




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
“激励三法”在体育教学中的运用 在教学过程中,教师准确的运用“激励”语言,能重塑学生健康、自信,发现和发挥学生的长处和潜能,使其最终走向成功。有位教育家曾经说过:“无论什么人,受到激励而改过,是很容易的,受责骂而改过则不大容易,尤其是孩子”。本文是结合自己的工作实践以及别人的经验,在体育教学中,我是从以下几个方面进行的:1、 教学工作中的激励教育活动。教学工作改变了以往的“一言堂”而大量开设活动课程,使学生的潜能得到充分发挥,特别是那些学习上的所谓的“差生”、“失败者”、“落伍者”,有了获得成功的希望和可能。在获得某些成功后,他们会使自己增强信心并逐渐把兴趣、信心转移到学习上。课程能较好地做到寓教育于活动之中,也有利于师生情感沟通。激励教育主要是在学科教学要求、增强学生学习兴趣、提高学生学习信心三方面进行。 (1)、学科教学要求。根据大多数学生实际,方案提出的要求是:“低起点、小步走、多活动、快反馈”。“低起点”就是适当降低教学的起点和要求,使学生经过自己的努力,最后达到教学大纲的要求。取得较大的进步。“小步走”就是放慢学生的步伐,尽自己最大的努力完成任务,而不要只求进度,教学步子要小些,多设几个台阶,教学由易到难,由简到繁,逐步加深,让学生感到处处有成功的机会,从而增强学习信心。“多活动”就是改变教师“一言堂”的教法,使师生的教学活动交替进行,让学生有自我表现和取得成功的机会,调动学生的学习积极性。“快反馈”就是及时了解、收集学生掌握、运用知识的情况,使取得成功的同学及时得到鼓励,对存在的问题能及时解决。(2)、采取各种方法提高学生学习兴趣。根据教材内容,采取各种方法,以引起学习兴趣。改变对学生被动的说教式教学,在双边活动中做到寓教于乐。(3)进行激励性评价,提高学生学习信心。“学习困难学生”过去是经常失败、屡遭挫折的,他们大多存在着自卑心理,缺乏学习的内驱力。在教学中改变过去用“一把尺子”要求学生、“一卷定成绩”评价学生的做法,运用各种方法鼓励学生自信心,有的用分层设起点、分层提要求、分层评成绩的方法,给学生通过努力而取得成功的机会。2、增强师生情感,促进教学工作。激励教育的不断深入,使教师逐渐深刻地认识到,只用批评指责的办法,学生是心服口不服。讽刺挖苦,责难、体罚或变相体罚,是“征服”不了学生的,有时会造成逆反心理,使师生积怨越来越深。只有给学生真诚的爱,做他们的知心人,把学生当作自己的朋友,心平气和的谈、说,才能与学生沟通,有利于教学工作。3、进行分层次多类型激励。根据学生的不同知识基础,采取分层要求和评价学生的办法进行课堂教学。使主体人发生心理变化,产生质的飞跃。将从师生间的参与,相互间的肯定,人与人之间的情感三方面进行激励。(1)参与激励:让每个学生成为课堂的参与者,成为课堂的主人。一开始就自己的活动自己搞。让每个学生在新目标、新环境里用最少的时间找到自己在课堂中的最佳位置。这种方法不仅锻炼了学生的胆量和增强了责任心,同时也提高了学生自己管理自己的能力,促进了课堂教学的自动化。注重培养学生的创新精神和实践能力,从多方面提高学生素质。无论是体育活动还是课堂,我都鼓励学生积极参与,让学生在参与中去实践、体会、发展、创新。(2)肯定激励:及时充分地肯定学生的优点、进步、成绩或成功,尽可能多的发现学生身上的闪光点。对于每一个学生,哪怕他们有一丁点儿进步,或者有一个小特长,小优点,都及时给予充分肯定。在教学一新动作时,如果学生完成练习动作的动作做得比较协调自如,教师就用热情、赞许的目光给予肯定;如果学生有困难无把握完成练习动作时,教师就利用敦促、肯定、鼓励的语言予以激励,使之产生“老师相信我,我一定能完成动作的自信心理,就能增强他们克服困难的信心与勇气,从而积极、认真地学习技术,锻炼身体。(3)情感激励:爱,是最好的老师。热爱学生是教好学生的前提,没有爱就没有教育。热爱学生、关心学生、爱护学生,以平等的态度对待学生,用真挚的情感温暖学生。这样,就可以直接提高教育的可接受性,有利于调动学生的积极性,成功实现预期的教育目标,达到事半功倍的效果。中学生虽然不成熟,但他们的情感世界是十分丰富的。作为一名教师应拥有一颗平常心,用平常心去对待学生,师生情感就容易贴近,老师就更能了解学生的真实情况和内心世界;学生对老师的建议也容易接受。在教学过程中,从学生的目光中取得教学反馈的信息。一旦发现有些迷惑不解的眼神、冷漠无力的目光时,就及时与其交流,用自身的爱去融化他,以求得最佳
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 网络工程专业毕业实习报告范文
- 紫色极简风格演示模板
- 关于过新年的课件
- 中职学校班干部学习指导职责
- 科室护理操作质量分析
- 精神科护理学模板
- 米易县招聘中小学教师考试真题2024
- 小学语文备课组教师培训计划
- 放射科三基三严培训落实考核计划
- 关于公司证书管理办法
- 医院选拔任用管理办法
- 2025年安徽皖信人力招聘笔试备考题库(带答案详解)
- 【南通】2025年江苏省通州区西亭镇招聘民政协理员1人笔试历年典型考题
- 四川省成都市2025年中考语文真题试卷及答案
- 燃气工程规范化管理课件
- 2025年商务英语(BEC)中级考试真题卷:商务英语模拟面试与应对策略试题
- 光伏电站安全管理课件
- 编辑校对员笔试试题及答案
- 广西玉林职业技术学院招聘教职人员考试真题2024
- 耳鼻喉护理教学查房
- 2025届黑龙江省哈尔滨市哈尔滨风华中学英语八下期末监测试题含答案
评论
0/150
提交评论