寒假生合作协议.doc

寒假学生合作协议书甲方： 乙方： 地址： 地址：邮编： 邮编： 电话： 电话：传真： 传真： 兹有乙方生产经营需要，要求甲方为乙方提供寒假实习人员，从事生产制造或其它岗位的工作。甲乙双方遵照中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律法规及苏州地区的有关法规的规定，为明确甲乙双方的权利、义务，经友好协商，本着真诚合作、平等自愿、协商一致的原则，签订本协议并共同遵守执行。一、 实习服务内容1、乙方提前七个工作日以上以书面形式告知甲方所需派遣人员的岗位说明、招用条件、数量劳动报酬等详细内容。2、甲方根据相关信息进行人员初试挑选，复试，体检，培训考核、后勤安排及报到等录用及组 织工作。3、甲方为实习人员办理工资卡、发放薪资，代扣代缴税赋。4、甲方按规定为员工交纳商业保险,费用由乙方承担。5、甲方协助乙方进行寒假实习人员管理，负责人员后期的突发事件处理，包括工伤事故的处理和理 赔等事宜。6、其它包含正常劳动用工过程中的人事工作。二、 甲方权利和义务1、甲方应保证具有雇佣本协议项下实习学生的合法资质，否则，由此产生的一切法律责任、赔偿及诉讼争端之结果将由甲方全部承担。如有伪造、隐瞒或不实之事项，乙方将甲方列入禁用名单，同时，乙方有权解除本协议并要求甲方支付相当于两个月服务费总额的违约金。 2、甲方应保证所提供的实习人员的基本资料（包括但不限于身份证、学历证书、户籍资料等）的真实性。乙方如发现有虚假信息，可以将该实习人员退回，甲方承担全部后续处理责任。3、甲方须根据乙方的录用条件和其它要求组织招聘，应聘者经过乙方笔试、面试及医院体检合格后，才能安排到乙方上岗工作。 4、甲方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的人员，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的人员提供给乙方。乙方发现可将该人员退回甲方，由甲方承担后续处理的全部责任。5、甲方应对实习人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。对按本协议约定，违反乙方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定的退回人员及乙方根据本合同约定退回的人员，由甲方承担后续处理的全部责任，但需要乙方向甲方出具书面说明材料供甲方备案。6、甲方应按本协议约定，按照劳动和社会保障行政部门的规定，为实习人员缴纳商业保险。7、甲方应按本协议约定，在每月 15 日前准时发放实习人员工资，若因甲方原因发生拖欠工资，由甲方承担由此产生的全部法律责任。乙方有权检查甲方薪资发放及商业保险缴纳情况。8、甲方对于乙方按本协议约定退回的人员，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对乙方正常生产和工作的影响。9、甲方应严格按本协议约定为乙方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和乙方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。三、 乙方权利和义务1、乙方应以书面形式告知甲方所需人员的数量、录用条件、实习期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、商业保险的数额等，甲方根据乙方的要求和条件提供实习服务。2、乙方应向甲方员工提供岗位的工作职责、内容、安全等说明，如有职业危害，也应说明，并提供必要劳动防护用品，保证甲方人员良好的劳动条件。同时对甲方人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。3、甲方安排的工作人员须服从乙方的管理和安排，乙方对工作人员进行出勤管理，并负责人员的考勤统计和薪资计算，每月按时提供给甲方。乙方为甲方工作人员制作佩带的识别证仅作考勤、用餐、进厂身份识别之用。4、乙方有权根据工作人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知甲方）。调整岗位后仍不能胜任工作的可以退回给甲方，退回时将相关事实依据提供给甲方备案。5、乙方应保证甲方的员工有权利享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排人员进行加班加点的，应按照劳动法规定支付劳动报酬或安排调休。否则，由此产生的任何劳动纠纷由乙方负完全的赔偿责任。6、乙方可以每年一次在乙方工作满半年以上的派遣人员中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，具体数量和频率，由甲乙双方协商一致执行。7、乙方提供甲方人员的工作餐、加班餐及工作服等劳动保护用品，在可能的情况下，乙方为甲方员工提供和正式员工同等的培训或晋升发展机会。四、 对甲方工作人员的要求 1、甲方指派的人员应满足如下条件：（1）身体健康,年龄在16周岁以上，初中以上学历，有必要的劳动技能，能够胜任乙方委派的工作并获得所在学校同意的全日制在校学生。（2）爱岗敬业、遵纪守法、恪守职业道德，愿意服从乙方的指挥，配合乙方工作。 （3）甲方人员首次上岗前必须事先经乙方面谈确认并经乙方查核登记。2、甲方人员退回甲乙双方一致确认，就甲方安排的人员，乙方认为工作人员不符合要求的，乙方有权将人员退回甲方，甲方须无条件接收。甲方人员不符合乙方要求的情况包括但不限于如下几种：a.