下两个共同特征的实体所组成:它们是由某些方面的社会结构所组成，并且它们对处于结构之中的个人的特定行动有利，当人们之间的这种联系发生了有利于行动的改变时，社会资本便产生了。2.1.2社会资本的分类随着社会资本理论的兴起，很多学者也对社会资本的类型进行了划分，但是却各有侧重。Coleman认为社会资本主要包括六种表现形式或类型:义务与期望、信息网络、规范与有效惩罚、权威关系、多功能社会组织、有意创建的社会组织。林南指出，在获得地位的过程中，有两种使用社会资本的过程:一种是接触过程;一种是动员过程。我们称之为接触性的社会资本和动员性的社会资本。Nahapict和Ghoshal区分了社会资本的三个基本维度，即结构性维度、关系性维度、和认知性维度。结构性维度是指行动者之间联系的整体状态，主要强调的是网络联系存在与否、联系强弱机网络结构，强调社会关系网络的非人格化一面，分析的重点在于网络规模和网络结构的特点;关系性维度是指通过创造关系或利用关系手段获得社会资源的过程，强调的是社会关系网络人格化的一面;认知性维度是指提供网络成员共同理解的话语、知识与意义系统的那些资源，如语言、符号和文化习惯，在组织内还应该包括默会知识等。Grootaert发展了三种社会资本的类型:一是“结合型”社会资本 ，即那些在人口统计特征方面相似的人们之间的连带，如家庭或家族成员、邻居、亲密朋友和工作同事之间的关系;二是“桥型”社会资本，即不具备上述那些特征的人们间的连带关系了;三是“连接型”乡社会资本，指的是个体与那些权威人士之间的关系，如与公共机构(政党、警察等)或私人机构(银行)代表的关系。桥型社会资本主要是横向型的，它主要连接那些社会地位方面大致相当的人;连接型社会资本则主要是垂直型的，它主要是关于如何与那些掌握关键政治资源和经济制度的人建立关系的能力，因为这些人分布在不同的权利轮盘上。2.2企业家社会资本理论 2.2.1企业家社会资本的提出随着企业家理论和社会资本理论的不断发展，学者们认为企业家对企业生产要素的组合，稀缺资源的获取以及经营能力的提高起着至关重要的作用，于是纷纷开始从企业家个人层面来研究企业家与企业成长之间的相互关系，特别是企业家获取稀缺资源的能力，社会资本理论的发展，可以更好的论释企业家这种能力，于是对企业家社会资本的研究便出现了。企业家社会资本仅仅是社会资本微观层次的一个方面。它作为个体社会资本的一种，与“社会资本”的本质区别就在于:它是以获取“企业家机会”为目的的，而不是其他的工具性目的。国外学者对“企业家社会关系网络”研究得比较成熟，而直接对“企业家社会资本”进行研究的还不多。李路路认为企业家的社会资本就是企业家的社会网络关系;石秀印认为，企业家作为企业与社会环境关键接点，必须有能力为企业获取相应的政府行政与法律资源、生产与经营资源、管理与经营资源、精神与文化资源。陈传明、周小虎认为，企业家社会资本是指建立在企业群体范式上并由信誉规范引导下的企业家的社会关系网络，是企业家动员企业内部和企业外部资源的能力。惠朝旭完整地提出企业家社会资本的概念，认为企业家社会资本主要指以企业家个体依附为重要特征，以企业家个体为中心结点的网络体系、社会声望和信任的总和口。姜卫韬从企业家的本质特征出发，引入“企业家机会”要素并重新界定企业家社会资本的概念，认为“企业家社会资本”是指:调动企业家关系网络中的社会资源，以获取企业家机会的能力。总的来看，企业家社会资本的本质内涵主要包括以下三个方面:企业家的关系网络;企业家动员社会资源的能力;企业家社会资本的研究既要关注它的拥有情况，又要关注它的使用情况。2.2.2企业家社会资本的衡量维度企业家的社会资本主要包括两个方面，一是企业家所拥有的社会资源，二是企业家对这些社会资源的动员能力。因此，对企业家社会资本的衡量可以从这两个维度入手。企业家的社会资源可以分为企业家企业内的关系网络，企业家企业外的关系网络。