考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护本公司的正常运营和工作秩序，保障员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家和广州市劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况制定。 一、本制度使用于葛洲坝集团第二工程队广州分公司有限公司全体员工。二、认真贯彻和执行考勤制度是员工的当然职责与基本义务，每个员工都应自觉遵守本制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工或无故缺勤。三、考勤是计算工资的依据，由行政部指定专人负责，考勤员工应本着认真负责的态度，以身作则，秉公执行考勤管理制度。工作时间一、公司日常工作时间为：周一至周五早上 9：00 - 12：00 下午13：30 - 18：00二、 相关人员应于上述时间内到公司工作，员工是否到公司工作，以每日考勤记录为判断准。三、员工因公出差视为正常出勤，出差须在行政主管处登记备案，具体程序为：离开前、回来后均需在行政部填写外出登记表，并由部门主管签字确认，两日内交至行政主管处；如遇特殊情况无法提前登记，相关人员应于回到公司后第一时间补填写外出办公请示单，两日内交行政部备案。考勤管理1、 行政部于每月底汇总各部门考勤情况，将考勤结果交财务部作为工资发放的基本依据。二、迟到早退,论情节轻重给予口头警告或清洁办公室卫生。三、旷工 下列情形均视为旷工：（一）未经请假或请假未准而擅自缺勤两个小时以上者（包括本数）；（二）超过批准的假期又没有及时申报续假，或申报续假未获准，或不能提供有力的续假证明而无故拖延到岗日期的；（三）以虚假理由请假或谎称公出者；（四）部门或职位调整后不服从分配者，逾期不到岗的旷工者，按如下标准予以处罚： 休假制度一、事假1、员工有事必须向直接主管申请事假，填写请假申请表，由部门主管签章，交行政部备案；请假需提前一天申请，如无特殊紧急情况，不允许于当天以电话及短信等非书面方式申请，情况特殊无法书面申请的，经直接主管同意，可于两日内补填请假申请表。2、事假以日为单位计算，不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算，超过一日不足两日的按两日计算。3、请假期满需要续假时，应至迟于假期满前一个工作日征得主管同意，申请续假需填写请假申请表，由部门主管签章，交行政部备案；特殊情况下，也可于销假回公司后补填。4、凡未履行请假手续，没有经过批准擅自离开工作岗位、假期届满未归又无续假批准手续者，一律视为旷工，给予相应处罚；因擅自离岗位而给公司造成直接损失或间接损失的，给予相等金额的经济处罚，情节严重者，除承担相应的责任外，本公司有权立即予以辞退。5、员工经批准请事假，按其所请天数，按该员工的基本工资标准按比例扣除当月工资。6、员工一年内请事、病假累计不应超过一个月，若超过一个月，公司有权解除与员工的聘用合同并不作补偿。二、病假1、员工因病或因非工负伤需休假就诊的，应提前向直接主管申请病假，填写请假申请表并附指定的社保医院开具的患病证明（可以事后补交），交行政部备案。因情况紧急无法事先申请的，应在情况允许后及时联络直接主管，说明情况，补填请假申请表，出示医院证明。2、员工因病或因非工负伤休假，应持相关医院的医疗证明。不能提供医疗证明的，视为事假，除在公司工作期间突发疾病紧急就诊的情形以外（因有多人见证无需另提医院证明）；医院证明需包括相关病情描述和医生关于休假时间的建议。3、员工病假期间按基本工资的60%核发工资，工伤按照法律规定的其他标准处理。4、病假期满未痊愈，需延长病假的，应向直接主管提出续假申请，填写请假申请表，附指定医院开具的相关证明，交行政部备案。5、凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自休假、谎称生病、假期届满未归又无续假批准手续者，一律视为旷工，给予相应处罚；因擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，给予相等金额的经济处罚，情节严重者，除承担相应的责任外，公司有权立即予以辞退。三、年假1、员工在本公司连续工作满一年以上的，可以享受带薪年假；2、年假时间与工作年限直接相关，按下述标注计算；工作年限年假时间1-10年5天10-20年10天20年15天3、员工休年假须提前10天向直接主管提出申请，填写请假申请表，由部门主管签章同意，送交行政部备案；年假不得续期、不得延长、亦不得跨年度累计。4、休假期满应及时回公司上班，若有特殊原因不能回公司上班的，应提前向直接主管申请事假或病假，并于回公司后及时补填请假申请表，超时部分按事假或病假处理。5、凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自休假，假期届满未归又无续假批准手续者，一律视为旷工，给予相应处罚，情节严重者，除承担相应的责任外，公司有权立即予以辞退。四、其他假期1、婚假员工结婚按国家规定给予连续3个日历日的婚假，晚婚者（女23周岁、男25周岁）可享受连续10个日历日的婚假，请婚假须出具结婚证等相关证明材料，并填写请假申请表由部门主管签章，交行政部备案。婚假期间不停止支付薪酬。2、产假女员工生育享受98个日历日的带薪产假，女员工怀孕未满4个月流产的，给予15个日历日的带薪产假，怀孕满4个月流产的，给予42个日历日的带薪产假；男员工在妻子生产期间享受10个日历日的带薪护理假；因身体原因需要超期休假的，可向直接主管提出请假申请，经批准可休无薪产假。3、丧假公司员工的直系亲属死亡时,公司根据具体情况,酌情给予员工1-3天的丧假.直系亲属包括父母.配偶和子女.如果员工死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,公司根据路程远近,另外给予职工路程假.职工