劳动合同法比较.doc

人力资源法律比较之一劳动合同法与相关法律、法规的比较劳动合同法与现行全国性法律、法规及上海地方性法规的比较目 录适用范围3规章制度4签约录用5劳动报酬与劳动条件6知情权利8招聘担保9无固定期限劳动合同10以完成一定工作任务为期限的劳动合同11强令冒险作业11合同内容条款12试用期13服务期15违约金16保密义务和竞业限制16劳动者随时解约18员工有过错时用人单位随时解约19集体裁员20禁止解约21合同终止22经济补偿23违法解除25养老保险26合同终结后的义务26行业性集体合同27劳务派遣行业准入27劳务派遣制度28被派遣者权利28非全日制用工29承包雇佣30劳动监察的内容30不当招用工的赔偿31劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要适用范围相关条款：第2条、第96条。相关摘要：劳动合同法的适用范围：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系；中国境内的民办非企业单位与劳动者之间的劳动关系；除公务员和参照公务员法管理的工作人员外，中国的国家机关、事业单位与劳动者之间的劳动关系；中国境内的社会团体与劳动者之间的劳动关系；中国境内的事业单位与实行聘用制的工作人员之间的劳动关系，国家另有规定除外。相关条款： 劳动法第2条；关于劳动法若干条文的说明第2条；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第2条。相关摘要：劳动法及相关法规的适用范围： 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系；中国的国家机关、事业组织与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；中国境内的社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；中国境内的实行企业化管理的事业组织与其人员之间的劳动关系；中国的国家机关、事业单位与通过劳动合同（包括聘用合同）与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系；中国境内的社会团体与通过劳动合同（包括聘用合同）与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系；中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成的事实劳动关系。相关条款：上海市劳动合同条例第2条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第1、2条。相关摘要：上海市劳动合同条例及其解释的适用范围：在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的；凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织与劳动者形成劳动合同关系的；国家机关、事业组织、社会团体与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的；家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用条例。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要规章制度相关条款：第4条、第80条。相关摘要：制定内容：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。制定程序和告知方式：应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定；公示，或告知劳动者。协商修改：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权提出，通过协商予以作出修改完善。法律责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关条款：公司法第18条；劳动法第4条、第8条；最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释19条相关摘要：制定内容：用人单位应当依法建立和完善规章制度。制定程序和告知方式：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商公司制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。法律效力：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。相关条款：关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第27条相关摘要：仅为地方性法规的衔接性规定，无具体规定。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要签约录用相关条款：第7条、第10条、第14条、第16条、第82条相关摘要：劳动合同形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动关系与劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。相关条款： 劳动法第16条、第19条违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第2、3条相关摘要：劳动合同：建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳动合同应当以书面形式订立。法律责任：用人单位未依法订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；用人单位未依法订立劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用。相关条款：上海市劳动合同条例第3、4、22、40、56条相关摘要：劳动合同形式：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。劳动关系与劳动合同：劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。法律责任：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要劳动报酬与劳动条件一相关条款：第11、18、20、22、28、60、61、63条。相关摘要：未签订劳动合同，劳动报酬不明确时的待遇确定方法：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。相关条款：劳动法并无直接规定，相关规定散见于各地方法规中相关条款：上海市劳动合同条例第18、27条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第14条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）第三条相关摘要：劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。未签订书面劳动合同，劳动报酬不明确时的待遇确定方法：劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照法定劳动标准予以确认，用人单位规章制度、集体合同规定的相对应标准高于法定劳动标准的，按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应的标准确认。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要劳动报酬与劳动条件二劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时的处理方法：用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。试用期劳动报酬的最低数额：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。服务期内的劳动报酬要求：服务期期间，用人单位应按照正常的工资调整机制提高劳动者在此期间的劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者的劳动报酬确定：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣劳动者的劳动报酬：劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬。用工单位无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。相关条款：劳动法并无直接规定，相关规定散见于各地方法规中事业单位转制后的劳动报酬和劳动条件：原聘用合同中或实施转制过程中通过民主程序确定的劳动报酬和劳动条件高于上海市劳动合同条例规定的，双方应按约定的内容履行；原约定的劳动报酬和劳动条件低于上海市劳动合同条例规定的，按照上海市劳动合同条例的规定执行。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要知情权利相关条款：第8条、第21条、第60条相关摘要：人员招用时用人单位的知情权：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。人员招用时劳动者的知情权：劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况。劳动者在试用期内被解除劳动合同关系的知情权：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳务派遣劳动者的知情权：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。