目前，有的研究对企业家社会资本的测量一共分为五个维度，具体测量指标如:表2.22所示: 表2.2.2 企业家社会资本测量表一级指标二级指标三级指标企业家社会资本 企业家社会资源企业家企业内关系网络企业家横向联系企业家纵向联系企业家社会联系企业家动员资源能力2.3企业成长的概念与衡量维度企业成长是一个动态过程，关于企业成长的概念，不同的学者根据其研究的目的和角度的不同，给出了不同的定义，至今学术界并没有形成统一的概念。马歇尔关于企业作为生物有机体成长的观点在于，指出了企业成长是一个质量互动、适者生存、自然淘汰的过程。把企业看成一个生命体，企业的成长就是其生命的延续过程。彭罗斯将企业成长定义为:企业的成长是一个过程，而规模是一种状态，企业成长过程的结果是企业规模的扩大化。安索夫提出企业成长指的是企业要向良性的特长领域发展，尽可能的向有关联的经营项目发展，以取得较竞争对手有利的位置。以科斯为先驱的交易成本理论把企业看成是市场的替代物，因此，他所指的业成长就是随着企业家协调能力的增强，企业交易成本下降，而导致的企业边界的扩大。在产业组织理论学者看来，企业是一个战略行为者，企业成长就是企业市场主动性的增强和市场份额增加。李占祥，杨杜认为，企业成长论是从总体上把握企业动态，按照经营资源的变化形式，将现代企业的成长分为量的成长和质的成长，按照经营资源的获取方式不同，又可以将企业的成长划分为内在成长与外在成长，而这些成长既是企业的经营目标刺激的结果，同时又被这些经济目标所制约。李业也认为只有从量的增长和质的提高两个方面来定义企业的成长才更加符合实际情况。他提出企业成长的核心是增强生命力，将量的成长和质的成长有机地结合起来才能称之为有效成长。邹爱其分析了企业成长中量的增加与质的提高之间的关系，提出量的成长与质的成长之间是相互促进的。一方面，量的成长是质的成长的基础，当企业资源增加、盈利增长、销售额和人员规模扩张时，企业就必须根据其量的成长情况对企业的技术水平、组织架构以及企业制度进行调整与创新。另一方面，质的成长会促进量的成长，企业提升产品创新能力、再造业务流程、优化组织架构、创新企业制度，都会有助于企业更有效地生产和销售产品，从而促进量的成长。企业的成长是一个动态的过程，包括质与量两个方面，质的成长指企业结构特征的发展和创新，是竞争力增强的过程;量的成长指企业规模的成长。学术界对企业成长量化一直没有达成共识。本文在总结前人研究的基础上，借鉴张换勇对企业家成长的衡量维度，将企业成长的衡量维度界定为:与国内同行业主要竞争对手进行对比:销售额增长、营业网点增长、客户数量增长、员工数量增长。2.4企业国际化的基本理论企业国际化是指企业的生产经营活动超越国界, 成为国际经济活动的一部分, 企业以国际市场为舞台, 在世界范围内从事研究、开发、生产、销售经营活动, 从地区性、传统型、封闭型的国内经营活动发展成为全球性、创新型、开放型跨国经营活动的过程。企业国际化是开放经济的必然趋势, 是发展中国家企业走向世界, 实现现代化的必由之路。对于企业国际化成长的理论研究，国外主要有以下几个有代表性的理论。（1）Hymer与Kindleberger的跨国公司对外直接投资理论。这一派的主要观点扎根于传统有关市场的理论:它在市场结构不完全的假设下认为跨国公司具有垄断优势，并会通过对外直接投资加强这一优势，同时加剧市场结构的不完全。（2）Dunning的国际生产折衷理论。它认为，企业国际化的动因来自于企业的所有权优势与被投资地的区位优势。这两项优势相结合，决定了企业将要采用的跨国经营治理模式。这一理论的新发展试图将解释企业国际化经营的大部分理论，包括基于市场非均衡的跨国公司对外直接投资理论，产品生命周期理论，内部化理论，以及进化理论等统统包括进来，这也使得国际生产折衷理论的解释力大幅减弱，流于对事实的叙述而非理论的抽象总结。（3）内部化理论：该理论认为，企业通过内部化的方式进行跨国经营的主要原因是利用外部市场的成本太高。因此，出于节约交易成本的目的，单纯利用市场的出口将被许可证贸易，合作经营或直接投资等依靠长期协作关系或内部控制以降低交易成本的治理模式所替代。（4）基于企业能力理论的企业国际化成长理论。该理论认为，单纯从交易的观点评判企业的竞争力是有偏颇的。企业并非单纯由交易联结，而是由以知识为基础所产生的个性化的能力来刻画的。