免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
质量风险评估表A编号:QRA YY-XX-M-001 序号危险事件描述危害源识别并讨论选择风险分析工具启动至关闭时限01车间中间站有些物料混放,个别物料缺少标识。物料区域划分不清晰,物料缺少标识。后果是:极易造成原料误用,此风险可导致产品不合格。失效模式与效应分析(FMEA)2013-3-15 至2013-4-1502车间暂存的叶酸贮存条件不符合要求。叶酸没有按照阴凉条件贮存。后果是:极易造成原料贮存期间含量下降,导致投料时叶酸质量不合格。失效模式与效应分析(FMEA)2013-3-15 至2013-4-1503车间使用的电子台秤没有日校验。电子台秤没有日校验。后果是:造成称量误差,此风险可导致1出厂产品装量差异,导致客户投诉.2 生产投料不准确,导致中间产品及成品不合格。失效模式与效应分析(FMEA)2013-3-15 至2013-4-1504车间使用的pH计没有定期校验。(内部)pH计没有定期校验。后果是:造成化学反应pH值没有达到工艺规程规定的范围值,此风险可导致产品不合格或产品报废。失效模式与效应分析(FMEA)2013-3-15 至2013-4-15备注风险管理小组成员:质量风险评估表B编号:QRA YY-XX-M-001 序号危害源可能性(P)严重性(S)可预测性(D)风险优先数(RPN)风险(定性描述)行动01物料区域划分不清晰,物料缺少标识。,此风险可导致产品不合格。23212高此风险必须降低02没有按照阴凉条件贮存,导致投料时叶酸质量不合格。32212高此风险必须降低03电子台秤没有日校验,造成称量误差。2124低此风险必须适当地降低至尽可能低04pH计没有定期校验,实际的pH值没有达到工艺规程规定的范围值。23212高此风险必须降低备注 质量风险评估表C编号:QRA YY-XX-M-001 序号纠正与预防措施(CAPA)CAPA实施计划实施结果01车间负责重新制定中间站物料的区域划分实施方案,并对操作工进行培训教育,填写好物料标识,车间及QA对培训、实施效果应定期进行检查。1 3月15日前,由车间将拟定的方案报QA审核。2 3月20日实施完毕,生产部负责监督完成。同时由车间负责对操作工进行培训。3 车间和QA每天检查一次。通过3月21日至30日的检查,以前的缺陷已得到整改,现场已符合GMP要求。02仓库将需阴凉条件下贮存的叶酸,在使用前在仓库阴凉条件下根据工艺规程规定的投料量进行分装,同时采取防止交叉污染措施。1 由生产部、财务部负责在3月15日前完成相关文件的修改。并负责组织对相关人员的培训。2 财务部负责在3月15日前将拟定的防止交叉污染措施实施方案报QA审核,并于3月20日实施完毕。3车间和QA每天检查一次。通过3月21日至30日的检查,以前的缺陷已得到整改,现场已符合GMP要求。03由工程部提出电子称及台秤的校验砝码采购计划,车间在物料称量前对电子称及台秤进行校验并填写校验记录。1 由工程部负责在3月20日前采购校验砝码。2 由工程部、生产部负责在3月20日前完成相关文件的修改。3车间和QA每天检查一次。通过3月21日至30日的检查,以前的缺陷已得到整改,现场已符合GMP要求。04由QC定期对pH计进行校验,车间操作人员在使用完毕后对pH计及时清洗并浸泡在氯化钾溶液中。1 由QC负责制定pH计校验标准操作规程,在在3月15日前完成,同时对QC人员做好培训。2 由工程部负责制定pH计维护保养操作规程,并对操作工做好培训。通过3月21日至30日的检查,以前的缺陷已得到整改,现场已符合GMP要求。审核意见部门负责人: 生产负责人: QA负责人:批准质量负责人:质量风险评估表D编号:QRA YY-XX-M-001 序号延期或变更申请内容对延期或变更申请的评价危害增加的对应措施01020304审核意见部门负责人:生产负责人:QA负责人:批准质量负责人: 质量风险评估表E编号:QRA YY-XX-M-001 序号实施CAPAQ前实施CAPAQ后结论(由质量评估小组填写)风险优先数(RPN)风险(定性描述)可能性(P)严重性(S)可预测性(D)风险优先数(RPN)0112高2112 接受剩余风险,关闭风险管理程序。 不接受剩余风险,重新启动风险管理程序。0212高1111 接受剩余风险,关闭风险管理程序。 不接受剩余风险,重新启动风险管理程序。034低1111 接受剩余风险,关闭风险管理程序。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年移动应用项目经理招聘面试参考题库及答案
- 2025年航空安全员招聘面试参考题库及答案
- 2025年屋宇科技专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年购物体验专家招聘面试题库及参考答案
- 2025年企业推广专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年电影网站运营专员招聘面试参考题库及答案
- 2025年企业咨询师招聘面试参考题库及答案
- 2025年文化艺术策划专员招聘面试题库及参考答案
- 2025年发展顾问招聘面试题库及参考答案
- 2025年销售网络协调员招聘面试题库及参考答案
- 新能源汽车核心零部件制造技术发展趋势及产业布局研究报告
- 高性能纸浆改性方法-洞察及研究
- 2025年江苏省中职职教高考统考数学试卷真题(含答案详解)
- 广东省深圳市福田区2024-2025学年八年级上学期语文期中考试试卷(含答案)
- 龙江森工历年考试题库及答案
- “湖北工匠杯”全省职工职业技能大赛无人机驾驶员赛项考试题及答案
- 2025年世界遗产影响评估指南与工具手册-联合国科教文组织
- 妇科围手术期护理管理
- 国家开放大学 沧州开大行政管理专科案例分析报告《行政系统与行政环境研究的案例分析报告》
- 征信培训课件
- 粉末喷塑工艺培训课件
评论
0/150
提交评论