品管绩效考核管理制度.xls

深深圳圳市市键键元元坤坤电电子子有有限限公公司司 品品保保部部绩绩效效考考核核管管理理制制度度 1 1 目目的的 制定本制度旨在提高品保部各岗位人员的责任心和品质意识 确保各岗位人 员严格按照工作流程进行作业 以减少因人为因素而造成的品质损失 确保 提升品质人员的积极性 而积极的参与公司品质改善工作 2 2 范范围围 本制度适用于公司所有品质人员的绩效考核的实施 3 职职责责与与权权限限 3 1 总经理 负责本制度的批准以及出现争议状况的最终裁决 3 2 品保部主管 负责本制度的实施过程的监督 呈报 3 3 品保部 负责本制度的起草 奖惩申请提出 考核分数统计与通报的提出 3 4 财务部 负责依据本制度对批准后之考核统计工资的计算 4 考考核核细细则则 4 14 1 处处罚罚细细节节 序号考核细则内容说明考核标准 1迟到 早退 包括会议迟到 1 2请假未按照要求 未提前提出者 无特殊情况电话请假者 1 3旷工 除行政处分外 1 4不服从管理者 除行政处分外 2 5工作态度消极 不积极者 对工作避重就轻者 2 6 工作时间做与工作无关事情 玩手机 看报纸 聊天 吃零 食等 3 7对待错误不主动承认和改善者 除行政处分外 1 8未按照要求进行首件 巡检 抽检 全检者1 9底片 作业标准书等资料遗失1 10首件失误造成批量不良 除行政处分外 2 11 无正当理由首件未在10分内完成或其他检验工作未及时完成 者 单一部门首件确认 2 12 检验未按照要求填写检验记录或检验记录不真实者 除行政 处分外 1 13未依据底片 作业标准书检验标准等要求进行检验者1 14检验报表未及时上交者或未按照要求保管者2 15现场产品未进行状态标示或标示错误1 16 发现重大异常未按照要求开具书面 制程异常单 上报 私 自隐瞒事实者 2 17客户抱怨 退货 除行政处分外 3 18上工序投诉检验失误经确认不良属实 态度不好加重处罚 2 19出货资料未备齐全引起客户抱怨者1 20不合格品未跟催及时处理 标示隔离不清1 21 由于人为操作引起检测仪器 制具损坏或遗失 除赔偿损失 外 1 22巡检失误造成批量不良 除行政处分外 2 23 不爱护团体 与部门或相关同事协调不顺畅 与其他人员配 合不佳 2 24工作无恒心 精神不振 态度傲慢 不满现实 2 25敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 日常工作经常出错者3 26不求上进 对工作要求茫然无知 对日常工作不能正常完成3 27上级交办事情不能及时完成到位2 28日常5S不到位 巡检报表的整洁度 1 5 4 2 奖奖励励细细节节 序号考核细则内容说明考核标准 1主动提出他人工作中的失误或不足 避免不良发生的2 2 爱护团体 工作态度积极 经常帮助其他同事或新进员工 工作成绩优秀者 2 3及时发现重大品质问题或隐患2 4 自发地向上司提出行之有效的改善建议 经实施确认能降低 公司生产与品质成本 提高品质状况与生产效率者 3 5 能积极主动教导员工操作 对生产中产生的不良 能主动采 取措施进行修整 以做到减少报废损失提高生产效率者 2 6当月生产中 QA QC无严重不良流出 且客诉少于5次起 3 7长期以来对工作任劳任怨 竭尽所能的去完成交代任务2 8 工作质量精确 一个月下来从未出现错误 且能提前完成任 务 并帮助其他同事 分担工作压力 3 9虚心接受批评 争取不犯二次错误2 10 在无上级领导协助下 能独自完成超出自己工作能力以外的 事 而且做得很好 2 5 05 0 绩绩效效工工资资计计算算细细则则 5 1 总分为100分 QC绩效考核实施说明如下 1 绩效奖金共100元 坚持公平 公正 公开的原则 2 考核分三个程序 第一是由QC自评的考核表 总分为25分 3 所占分值比例为25 班长为50 主管为25 4 第二是由班长填写的每日考核统计表 考核项目具体参照考核细节 总分75分 5 按每日各QC实际工作状况进行评比 班长如实填写考核统计表 5 2 绩绩效效奖奖金金结结算算方方式式 1 考核分数 95分绩效奖金按100元结算 2 考核分数85 94分绩效奖金发放按80元结算 3 考核分数75 84分的绩效奖金发放按50元结算 4 考核分数在70 74分的按绩效金发放按20元结算 5 考核分数在70分以下绩效工资为0 6 品质员连续3个月绩效分在60分以下者 将考虑辞退处理 5 3 考考核核补补充充 1 对于因模具 设计 客户或上级指示生产等原因造成的客户抱怨 与QC 无直接责任的不计算在内 2 每天的考核 月底汇总 每月底考核的结果向本部门所有人员公开 3 QC总的绩效奖金见5 1规定 若违反本办法则根据考核标准进行扣分 扣完为止 因工作失职或故意等方面给公司带来重大损失者除扣除绩效分 以外 行政处分依据公司厂纪厂规执行 4 此考核办法旨在提升品质人员的工作积极性和责任心 是以公司 厂纪厂 规 为基础的补充规定 与 厂纪厂规 无任何冲突 5 对当月缺勤 请假者 不予纳入考核范围 6 在绩效考核实施一个月后 将增加一份品保问卷考核试题