全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
公司培训教材汇编教材编码KMBM-ALL-06版本V0.1课程类别Office2007操作技能分类内容Excel培训考试课程名称Excel2007电子表格Excel2007上机考试卷第一题:(20分)统计研究表明,某种原因会使寿命减少。未结婚的男性会使寿命减少3500天,女性则减少1600天;吸烟的男性会使寿命减少2250天,女性则减少800天;饮酒会使寿命减少130天;超重30%会使寿命减少1300天,超生20%会减少900天;滥用药物会使寿命减少90天,其他如:惯用左手3280天;抽雪茄300天;危险工作,事故300天;交通事故200天;一般工作事故74天;自然放射性8天;喝咖啡6天;医疗X射线6天。要求:1、根据以上描述,用EXCEL设计一张表来描述不同原因引起的寿命减少天数。Sheet1(5分)2、根据上述表格,复制到sheet2,对原因重新排序,在表格的下面生成柱状图并添加趋势线(要求图表上有系列名称、有数据标签,10分)3、调整表格和生成图,打印预览在一张A4纸上。(5分)4、将文档另存为“EXT11”。第二题:30分某公司项目管理部共6人,工资表项目有:职工号、部门、姓名、基本工资、津贴、缺勤天数、缺勤工资、应发工资、个人所得税、实发工资。职工号姓名基本工资津贴数1月份缺勤2月份缺勤3月份缺勤1李娟150002402012杨明昆98001804123田野78001803214崔小峰58001601235梁一霜38001202316王宇名1500120132其中:基本工资、津贴是基本数据,标准出勤21.75天。缺勤工资的计算公式为:基本工资/21.75*缺勤天数应发工资的计算公式为:基本工资+津贴缺勤工资个人所得税的计算公式为:应发工资*税率速算扣除数实发工资的计算公式为:应发工资个所得税假设个人所得税起征点为3500元,公积金社保无注:工资计算方法:1、先计算一下你的应税额,应税额=工资全部收入公积金社保总额起征点35002、.然后再看它属于下面的哪一个等级,得知对应税率和速算扣除数:级数范围税率速算扣除数10 15003%021500 450010%10534500 900020%55549000 3500025%1005535000 5500030%2755655000 8000035%5505780000以上45%135053、最后计算应缴税值,应缴税值=应税额对应税率速算扣除数。要求:1、用Excel编制该项目管理部13月份各月的工资明细表,分别放在三个工作表中,并对工作表分别重命名为“一月份工资表,二月份工资表和三月份工资表”。要求使用公式和IF函数做出公式,未使用公式和IF函数扣10分(15分)2、在“(1)合并计算的方式;(2)三维引用;(3)二维引用” 中任选一种方法编制13月份本部门工资汇总表,放在第四个工作表中并重命名为“1-3月部门工资汇总表”。(15分)3、将文档存盘为“EXT22”第三题:20分要求:打开EXT33文件1、对表中数据在新工作表建立数据透视图表(5分)2、在新工作表中生成对一、二、三、四季度销售额分别汇总求和、求平均、最大值、最小值及总销售额的报表。(10分)2、在工作表中汇总产品销售数据,生成条形图。(5分)3、表格和生成图美观大方,打印预览在一张A4纸上;文档存盘为“EXT33。第四题:30分要求:综合报表题1、打开EXT44文件,完成1号建筑、2号建筑、3号建筑数据计算。(15分)注意:a 综合单价=成本价/(1毛利率),毛利率保留小数位数3位,综合单价保留小数位数2位b 类别未标注A类的,均为B类;A类执行毛利率0.050%;B类执行毛利率0.300%;c 综合单价为不含税价,本工程税率3.4%2、对1号建筑、2号建筑、3号建筑数据合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年金融分析师招聘面试题库及参考答案
- 2025年分析化学专家招聘面试题库及参考答案
- 2025年文案策划招聘面试题库及参考答案
- 2025年运动生理学家招聘面试参考题库及答案
- 2025年创新产品设计师招聘面试题库及参考答案
- 2025年数据信息管理专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年社会媒体策略师招聘面试参考题库及答案
- 河南自考会计题库及答案
- 2025年公共关系专员招聘面试题库及参考答案
- 社区医院卫生考试题库及答案
- GB/T 14746-2025儿童骑行及活动用品安全儿童自行车
- 2025解读NCCN临床实践指南:腹膜间皮瘤(2026.v1)课件
- 济南医学发展集团有限公司招聘22人考试笔试模拟试题及答案解析
- 中考体育学生考前培训
- 2025年小学四年级数学上学期期中测试
- 2025中国电子系统工程第二建设有限公司春季校园招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套
- 粉笔线上协议班 合同
- 2025年香精行业分析报告及未来发展趋势预测
- 2025年北京海淀区社区工作者招聘考试笔试试题(含答案)
- 2025年往年考消防证题库及答案(可下载)
- 偏瘫患者下肢控制训练
评论
0/150
提交评论