新形势下高校就业工作模式解析.doc

新形势下高校就业工作模式解析 摘 要：随着我国高等教育大众化的发展，高校就业形势日益严峻，原有高校就业工作模式不再适应新的形势，因此就需要建立一套新的就业工作模式来适应社会发展的需要。本文主要阐述了当前高校就业工作现状并对新的就业工作模式进行了解析。 关键词：高等教育；就业工作；解析 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 06-0000-01 一、当前高校毕业生就业现状 近年来，随着高等教育的迅猛发展，各高校招生数量逐年增加，高等教育已经由精英化转向普及化，加之各种社会及经济原因，高校毕业生的就业问题变得日益严峻。出现了许多问题，第一，组织机构不完善，师资缺乏。有些高校的就业指导服务机构不健全，只针对毕业生展开就业指导，低年级的学生被忽略，使得就业工作的作用发挥受限制，专业性的就业指导人员及教育师资缺乏，使得就业服务不完善。第二，信息化建设力度不够，造成信息传递不到位、信息浪费、信息利用率低的情况。但与此同时，高校辅导员队伍逐渐变得专业化、科学化，为就业指导工作的开展提供了优势，教育部也有“积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的服务，帮助大学生们树立正确的就业观念”的规定，因此，高校就业工作显得尤为重要。 二、新形势下高校就业工作模式解析 （一）一个最终目标和两项重点任务。就业工作的核心就是要帮助、指导和服务毕业生就业，而毕业生的就业率更是衡量一所高校就业工作成功与否的标准，因此，在新形势下，各高校毕业生的就业工作应该围绕怎样实现这一最终目标来展开。同时，要认真完成两项重点任务，其一，就业指导应该全程化、专业化，贯穿大学教育的始终，要认真做好就业法规政策的宣传工作，加强对毕业生心理素质、专业能力、实践能力以及综合能力的培养，开展相关模拟训练及咨询服务，指导学生制定合理的职业生涯规划；其二，认真做好就业服务。开展信息化服务，例如通过手机短信的形式向学生及时发送就业招聘以及考研调剂等方面的信息。要广泛地与省内省外各地用人单位建立长期友好合作关系，完善就业市场，定期举办供需见面会。此外还要做好用人单位的接待工作以及家长的咨询服务工作。 （二）就业工作的基本环节。首先，要对低年级学生进行就业知识指导，引导学生合理规划自己的大学生活，指导学生制定符合学生自身的职业生涯规划。其次，对学生进行就业思想健康教育，转变学生观念，注重对学生的就业形势、就业定位及就业心理教育，使学生对就业形势有一个清晰准确的认识，树立正确的就业思想，以一种平和的心态面对竞争、适应竞争。再次，对毕业生的就业情况进行统计，了解应届毕业生的签约率以及签约单位的相关情况，了解优势和不足，及时汇总统计，以便及时发现和解决问题。最后，对毕业生就业质量及就业层次进行分析测评。通过汇总和数据分析，撰写出详细的就业状况报告书，为毕业生的就业及学校学科设置提供参考。 （三）就业教育工作人员是开展教育工作的基础。职业指导人员与其他教师一样，发挥着教书育人的作用，在大学生成长的过程中不可或缺，他们对学生的未来发展及职业走向有很大的影响，因此，职业指导人员应该具备良好的道德及职业素质，具有责任心、有耐心，积极为学生提供服务。同时，职业指导人员还要具备专业的职业指导知识，主要包括职业指导理论知识和心理学知识。职业指导人员能够在遵循国家就业政策的前提下，分析当今就业形势，运用就业指导理论知识帮助学生了解自己的定位及社会需求，做出正确的职业生涯发展规划。同时，由于当代社会激烈的就业竞争给学生带来了一定的就业压力，这就要求就业指导人员掌握一定的心理学知识，帮助学生分析自我，及时进行心理调整，确定自己的目标。 （四）全员参与，分级管理的工作体系是保障。分级管理全员参与的工作体系能够提高就业工作的效率，对于就业工作的有效开展具有重要意义。第一，要加强组织领导。进一步完善就业工作领导机制，明确就业工作校、院二级管理责任制，按照“学校建平台，学院负责制”来推进就业工作重心下移，激发院系做好就业工作的积极性和责任感。第二，成立大学生职业发展中心。其主要职责在于，统揽全校就业相关工作；指导院系开展团体及个人就业辅导工作；组织全校学生工作队伍建设，并负责职业发展课程的教师管理机考核工作。第三，建立一支专兼结合的教育及辅导队伍。积极引进有实践能力的高水平师资充实就业教育师资队伍，同时对现有学工人员进行分层培训，适当聘请校外有影响的专家及名人开展就业教育、创业辅导等工作。 （五）以学生为主体提供就业服务。为了使得毕业生的就业更为顺畅，提高就业率，学校应该为学生提供全面、周到的就业服务。首先，要开展就业咨询服务。大学生就业指导中心应该在平时就积极举办一些集体座谈会，并通过网络、电话等形式接待学生的咨询，对学生进行如何进行就业评价、如何提高求职技巧、如何选择职业等方面的辅导，减少学生求职的盲目性，帮助学生准确定位，有效择业。其次，提供学生自荐活动服务，通过召开小型招聘会、信息发布等方式积极提供学生自荐活动服务。再次，提供充分及时的网络信息化服务，通过手机、网络、公告栏以及各种现代媒体进行信息的传递，确保学生及时接受信息，提高信息利用率。最后，还要严格按照相关规定为学生办理就业相关手续。 （六）不断创新就业工作方式是前进的保证。社会不断变化，学生的观念也在不断变化，若一味使用旧的就业工作方法，不仅效率低下，效果也会不尽如人意，当代大学生每天都在和网络打交道，所以就业工作的展开应该结合电脑、网络及手机等进行，通过微博等新型交流工具进行信息发布。同时，通过新颖的活动模式来提高学生的参与度和积极性，增强活动的实效性。也可以与其他院系进行交流，了解其他院系的活动形式，借鉴经验丰富活动形式。 总之，在当今不断变化的社会环境下，高校就业工作是一项长期的任务，做好高校就业工作需要各方面的共同努力，促进毕业生顺利就业，从而形成具有高校特色的就业工作长效机制。通过科学化的就业指导来达到提高就业率的目标。 参考文献： 1王军庆.我国高校就业指导解析以世界就业指导渐进的角度J.文教资料，2011（26）：77-78. 2郝英