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试用期最好的辞职理由工作是比较正规，但是之前面试都是公司做主导，要初试复试。然后电话通知你第二天上班什么的，完全没有机会了解工作内容，工作性质，请假怎么请，倒休怎么算之类的。因为如果复试没过，问了也是白问。试用期7天。工作了两天后才发现，跟想象的出入很大。但是我主管是个很事事的男人。不知道找个什么理由辞职比较好?我估计理由不好他肯定骂我一顿。我不想临走和他呛起来。我着急去面试下一份工作。不能在这浪费时间。另：前一份工作离职，会对下一份工作有影响么?(没有犯错)向我这份工作离职，下一次面试问我为什么离职，我该怎么说呢?试用期辞职对双方都没有什么约束，如果公司不想要你也是直接通知你，不负赔偿责任，同样你也没有其他想法，觉得工作跟自己想象出入很大，很不适合自己，就是一个正常的理由。当然，你如果想委婉些，则可以把辞职责任推给“第三方”，比如父母或对象，不希望你从事这方面工作，没跟你充分商量就给你报了其他脱产学习的班等等，理由是很多的，找个适合自己情况的。关键是说“第三方”的问题，减少与主管沟通时承担不负责任的过失。你干了这么两天，不会对下一份工作有影响，反而是你要认真考虑，如何从这次盲目的求职经历中学习进步，不再浪费双方的时间。呵呵，记的第一份工作，老板用小车亲自接送到公司。很是鼓舞，后来才知是因为不通公气才这样，每个都是他接的。公司不大。做了一个月直接和老板辞职。一个星期才接到工资，还扣了一个星期的钱。 我般都是说我适应不了这个公司为由辞职的。下一份就说要找到一个更合适自己发展的工作。影响肯定有，有利有弊，多少还是看个人的如何圆滑的应对!至少讲得有理，自信不失诚恳、认真而不失稳健-不
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