企业跨国经营的目的不仅是实现其能力所带来的收益，还包括发展其能力以便能够使其产生在未来可获得的持久的收益流。跨国公司的进化理论将关注的焦点由交易成本最小化扩展至如何创造更大的收益。在这个过程中，企业过去的经验形成的路径依赖将影响企业未来跨国经营的治理模式的选择。因此，时间因素的加入使这一理论具有了宝贵的动态特征。综上所述，跨国公司对外直接投资理论和国际生产折衷理论由于在这一框架下，企业只是被视为“黑箱”，只使用成本曲线加以描述，同时对交易成本完全不加考虑，这必然是对企业国际化经营的不完整的考察。而内部化理论只关心交易成本的规避而无法结合许多在企业国际化成长过程中发挥重要作用的关键动态因素。因此，内部化理论的静态性质影响了它对企业国际化成长做出更全面更精确分析的能力。与此同时，基于能力理论的进化理论也存在自身的不足。比如对于能力的套套逻辑式定义削弱了其可实证性，描述性方式的过多使用妨碍了其科学性。2.5企业家社会资本与企业成长的关系模型及影响的研究企业家社会资本与企业成长关系的理论模型，如图2.5所示:图2.5：企业家社会资本与企业成长关系表企业家社会资本企业家企业内关系网络企业家横向关系网络企业家纵向关系网络企业家社会关系网络企业家动员资源能力企业家社会资源企业成长销售额增长营业网点增长客户数量增长员工数量增长通过前面的理论分析可知，企业家企业内关系网络、企业家横向关系网络、企业家纵向关系网络、企业家动员资源能力对企业成长有重要影响。企业家作为企业的高层管理者，从事企业的经营管理活动，对企业的发展起着至关重要的作用。意大利经济学家S.Fabiani，G.Pellegrini，E.Romagnano，L.F.Signorini等人利用10939家意大利企业在1995年的财务报表数据，并将企业划分为簇群内企业与非簇群内企业两类，经过统计分析发现，对于任何规模和行业而言，集群内的企业相对于非集群内的企业具有更高的经营能力和更好的经营绩效。Schmitz指出大量的中小民营企业的竞争劣势不在于规模，而在于孤单。Evan H.Offstein研究认为，公司高层管理人员的社会资本可以改进公司竞争的意识、动机和能力，对采取大量复杂有力的竞争行为非常有利。边燕杰、丘海雄通过对1998年的188家广州企业问卷调查数据分析，证明了社会资本对企业经营能力与绩效具有重要作用的理论假设。Mosakowski研究显示企业家的资源和企业的竞争力是具有正相关关系的。Davidsson， Wiklund和Delmar提出企业家的作用就在于促进了企业的成长，企业的成长依赖于企业家发现和利用机会的能力。有些学者也提出，只有在不同的参与者对资源的价值认存在不同的认识，而且认识到这些价值的参与者又能将其运用于机会开发时，企业家机会才可能存在。如果这些参与者的看法是正确的，那么就可以获得企业家租金，如果他们的看法是错误的，那么就会产生一种企业家亏损。Venkataraman在研究企业成长时，不仅不仅论述了企业家对机会的“发现”，而且还包含对机会的“利用”。他认为，如果不能创造性地制定一个好的战略，那么企业就不会从机会中获得成长。因此，企业成长的潜能受机会的质量的影响，而究竟会有多少潜能能够转化为现实，这又取决于“利用”机会的水平。Donna Marie De Carolis & Patrick Saparito构建了一个关于社会资本、企业家认知和创业机会三者联系的模型，他们认为社会资本的某些方面使得企业家产生过度自信、控制幻觉等非理性特质，而这将企业家对风险的认知，从而导致企业家更容易发现、利用创业机会。Jianwen Liao，Harold Welsch通过回顾目前的社会资本理论，引入权变思想，行业变量作为情境变量，进行实证研究。最后发现无论对技术型企业家还是非技术型企业家，社会资本对其创业动机的产生都发挥重要的作用。但是社会资本的结构维度、联系维度和认知维度对技术型企业家与非技术型企业家成长欲望的有着不同影响。3.企业家社会资本对中国企业国际化成长的影响3.1中国企业国际化成长的现状改革开放以来, 中国企业国际化经历了从“内联型”向“外联型” , 或者说从吸收和利用外国投资到对国外直接投资的发展过程。