[精品]奖惩管理制度.doc

精品奖惩管理制度 奖惩管理制度一总则第一条为了加强企业管理，遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 二奖惩原则第三条有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 第四条奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 第五条奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的职位描述及工作目标等。 第六条员工功过抵消规定一表扬与警告抵消；二功与过相抵消。 员工功过相抵以一年为准。 三奖励第七条本公司员工之奖励为下列四种方式（一）通报表扬（通报表扬两次记一次嘉奖）。 （二）嘉奖（奖金500元，两次嘉奖记一次记功）。 （三）记功（奖金1000元，两次记功记一次大功）。 （四）记大功（奖金2000元，两次大功予以优先晋升）。 第八条有下列情形之一者，予以通报表扬（一）供职期满两年，品行端正，工作努力，一贯能按时按质完成本员工作并有出色表现者。 （二）拾金不昧（金额大于500元）者。 （三）热心服务，有具体事实者。 （四）在本职属工作内有显著的德行佳话，足以为公司楷模者。 第九条有下列情形之一者，予以嘉奖（一）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司采纳并有成效者。 （二）节约材料或对废物利用，其价值在1000元以上者。 （三）遇见困难，勇于负责并处置得当者。 （四）检举违规或损害公司利益者。 （五）发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害发生者。 第十条有下列情形之一者，予以记功（一）对意外事件或灾害，奋不顾身，不畏危难，因而减少损害者。 （二）维护公司声誉，避免重大损失者。 （三）销售业绩极为突出者。 （四）其它重大功绩者。 第十一条有下列情形之一者，予以记大功（一）不记个人名利，极力维护公司利益，效果特别显著者。 （二）优化经营管理策略，业绩特别显著者。 （三）服务满三年，成绩优良，无旷工或记过者。 （四）适时制止意外事件或重大变故，使公司免受严重损失者。 四惩戒第十二条本公司员工之惩处为下列五种形式（一）通报批评（通报批评两次记一次警告）。 （二）警告（扣发现金500元，两次警告记一次记过）。 （三）记过（扣发现金1000元，两次记一次大过）。 （四）记大过（扣发现金2000元，两次以上含两次予以解除劳动合同关系）。 （五）解除劳动合同关系。 第十三条有下列情形之一者，予以通报批评（一）上班时间睡觉休息，擅离岗位，怠忽工作者。 （二）因个人过失，发生工作错误，情节轻微者。 （三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人正常工作且不听劝告者。 （四）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。 （五）不服从主管领导指导，情节轻微者。 （六）上班时穿着不整者（如穿短裤，拖鞋等上班）。 （七）当月迟到或早退三次者。 第十四条有下列情形之一者，予以警告（一）对上级指令或有限期命令，无故不能完成，以至影响公司利益者。 （二）采取欺瞒手段或言语骗取个人利益，经查属实者。 （三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 （四）无理拒绝公司正当工作调动，不服从公司正当工作安排者。 （五）无接待任务而在工作时饮酒者。 （六）工作时间处理与工作无关事项者（如下棋、阅读与业务无关书籍、玩电脑游戏、主管干部要受通报批评）。 （七）擅离职守，怠忽工作，未造成经济损失。 （八）当月迟到或早退五次者。 第十五条有下列情形之一者，予以记过（一）擅离职守，致使公司蒙受经济损失者（1000元以下）,同时赔偿相应经济损失。 （二）在工作场所或工作中酗酒滋事，严重影响办公室秩序者。 （三）泄露公司机密，情节轻微，未造成重大损失者。 （四）怠忽工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受经济损失者（5000元以下），同时需赔偿相应经济损失。 （五）车辆、机器、仪器及其它技术性工具未经使用人及主管领导同意擅自操作者（如损坏并付全额赔款）。 （六）有特殊原因除外，不能按时完成重大或特殊交办任务者。 （七）当月迟到或早退八次者。 （八）其它重大违规行为者。 第十六条员工有下列情况之一者，予以记大过处分（一）直属主管对所属人员明知舞弊却包庇者。 （二）泄露公司重要机密，破坏公司核心技术/资料的所有权者。 （三）浪费公司财务或办事疏忽使公司受损，超过5000元者，同时须赔偿相应经济损失。 （四）赎职或利用职务之便为个人谋取不正当经济利益，导致公司损失在5000元（含5000元）以下者，同时需赔偿相应经济损失。 （五）无理拒绝执行重要工作任务，导致整体工作布署不得正常完成者。 （六）不服从主管人员合理指挥，屡劝不听者。 （七）在仓库或危险场所违背禁令，屡劝告不听者。 （八）对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者。 （九）无故旷工两日，或1年内旷工达五日者。 （十）当月迟到或早退十次者。 第十七条有以下事情之一者，予以解除劳动合同关系（一）无故连续旷工三日者或全年累计十日以上者。 （二）当月迟到或早退十次以上（含五次）者。 （三）有侮辱主管的行为者。 （四）殴打同仁或相互斗殴者。 （五）聚众赌博者。 （六）偷窃或侵占同仁或公司财务，经查属实者。 （七）未经许可兼任其它职务，或兼营与本公司同类业务者。 （八）赎职或利用职务之便为个人谋取不正当经济利益，导致公司损失在5000元以上者，同时需赔偿相应经济损失。 （九）虚报事实或私用、骗用公司印信者。 （十）品行不端，有损公司信誉者。 （十一）在公司服务期间，受刑事处分者。 （十二）一年中记大过满两次，功过无法平衡抵消者。 （十三）煽动罢工者。 （十四）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双方感情者。 （十五）恶意伪造、变造或盗用公司印信及损毁公司重大记录或重要文件者。 （十六）故意泄露公司技术、人事、财务、营销策略秘密，使公司蒙受重大损失者。 （十七）擅离职守，致使突发事故使公司蒙受重大损