针对店员网站招聘有效操作方法

针对店员网站招聘有效操作方法一、 招聘渠道选择1、 选择依据：（1） 招聘职位：以店员为主；（2） 招聘人数：常规批量招聘，需求量较其他职位较大；（3） 招聘难度：招聘难度较低；（4） 招聘预算：2000-4000元，适合选择一家招聘网站；（5） 招聘网站效果：经过实际使用58同城比赶集网招聘效果好，体现在客服后期服务跟进，简历质量相对较高，搜索简历人员素质相对较高；2、 选择结果：根据以上分析选择58同城为目前阶段最佳选择。二、 招聘内容填写1、 职位名称在网络招聘的非常重要，应聘者在网站上搜索职位事最先看到的就是职位名称，职位名称是否吸引人，决定着应聘者是否会投递简历和打电话咨询。职位名称优化如下：（1） 最大限度的体现工作优势：福利：五险一金、半班、就近工作等工资提成：2千、3千、提成等职位：店员、导购、营业员、店长；（2） 着重针对区域招聘的，可在职位名称前加入地点：如裕华、新华、长安；（3） 职位名称对字数有限制，不能多余12个字符，一个数字为一个字符，所以工资“2000”用“2千”代替，可以减少占用字符；（4） 以上的关键词可以变换着重复发布，以增加浏览量。2、 职位类别（1） 总类别选“超市/百货/零售类”子类别选“店员/营业员”或“促销/导购员”或“店长/卖场经理”均可；（2） 一个职位只能选择一个子类别，可以多发几个职位，选择不同子类别。3、 招聘人数：3-5人为宜4、 任职要求：（1） 描述简明扼要，表达重点；（2） 应聘人员要求：年龄、性别、学历、技能等等；（3） 对于福利待遇、工作时间等岗位优势尽量展示，如社保、餐补、全勤、工作时间半天班、就近安排工作等等；（4） 包含店员、营业员、导购、店长等字眼，应聘者搜索职位时，可提高展示量。注：任职要求内容越详细，来电咨询和面试就可以节省解释时间。5、 职位福利：网站预设的福利可以选，不限个数；可自行添加3个职位福利。6、 工作地点：（1） 针对无区域限制的，大批量招聘的，可以选择大的区域：如石家庄；（2） 针对部分区域有限制的，部分城区有人员空缺，可设置为城区；（3） 针对个别门店人员急缺的，可设置为具体小区。7、 发布地区：发布标准同工作地点。三、 推广方式1、 精品职位（1） 招聘职位以使用精品职位为主，精品职位有7天有效期，7天后自动变成普通职位，需重新设置为精品职位；（2） 同一城市同一职位类别下最多只能设置10条精品信息，即“超市/百货/零售”类别下只能设置10条精品信息；（3） 精品职位中所有职位共计可以刷新40次，设置智能刷新，根据实际需要设置刷新次数，系统可以自动刷新，智能刷新有7天有效期，7天后需重新设置，方式如下：2、 付费推广适用于店员招聘的可以选择精准推广、置顶。（1） 精准推广：是一种竞价排名，点击一次付出相应的费用，需设置“出价”、“预算”、“推广地区”、“推广类目”，当天预算用完即止；设置方法：出价：较参考价稍多一些即可，如图出价可设置为0.48；预算：20-30元为宜，费用过多不适用；推广地区：可选多地，根据实际招聘需求设置；推广类目：可选多个，根据实际招聘需求设置；注：推广地区和类目选择会影响出价的参考价。（2） 置顶相对精准推广，费用较高，但效果明显，紧急职位可采用置顶的方式推广，3天或7天即可。四、 收到的简历应聘者主动投递简历，尽量以电话形式通知面试，然后发送面试邀请，邀约成功率较高。珍惜每一份投递来的简历。五、 简历搜索（1） 简历管理界面中使用推荐简历、简历搜索库，寻找符合要求的简历，进行电话沟通、邀约面试，邀约成功率较低；（2） 收到简历不足以及岗位需求紧