在这个发展进程中, 中国企业经历了两个转变, 即从内向型企业向外向型企业的转变和从外向型企业向国际型企业 (跨国企业) 的转变。内向型企业即生产型企业。这种企业管理的中心在企业内部, 任务是把产品生产出来。外向型企业即生产经营型企业, 这种企业管理的中心既在企业内部又在企业外部, 任务是根据市场要求生产出适销的产品并把产品销售出去。随着改革开放和经济发展, 中国企业将进一步发展成国际型企业, 企业的生产经营活动将超出国界, 在两个以上国家之间从事有关业务活动。从总体上看, 目前中国企业国际化尚处在起步阶段。我国目前大多数企业的经营重点还在国内, 尚未转到世界范围上来, 完成两个转变, 经历了从吸收和利用外资到对外投资的发展过程, 实现跨国经营、形成跨国公司的企业只是少数。从地区布局上看, 我国东部沿海地区, 特别是沿海开放城市发展较快, 水平较高, 而中西部内陆地区则发展较慢,水平相对较低。中国企业国际化发展过程中, 主要存在以下问题:1、 投资数额少, 企业规模小。 据统计, 在2000多家海外企业中, 80%以上的企业投资总额很小, 没有形成规模经营, 因此难以适应竞争激烈的国际市场变化, 无力与外国跨国公司相抗衡。2、投资结构不合理, 投资效益不高。在地区结构上, 投资过分集中在发展中国家和地区以及港澳地区。在产业结构上, 投资偏重初级产品, 忽视高科技; 偏重消费资料, 忽视生产资料; 偏重生产性, 忽视服务性。在币种结构上, 币种过于单一, 美元的比重过大,加大了企业投资的外汇风险。3、宏观对外政策上还不能很好地适应跨国企业发展的需要。我国的宏观政策, 有不少不利于企业跨国经营的发展。国家对境外投资项目审批、外汇管理较严, 不少海外企业常常面临资金短缺和周转不灵的困扰。4、缺乏高水平的跨国经营人才, 经营决策和管理水平不高。有些外派人员缺乏国际贸易知识和财会知识、不懂当地法律和语言, 有些项目缺乏可行性研究和对合作伙伴的了解, 因而造成投资的失误, 带来经济损失。5、进入国际市场方式单一。我国企业进入国际市场, 从事跨国经营目前存在着“四多四少” 的现象, 即:出口贸易多, 三角贸易少; 商品贸易多, 许可证贸易少; 海外分公司 (销售办事处) 多, 海外公司少; 海外销售多, 海外投资、生产少。 “四多四少”现象的存在, 极大地限制了我国企业国际化水平的提高。造成中国企业国际化上述问题的原因是多方面的, 其主要原因有:1、传统观念的束缚和认识上的误差。 由于传统体制惯性的影响, 一些企业管理者很少着力去了解企业赖以生存的外部环境, 不重视市场供求变化, 忽视产品质量与经济效益。另外, 在思想认识上, 我们也还缺乏对企业跨国经营必要性和可能性的认识。我们对企业走出国门、开展跨国经营, 认识较晚,至今仍有不少人认为实现我国企业国际化为时尚早。2、国家宏观管理体制、政策的不适应。目前我国对企业跨国经营尚缺乏统一规划和统一领导。境外企业分别由中央和地方兴办, 贸易型和非贸易型跨国企业的主管部门各不相同。第三产业更涉及金融、保险、卫生、运输等众多部委, 各部门要求不一。国家还没有明确指导,缺乏相关的立法等。这种情况影响和制约了我国企业跨国经营的发展和企业国际化水平的提高。3、企业微观经营机制存在缺陷。我国已有的跨国企业, 有相当一部分不是企业经营活动向国际市场的自然延伸, 而是“中国式企业”在境外的扩展, 海外企业直接面向国际市场, 但却要按国内现行体制予以管理, 从而难以对市场的变化作出及时有效的反应, 这势必导致企业生产与市场的脱节, 阻碍企业的发展,不能适应市场经济和企业开展跨国经营的需要。4、缺乏对国际市场应有的了解。多年来的封闭式经营, 使我国企业难以收集到国际市场的市场动态、竞争程度、目标顾客类型、购买动机、消费习惯等情报资料。企业很少有自己的驻外机构, 只能靠其他驻外组织和新闻机构获取一些情报。因此, 企业无法把握国际市场行情, 在市场竞争中处于被动的地位。5、 缺乏参与国际市场竞争