11办公环境管理制度.doc_第1页
11办公环境管理制度.doc_第2页
11办公环境管理制度.doc_第3页
11办公环境管理制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

河南漫游者汽车润滑油有限公司 适用对象:公司全体员工 文件编号wanderer- XZ11办公环境管理制度编 制漫游者版 本201107XZ11审 核漫游者页 码共4页批 准1. 目 的为创造一个舒适整洁的办公环境,明确卫生清洁工作和维护工作的责任和标准,使公司的环境卫生保持优美舒适、整洁有序,特制定本制度。2. 范 围本制度适用于公司全体员工。3. 职 责3.1 由行政部负责本制度的实施执行。3.2 各部门协助进行。4. 工作规定内容标准主责/组织时间段配合/协助工作表格4.1环境清洁要求4.1.1办公环境是公司员工进行日常工作的区域,各部门负责各自工作区域的清洁,达到洁、净、美的要求。做好室内外环境美化绿化工作。总经理办公区域卫生维护由行政部指定前台负责,并在每周一或周六进行全面打扫。前台部门负责人随时保持行政部办公区卫生责任明细表4.1.2由值日主任配合行政部经理对当天的环境进行监督检查。值日主任随时保持前台4.2 清洁标准4.2.1保持地面的清洁干净,用不滴水的湿抹布把桌子、门窗清洁干净,做到“三净三无”,即:地面净、墙壁净、门窗净;无垃圾、无污水、无卫生死角。前台每日全体员工办公环境巡检表4.2.2 保持会议室整洁,桌面干净。前台部门负责人随时保持前台4.2.3 下班时,应整理干净办公桌上所有物品,座椅置于桌下,所有废弃物品必须投放于清洁袋中,晚上下班后自行带出办公区,做到垃圾不过夜。 值日主任每天下班前全体员工4.3 办公室清洁标准 4.3.1保持办公桌面、椅子的整洁干净,不得随意摆放与工作无关的用品,资料要放在指定的文件框内,不得随意铺摆在桌面。可摆放物品:文件夹、水杯、电脑、电话、镜框、绿色植物、日历、镜子、笔筒、计算器。部门负责人每天全体员工4.3.2 保持电脑、电话、文件框的整洁干净,无灰尘。部门负责人随时保持全体员工4.3.3 会议室组织的会议结束后,应自觉清理杂物,放置好自己的座位,必要时要及时通知前台进行清洁,恢复会议室的洁净。 前台部门负责人随时保持全体员工4.4办公环境维护4.4.1禁止在上班时间酗酒。(包括中午午休时间)全体员工4.4.2 办公区域内应保持安静,不得喧哗;不得在公司打闹嬉戏、玩扑克牌、打麻将;不得打架斗殴,影响公司形象。全体员工4.4.3不准在上班时间上网玩游戏。严禁公司员工将电脑用于玩光碟游戏、网络游戏、网上聊天等一些私人的娱乐活动。违者视情节轻重给予赞助或行政处分;屡教不改者予以除名。全体员工4.4.4严禁员工本人使用公司一次性杯子。全体员工4.4.5下班前需检查电器开关等是否关闭。下班最后一个离开办公室的人,须关闭电脑、饮水机、照明灯、空调等电器电源后方可离开。电脑关闭不可强行关机、显示器必须关闭,如有发现按制度进行相应的赞助。部门负责人随时保持全体员工4.4.6公司的钥匙不得随意交与他人,须由部门经理签字后方可交接。行政部每周五交接人4.5办公设备维护4.5.1 行政部对各部门所用设备设施的日常维护进行统一监督协调。不要随意增加或删减与工作无关的系统软件。前台部门负责人随时保持全体员工4.5.2 各部门要保证所用设备设施的完好,做到人走关停设备电源。锁门人随时保持全体员工4.5.3 不得人为损坏办公场所的设备设施,若有遗失或损坏,将由相关责任人或部门予以原价赔偿。前台部门负责人随时保持全体员工4.5.4 办公场所内的办公家具及有关设备不得私自挪动,办公家具确因工作需要挪动时必须经行政部的同意,并作统筹安排。随时保持全体员工4.6赞助管理办法4.6.1 行政部与当天的值班主任在晨会之前进行巡视检查公司范围内的卫生情况,并于每月的29日前把卫生情况通报于部门负责人,卫生标准不达标者,部门负责人将负连带责任。部门负责人4.6.2 每处不达标,连续发现两次以上,责任区域人及本部门负责人各赞助5元;情节严重者,每发现一次,责任区域人及本部门负责人各赞助10元。部门负责人5附件附件一办公环境检查表办公环境检查表被检查部门卫生区域

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论