组件新员转正管理制度.doc

浙江雄泰光伏科技有限公司组件员工转正管理方案编号：XTIS-G11-10-2012执有处：总经理、副总、各部门经理各1份 批准：页码：共3页 版本/版次：A/1 日期：1. 目的为了使公司人力资源管理工作规范化、制度化，系统化，使员工试用期满转正考核工作更加公平、公正、准确和高效，在有章可循的基础上达到有序的人事管理工作目的，增强人事工作的透明度。同时，使人事工作更好地为公司各部司服务，以求相互间更密切的配合，提高工作质量和效率，特制订以下管理规定，以兹共同遵守。2. 试用期限及适用范围2.1公司新入职员工试用期限为190日。试用期内若员工发生跨部门调动，试用期在在原有时间上累计；如在试用期内请假，员工的试用时间将会被顺延；若请假时间超过7天或新员工旷工1天，则按员工自动离职处理；2.2适用于公司新招聘而处于试用期的所有新员工。3. 转正标准试用期员工必须同时符合下列用人标准，公司方批准其转正申请：3.1深刻认知并认同公司的企业文化、发展战略、经营理念及经营思路；对公司有归属感并且对公司未来的发展充满信心；3.2熟悉公司、生产车间等规章制度,并能够自觉遵守3.3熟练掌握并符合“工序操作作业指导书”、“设备操作规程”、“安全操作规程”等各项要求进行生产，具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用. 3.4具有良好的工作态度、明确的工作思路、规范的工作方式，综合能力强，并对本职工作充满信心；在工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取.3.5具备良好的职业道德，明确的职业发展目标及规划；3.6试用期间员工每月岗位测评成绩为合格（含）以上，考勤管理无迟到、早退、旷工等违反公司各项管理制度的行为，并且未受过任何形式的行政处罚；3.7在产量,质量,5S等各方面均能达到转正标准.注：不能同时具备以上标准的员工为“在试用期间证明不符合录用条件的”，公司将直接给予解除劳动合同处理，并不承担任何经济责任。4. 转正流程4.1拟转正员工应向直属上司口头提出转正申请，并填写员工转正申请表.4.2直属上司在收到员工转正申请表后，根据其任职岗位性质和任职资格、胜任能力与技能、工作思路、企业文化等方面考核并填写员工转正评审表,4.3拟转正员工的直接上级司填写转正申请表后,上交部门经理处审核,完成后由办以室文员上交人力资源部存档.5.附件5.1附件一：转正流程图5.2附件二：员工转正评审表计件岗位转正标准产量5.3附件三: 员工转正申请表本方案由组件部制定、修改和解释。本规定从2012年10月28日开始执行。编制： 审核： 批准: 2012年10月8日附件一:转正流程图按期转正是否通过终止劳动合同，办离职手续员工提出转正申请，并填写员工转正申请表。直属上司对员工进行各项标准考核，并填写转正评审表.部门经理审核确认后移交办公室文员处办公室文员上交人力资源部附件二:组件员工转正评审表员工姓名：入职时间:审请转正时间:考核项目评 语得 分备 注理论知识与技能(20分)工作态度（8分）工作积极性(8分)工作纪律（8分）工作质量（10分）团队意识（8分）成本意识（8分）5S（10分）出勤（10分）执行力（10分）综合评价合计:考核日期： 被考核人： 考核人： 批准：备注: 员工试用期为13个月，每月15日以后入职的员工当月不参加转正评选,考核得分7