相关条款：使用有毒物品作业场所劳动保护条例第18条；劳动法无直接规定，散见于各地的劳动法律法规中相关摘要：职业中毒危害告知：订立劳动合同时，告知劳动者职业中毒危害及其后果、防护措施和待遇，并在劳动合同中写明； 劳动合同期间工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 相关条款：上海市劳动合同条例第8条相关摘要：人员招用时劳动者的知情权：劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。人员招用时用人单位的知情权：用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要招聘担保相关条款：第9条、第84条。相关摘要：招聘担保的禁止性规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物法律责任：用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依法给予处罚用人单位违法以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500-1000元的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任相关条款：劳动法并无直接规定；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第24条相关摘要：招聘担保的禁止性规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。相关条款：上海市劳动合同条例及解释并无直接相关规定劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要无固定期限劳动合同相关条款：第14条、第82条。相关摘要：定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同的情形：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同： 劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年或距法定退休年龄在十年以内的；连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。视为签订无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律责任：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关条款：劳动法第20条；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第20条、第22条；劳动争议案件司法解释第16条相关摘要：应当签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。不依法签订无固定期限劳动合同的后果：人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。相关条款：关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)第一条相关摘要：无固定期限合同的订立、变更：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的： （一）劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同； （二）经双方当事人协商一致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同成立； （三）若被证明用人单位采用欺诈、威胁等手段导致订立了有期限劳动合同的，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。未订立书面劳动合同而订立无固定期限合同：应当订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方继续存在劳动关系状态，用人单位未通知终止劳动关系的，劳动者提出订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要以完成一定工作任务为期限的劳动合同相关条款：第15条、第19条相关摘要：定义：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动法仅仅提到劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，并无相关具体的规定。上海市劳动合同条例及其解释亦仅提到劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，并无相关具体的规定。强令冒险作业相关条款：第38条、第88条相关摘要：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全；或用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；或用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。相关条款：劳动法56条、第93条相关摘要：用人单位强令劳动者违章冒险作业的法律责任：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。相关条款：上海市劳动合同条例未作相关具体规定劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要合同内容条款相关条款：第17条、第23条、第26条、第81条。相关摘要：劳动合同必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同可以约定的内容试用期条款；可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；服务期条款；竞业限制条款；违约金条款（特定条件下）。劳动合同禁止约定的条款：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款；违反法律、行政法规强制性规定的条款。法律责任：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。相关条款：劳动法第19条、第21条、第22条相关摘要：劳动法规定的劳动合同必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同可以约定的内容：可以约定试用期；可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。相关条款：上海市劳动合同条例第10、13、14、15条相关摘要：劳动合同必备条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同可以约定的内容可以约定试用期；可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；可以约定保密条款或者单独签订保密协议；对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，可以就劳动者要求解除劳动合同约定提前通知期；对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以约定竞业限制条款。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要试用期一相关条款：第19条、第20条、第21条、第83条。相关摘要：试用期的约定限制：劳动合同期限不满三个月的及以完成一定工作量为期限的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期期限的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相关条款：劳动法第21条；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第19条；关于实行劳动合同制度若干问题的通知第3条。相关摘要：试用期的设定限制：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。试用期期限：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。相关条款：上海市劳动合同条例第13、19、31、33条相关摘要：试用期期限：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。试用期的约定限制：劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要试用期二试用期工资规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内解除劳动合同的规定在试用期中，只有在符合下述情况之一的，用人单位方可与劳动者解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者有严重过错；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（需提前通知，并支付经济补偿金）；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（需提前通知，并支付经济补偿金）；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。违约责任：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。试用期内的离职：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期内的离职：在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要服务期相关条款：第22条相关摘要：服务期的设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。