谎报或伪造工作经历、学历、专业证照或个人其它情况者（包括身份证情况）；b尚处于承担刑事责任期间者；c被剥夺公民权利者；d被通缉在案者；e经甲方指定医院体检不合格者；f未满16周岁者；g有欺骗、隐瞒行为者； h患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者；i酗酒、吸毒者；j亏空、拖欠其它公司款项尚未清偿者；k实习人员被证明不能胜任工作的;l尚在与其它公司约定的竞业禁止期限内的；m与其它公司签订了保密协议，如履行本合同势必违反保密协议的；n在实习期内有如下行为的： 迟到或早退3次及以上； 缺勤2 次以上； 旷工1日以上的。o.因过错（故意或重大过失）导致甲方损失金额达5000元人民币以上或造成甲方商业信誉的重大损害的；p甲方有其它合理理由认为不符合工作要求的;q. 实习人员同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成乙方的工作任务造成严重影响的;对实习人员是否适合要求，乙方有最终决定权。就乙方退回甲方的实习人员，甲方应妥善安置，不得违法解除其于实习人员的劳动合同或以其它形式损害实习人员的合法权利，同时，甲乙双方确认，自乙方退回甲方实习人员的通知发送至甲方后，甲方应在 3 天内确认，甲方逾期未确认的，即视为乙方已将实习人员退回甲方，乙方与实习人员之间再无任何关系，因甲方因未妥善安置或其它任何原因与劳务任何产生的纠纷，均系甲方与实习人员之间的劳动纠纷，甲方应自行处理。因甲方或甲方实习人员的不当行为或因甲方实习人员与甲方之间的任何劳动纠纷而给乙方造成的一切损失（包括但不限于乙方被追究的连带赔偿责任），甲方应负完全的赔偿责任。3、甲方实习人员非正常离职的，如当月离职率15%以上，离职人员离职前一个月的工资、商业保险及其它一切福利待遇由甲方承担，乙方不支付离职人员产生的甲方管理费。4、甲方实习人员请假必须提前1天告知，且每月不得超过2次，否则，将对请假人员按照乙方规章制度执行。甲方有义务进行提醒和监督。五、 实习学生的实习时间、薪酬体系、工时制度及服务管理费的计算和支付 1、实习学生分为长期实习和短期实习，短期实习的期限为13个月，长期实习的期限为312个月。2、实习学生薪资体系同于正式员工。3、商业综合保险：甲方按规定为实习学生购买商业综合保险,标准为 元/人/月(费用由乙方承担)。保险费用由甲方先垫付，根据甲方提供的保险单复印件和保险明细，对符合合同约定的实习人员保险费，由乙方每月与甲方结算。4、招聘服务费：本次资源，乙方须按 元/人支付给甲方，同时甲方应开具相应的服务行业发票给乙方.5、管理费用：甲方初步与乙方确定寒假生实习期限为一个月，后学生愿意继续留在乙方工作或者超出30天的，乙方每月支付给甲方劳务管理费:每人每月 元,实习人员当月工作满7天（含）以上按实际工作天数支付劳务管理费。 6、 就上述费用，甲方应予每月10日前（如遇节假日则提前至前一个工作日）将实习人员上个自然月的工资、实习学生单位应承担的商业保险费用以及甲方劳务管理费用等结算并制作对账单交付给乙方，并提供相应的合法有效的发票给乙方，乙方在收到对账单后且核对无误后五日内将商业保险费用和甲方的劳务管理费汇入甲方指定银行帐户。对于符合本协议第四条第3款约定情形的，甲方有权从费用中扣除。甲方未按本协议的约定及时提供对账单及发票的，乙方有权拒付一切相关费用，由此产生的一切后果（包括拖欠员工工资等的），均应由甲方自行承担。 六、 特别事项1、 商业综合保险甲方实习人员在乙方工作期间如发生工伤，工伤费用由商业综合保险统一支付。 2、 实习合作关系的解除和终止（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前解除或终止本协议：A经有关政府部门确认，乙方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；B乙方未按照本协议约定向甲方支付服务费用和其它应由乙方支付的费用，致使合同目的无法实现的。因上述条款解除协议的，乙方应承担实习人员一个月薪资的经济补偿金。(2) 甲方有下列情况之一的，乙方可以提前解除或终止本协议：A甲方未按时、足额发放实习人员薪资的；B甲方未按约定为实习人员交纳商业保险的；C甲方未履行服务义务的。（3） 有下列情况之一的本协议终止：A 本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；B甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。C本协议终止，应提前 天以书面形式告知对方。 （4）协议到期终止或解除，甲乙双方应良好协商，保证妥善安置好仍在合同期限内的实习人员。七、协议期限、违约、解除及终止1、本协议有效期 ：从 年 月 日起，到 年 月 日止。2、实习人员与甲方之间产生劳动争议，应由甲方自行解决并承担责任。3、协议期间，甲方在未征得乙方同意的情况下，不得擅自调离甲方实习人员，否则甲方则需向乙方支付每人1，000元违约金。4、甲方产生的违约金或其它扣款，乙方有权直接从待支付给甲方的费用中予以扣除。八、附则1、实习学生工作期间，由于乙方的原因导致与实习人员发生劳动争议，应由甲方负责处理，因可归责于乙方的原因产生的经济补偿，由乙方承担。2、 甲乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向所在地的人民法院提起诉讼。3、 甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业