教研工作行政历.doc

王皮溜中心学校20142015学年度第二学期教研工作计划及行政历一、指导思想：以党的十八大精神和科学发展观为指导，以全面实施素质教育为中心，以深化基础教育课程改革为重点，以鹿邑县教体局2015年鹿邑县教育系统“发展提升年”活动实施方案工作要点，切实履行教研工作的研究、指导、服务、管理等职能，促使我校教育健康稳步发展，努力提高教育教学质量。一、 具体工作安排：本学期共27个教学周，除去考试及假期，实际教学为15周，期中考试安排在第九周。3月份：1、 上学期工作总结，制定本期教研计划，安排本期教研工作。2、 对上学期中学调研评估及期末考试情况进行分析，发扬优点，查找不足。3、 迎接第一次教学视导。4、 建立健全教研组织，制订计划并按时开展工作。4月份：1、 举行第一次月考2、 第一次业务检查3、 招开第一次家长讲座谈会。4、 做好教师听评课活动。5、 召开九年级的优秀生座谈会。5月份：1、 组织期中考试，认真做好期中分析。2、 积极参与县优秀教案评选活动。3、 迎接县教研室第二次教学视导。4、 组织开展听课、说课、评课活动。5、 进行第二次业务检查。6、 在全校开展法制教育、师德师风考核活动。6月份：1、 迎接教育局“发展提升年”活动检查验收。2、 做好期末考试的复习准备工作。3、 召开九年级教师座谈会，做好老师绩效考核工作。4、 做好镇评估考试的准备工作。1、 迎接县调研评估考试。2、 认真组织参与镇调研评估考试。3、 组织期终考试。4、 学期教研工作总结。王皮溜中心学校教务处二0一五年三月 王皮溜中心学校20102011学年度第二学期教育教学管理与奖惩有关规定为了适应学校发展需要，规范教师的课堂行为，增强教师的责任意识，进一步提高教学质量，推进素质教育的深入发展。为了使我校教育教学工作更加规范化、科学化、人性化、特制定本期有关管理规定如下：一、教育教学管理规定：（一） 课堂检查制度1、 学校领导定期在上课（自习辅导）期间巡查各班课堂教学情况，并做好记录。2、 巡查主要内容为：教师是否按时上课，上课有无教案，课堂秩序如何，有无接打手机或酗酒后上课等现象。3、 凡发现上课期间任课教师迟到一次罚款10元，空课一节罚款20元，元教案上课一节罚款10元，（特除情况除外）坐板凳上课一次罚款10元，（特除情况除外）。4、 以上违纪现象除罚款外并扣除量化积分。（二） 外出学习（开会）制度：1、 教师外出（派出）学习、开会等项，学校不统一安排课程，个人向校长请假并附请假条，（注明起止日期），其间，若空课按制度执行。2、 凡外出学习、培训（学历培训除外）到县以外地区的，回校后必须在一周内向全校教师上一节“示范课”或“作一次讲座”。3、 外出学习教师完成“示范课”或讲座后，然后将外出学习的听课证，报到材料及会务安排有关材料交齐后，一周内到学校中心组办理报销手续。否则视为弃报。（三） 考勤会议、集体备课制度：1、 一周一次周例会，按规定的时间届时参加，不准缺席或迟到。若有特殊情况，必须写出请假条。无故缺席者罚款10元，迟到罚款5元，并扣除量化积分。2、 集体备课安参加的多少酌情积分。（四） 教研活动制度：1、 所有任课教师按规定的时间参加教研活动，一次不参加者，扣除工作量1课时，如有特殊情况须写请假条交教导处。2、 为鼓励教师发展进步，经校领导研究以下事项给予相应的奖励。 教师撰写的教学教研论文，若在CN刊物上发表，国家级奖款200元，省级奖150元，市级奖100元，县级奖50元（仅限教研室组织的）。（五） 经校领导研究，以下事项，每节课（或辅导）补款5元，但课程由个人安排。若空课或迟到按制度执行。1、 红事：本人结婚准假一周，子女结婚准假5天。2、 丧事：（仅限父母）准假5天。3、 本人盖房准假一周。4、 计划内生育一胎领取一胎准生证的，男教师准假3天，女教师准假6个月。5、 二胎请假也必须持二胎准生证，男教师准假3天，女教师准假6个月。，否则正常上课。一、 教师业务档案：1、 教案：凡学校开设的课程必须写出切实可行的教案，要力争内容充实，环节齐全，书写工整，有实用性，每课时2页以上，业务检查时，教案时数以大纲规定为准，少一节扣分。2、 作业：各任课教师要依照教学大纲，合理布置作业，做到全收全改，检查时，缺少一次扣分（各科作业次数的比例是：1：1，英语3：2，物理、化学2：1，作文、周记间周一次，全收全改），累计计算。作文必须老师批改，也可以让学生互改或自改。九年级第二学期实行快速作文，但篇数必够。教导处统一安排的复习、考试时间除外（期中、期末考试、中心校、县统考），法定的节假日和集会时间除外。3、 听课记录：本期校长、主任听课不少于20节，任课教师不少于18节。随作业、教案同步检查，缺少一次扣分。4、 记实册：按要求逐项填写，内容充实，字体工整，缺写扣分。二、 教育教学奖惩规定及积分办法：本期对教师的工作量、业务档案、教学成绩、出勤情况值班百分制进行量化积分，其中工作量占总积分的30%，业务档案占10%，教学成绩占30%，出勤情况占20%，值班占10%，按照各自的积分，实行奖励制度。1、 工作量（30%）（1） 从个人每周任课的总课时数中，扣除4节后，作为奖励工作量。（2） 工作量按本期工作的实有工作量计算，其他任何原因不得计算。（3） 副校长每周加6节，业务主任每周加4节，其他班子成员每周加2节教研组长加1节。（4） 期末总结。2、 业务档案（10%）（1） 教案（4%）：积分以数量和质量为依据，教案课时按大纲分配节数计算，缺一课时扣0.5分，累计计算。质量依据教学管理规定，老教案视为0分。（2） 作业（4%）作业计算以数量和质量为依据。数量按教体局规定的各科次数比例计算，缺作一次扣0.5分，缺交作业1人扣0.5分，若作业积分不够，从总积分中扣除。（3） 记实册1%，听课记录1%，质量和数量参照教学管理规定，酌情扣分。3、 教学成绩（30%）（1）六、七、八、九年级，每期校统考一次，作为量化积分的依据。（2）各科竞赛不加入量化积分。（3）九年级下期依据中招成绩。 4、出勤情况（20%） （1）查课：每空一节课扣1分，迟到、早退扣0.5分。 （2）会议：例会、政治学习，教研活动每缺1次扣1分迟到、早退一次扣0.5分，三次请假算一次缺席。 （3）集体备课按参加的多少酌情积分。 5、值班（10%） 每空一夜罚款20元，迟到罚款10元，并扣量化积分。四、 其它规定：1、 上级督查一次不合格酌情扣分。2、 后勤人员由教师代表民主评议一、二