服务期违约责任：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。工资调整：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。相关条款：劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第3条；更多散见于各地劳动法法规中相关摘要： 服务期的设定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工在试用期过后提出与单位解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。违约责任：约定服务期的，按服务期等分出资培训金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。相关条款：上海市劳动合同条例第14条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第6条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）第三条相关摘要：服务期的约定条件：服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。服务期长于违约期的：约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条 件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要违约金相关条款：第22条、第23条、第25条相关摘要：可以约定违约金的情形：劳动者违反服务期约定的情形；劳动者违反竞业限制约定的情形。相关条款：劳动法并无直接规定，散见于各地劳动法规中相关条款：上海市劳动合同条例第17条相关摘要：可以设定违约金的情形：违反服务期约定的；违反保守商业秘密约定的。违约金数额：应当遵循公平、合理的原则在合同中约定。保密义务和竞业限制一相关条款：第23、24、90条相关摘要：保密义务：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的含义：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，劳动者不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务。相关条款：劳动法第22、102条；科技部关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见；其他散见于各地劳动法规定中相关摘要：劳动法只原则规定了劳动者的保密义务和违约责任：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。相关条款：上海市劳动合同条例第15、16条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知第8条；关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）第四条相关摘要：脱密期：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。竞业限制条款：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要保密义务和竞业限制二竞业限制的人员：负有保密义务的劳动者，限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制条款的内容：竞业限制的范围、地域、期限、劳动者违反竞业限制约定应向用人单位支付的违约金。竞业限制条件：不得超过二年；用人单位必须按月给予相应补偿。竞业限制的含义与可以约定竞业限制条款的人员：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。保密义务者的脱密期期限与条件：单位应向劳动者支付一定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得超过3年。竞业限制条款的内容：竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由欠拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。竞业限制与脱密期：劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的范围：仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限：由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。竞业限制协议及其经济补偿金： 用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。 竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要劳动者随时解约相关条款：第38条相关摘要：劳动者可以随时通知解除合同的情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格安全生产条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。劳动者无须通知即可随时解除合同的情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。相关条款：劳动法32条 相关摘要：劳动者可以随时通知解除合同的情形：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。相关条款：上海市劳动合同条例第31条相关摘要：劳动者可以随时通知解除合同的情形：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要员工有过错时用人单位随时解约相关条款：第39条相关摘要：用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。相关条款：劳动法第25条；关于劳动法若干条文的说明第25条；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第31条、39条 相关摘要：用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的（包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的和被人民法院依据刑法免予刑事处分的）；被劳动教养的。相关条款：上海市劳动合同条例第33条相关摘要：用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要集体裁员相关条款：第41条相关摘要：集体裁员的情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。构成集体裁员的标准：裁减人员人数超过20人或裁减数不足20人，但占企业职工总数10以上。集体裁员前用人单位应履行的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；向劳动行政部门报告裁减人员方案。集体裁员时应当优先留用的劳动者：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人。相关条款：劳动法第27条，企业经济性裁减人员规定第2条、第4条；关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第25条；劳动和社会保障部办公厅关于企业一次性裁员超过一定数量和比例问题的复函相关摘要：经济性裁员的情形：濒临破产进行法定整顿期间；生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。经济性裁员的先决条件：依法支付经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。一次性集体裁员的事先报告义务：除关闭破产企业外，原则上企业从业人员在500人以上、2000人以下，一次性裁员超过10的，企业从业人员在2000人以上，一次性裁员超过200人的，要事先向当地劳动保障行政部门报告。相关条款：上海市劳动合同条例第35条相关摘要：经济性裁员的程序：用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补助措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。被裁员工的优先录用：用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市劳动合同条例及其解释相关摘要禁止解约相关条款：第42条相关摘要：用人单位除可随时解除劳动合同的情形外不得解除劳动合同的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。相关条款：劳动法第29条；劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知第3条相关摘要：用人单位除可随时解除劳动合同的情形外不得解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产假、哺乳期内的；对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。相关条款：上海市劳动合同条例第34条相关摘要：用人单位除可随时解除劳动合同的情形外不得解除劳动合同的情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他情形。劳动合同法相关摘要现行全国性劳动法规相关摘要上海市