XX集团薪资管理制度.doc

XX集团薪资管理制度 编制审核批准1.0目的为建立公正、公平、客观的薪资制度、保障员工正常的工资待遇，促进企业发展和员工进步，从而促进劳动生产率和产品质量的提高，特制定本薪资管理制度。 2.0范围本制度适用公司所有员工的薪资管理。 3.0职责3.1行政中心负责本制度的拟草和完善、各人员薪资的相关基础数据的确认与提供和相关异动手续的办理及对本制度的解释；3.2各部门负责人根据本制度的要求提出对下属人员薪资进行异动的建议，并受理下属的薪资调整申请表报部门主管、相关总监审核及总经理批准。 批量调整薪资时，由人力资源部列出调薪人员名单及具体调薪额度，集中交总经理或董事长核准执行。 3.3财务部负责根据此制度的规定对各员工薪资进行核算并呈请批准后进行薪资发放；3.4董事长负责本制度、人员薪资异动及薪资发放的批准。 4.0原则建立薪资制度的原则为多劳多得、按效取酬、并向劳动强度大、技术含量高、工作责任重等方面倾斜。 5.0具体方案5.1薪酬的分类根据工作性质的不同，薪资可分为计件制薪资、计时制薪资和年薪制薪资。 5.1.1计件制薪资指生产一线其生产指标可量化、可考核，有生产指标和质量指标的操作人员薪资。 5.1.2计时制薪资指不方便按量计酬的特殊工种人员、基层、普通管理人员，其工作时间和工作数量较有弹性，也有较大的工作责任如仓管员、统计员、品管员、检验员、办公文员、技研员、采购员、某些特殊工种人员和部分全脱产管理人员等岗位的薪资。 5.1.3年薪制薪资指部分中层、高层管理人员或某些特殊技术岗位人员等以年薪支付的薪资。 5.1.4计件计时综合制薪资某些岗位即有计件工作，也有计时工作的，可分别计算薪资。 5.2薪酬的结算方法计件月薪结构表计件工资学历职称补贴工龄补贴伙食补贴劳保补贴其它福利实际工资=单价个人当月产量+各项补贴待定在本公司工作每满一年，在月薪中增加20元工龄工资。 在员工交纳一定伙食费的基础上补贴给食堂待定根据公司效益情况，由公司统一发放的节日物资计时月薪结构表计时工资学历职称补贴工龄补贴伙食补贴劳保补贴其它福利实发工资=基本工资270H实际出勤小时+各项补贴待定在本公司工作每满一年，在月薪中增加20元工龄工资。 在员工交纳一定伙食费的基础上补贴给食堂待定根据公司效益情况，由公司统一发放的节日物资年薪制月薪结构表工资学历职称补贴工龄补贴伙食补贴劳保补贴其它福利1)实发月工资=基本工资270H实待定在本公司工作每满一年，在月薪中增加20在员工交纳一定伙食费的基础上补待定根据公司效益情况，由公司统一发放的节日物资5.2.4年终奖金由公司按当年效益目标的完成情况确定奖金总额，再按薪酬等级和成绩表现进行分配。 5.3具体规定5.3.1出勤天数出勤天数是指按公司制度规定按时刷卡后所记载的具有完全刷卡记录的天数，当天刷卡记录不全的，按公司人事（考勤）管理制度相关规定处理。 公司规定特定人员不参与刷卡，其月薪核算按核定月工资减去请假时间工资计算。 5.3.2带薪假工伤假根据医院开具的病休单按25元/天发放假期工资，致残的按照工伤管理规定执行。 除特殊岗位另有约定外，其他节假日均为无薪假。 5.3.3工龄工资在本公司工作每满一年，在月薪中增加20元工龄工资。 中途离职中断工龄后又重新回公司上班的，其工龄可累计计算。 5.3.4加班薪资公司执行每天9小时每月30天工作制，因工作需要延长工作时间的，计件、计时员工等人员按正常工资计算，年薪制（详见合同）员工加班费已包含在工资中，特殊岗位加班工资可另行议订。 5.4薪资的调整5.4.1在本公司服务具备以下条件之一者，可由本人填写薪资调整申请单，主管和总监审核、总经理、董事长批准后，交由人力资源部办理相关薪资调整手续5.4.1.1满试用期后公司和个人共同确定继续留用者；5.4.1.2当年工作表现优秀，无迟到早退旷工或消极怠工、违抗合理指挥等违纪现象者；5.4.1.3有证据表明其工作技能或成绩非常突出（如记大功1次等），且可计算成效者，由其主管提交突出事迹证明材料，报各级管理层批准者；5.4.1.4入职时另有约定的另外处理（在入职申请表或劳动合同中注明的）。 5.4.1.5一般每年进行薪资调整一次，调整时间为每年的4月份，其它时间原则上不受理薪资调整（入职时另有特殊约定的按约定执行）。 调整工资时仅对基本工资进行调整，不调整各项福利补贴等。 5.4.1.6薪资调整基准范围按照岗位月薪等级划分表执行。 5.4.2有下列情形之一者，两年内不得申请和受理加薪5.4.2.1一年内受到记小过处分一次以上者；5.4.2.2一年内迟到和早退达500分钟以上者；5.4.2.3一年内请假超过30天以上者；5.4.2.4一年内出现两次直接损失1000元以上的质量、安全等事故者。 5.4.3新进公司无工作经验的大中专学生或其他社会人员，愿意接受岗位实习培训者，其前三个月工资按公司规定的最低基本工资计薪，待其完全掌握岗位技能并能独立胜任工作、并与公司签订不少于2年的劳动合同时，再按其胜任的岗位工资计算薪资。 5.4.4借支公司原则上不予借支，特殊情况需要借款需履行如下手续300元内(含300),部门主管审核,所属总监批准；300元以上1000以下主管签字,部门经理审核,所属总监核准，总经理批准，1001以上需董事长批准。 还款时在当月工资中扣除。 特殊情况当月不能归还的需总经理或指定代理人批准。 原则上特殊借款不得超过借款人所余工资总额的际出勤小时+各项补贴。 2)年薪总额-已发核定月薪总额（当年底一次性执行）。 元工龄工资。 贴给食堂60%，每月借款不得超过一次，特殊情况时经董事长批准后执行。 5.4.5薪资发放工资发放日期定为隔月的10号前发放（特殊情况下需延后发放的，公司以书面形式通知员工）。 员工离职后不便到公司领取工资时，可委托公司内部其他可信任的人代为领取工资。 委托人可在离职申请书上注明被委托代理人的姓名、职位、身份证号码等并由双方签字。 被委托人在指定时间内到公司代领工资时须出示身份证、上岗证、委托人离职申请书等。 停职、裁员、辞职、辞退、劝退人员不满试用期的，其剩余工资即时全额发给。 以上人员已满试用期的其剩余工资待其他人员统一发放时领取，不享受任何奖金、福利待遇。 特殊情况下经本人申请，总经理、董事长批准后可即刻领取全额工资。 领薪人发现其薪资有误时应于三日内向有关部门申请核查。 5.4.6社保代缴:按照国家规定公司和个人各自负担的比例执行，原则上要求部门经理以上人员必须参加社保。 6.0本制度解释权为人力资源部，并经董事长批准后生效。 7.0相关文件员工手册