资本和劳动关系的调查研究.doc

资本和劳动关系的调查研究-以富士康为例国贸（2）班 学号 支xx 13588*风景园林（1）班 学号 施xx 13588*摘要：资本家在用资本雇佣工人的时候，看似工人为了取得工资而出卖劳动，而实质上是资本家购买了工人的劳动力的支配权、使用权连同其劳动创造出的产品。由于工人劳动的时间长于为了生产自己必需的生活资料所需的时间，工人创造的新价值大 于劳动力的价值，这就为资本家创造了剩余价值。同时资本家只是按劳动力的价格支付工资，并没有对工人的全部劳动贡献付给报酬，工人替资本家干活时还无偿地提供了剩余劳动。不仅如此，资本家不断地利用无偿占有的工人创造的剩余价值来扩大自己的资本规模，进一步扩大和加强对工人的剥削和统治，转化为资本，进行资本积累。资本积累不但是社会财富两级分化的重要原因，而且是资本主义社会失业现象产生的根源。因此生产模式转型的历史警钟已经敲响，产业升级转型势在必行。关键词：劳动力 商品 剩余价值 资本 工资水平一、 工人出卖的是劳动力，而劳动力成为商品，货币则转化为资本。劳动力指的是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力的使用即劳动。因此，马克思科学地指出：“工人卖的并不直接是他的劳动，而是他的暂时让资本家支配的劳动力。”“政治经济学称为劳动的价值的东西，实际上就是劳动力的价值。”“工资只是通常被称为劳动价格的劳动力价格。”劳动力成为商品是具备两个基本条件的：其一，劳动者自由人，能够把自己的劳动力当做商品来支配；其二，劳动者没有别的商品可以卖，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必须的物质条件。劳动力商品也具有价值和使用价值。它的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活必需品的价值决定的。一旦劳动力价值降低到这个界限一下，劳动力只能在萎缩的状态下维持。劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点，就是它的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且这个新的价值比劳动力本身的价值更大。 富士康企业常年拥有大量的订单，并往往“来者不拒”的富士康，生产线更是绝无停顿。加班加点极为常见。这对于绝大多数抱着“赚钱”目的的普工来说，不完全算坏事。刚入厂的普工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入可以超过 2000元。在富士康，员工具有超长加班的充分条件。每天吃饭和休息时间被严格规定，早班从7点30分开始，12点至13点吃饭，过时不候，你不会有更多的吃饭闲聊时间；换洗的衣服要在规定的时间送到规定地点，由洗衣公司统一处理；园区里提供医疗设施、运动设施、休闲娱乐的电视和网络，以及图书馆，使你不需要到外面耗费可以用来干活的时间。一位已离开富士康的职员说，离职前，她每天在厂房的时间超过16个小时，时间被安排得很满，十几个小时是全负荷运转。即使休息，也根本没心情去玩。回到宿舍，只有一个念头，就是睡觉。她印象最深的一次是，她上完夜班后又被叫去开会培训，一连25个小时没有休息。“用两个词形容富士康的工作，那就是紧张、压抑。”在这种工人的神经随时处在高度紧绷的状态而且工资低廉的情况下，劳动力的价值已经降到了上述界限之下。萎缩状态下维持的劳动力这给工人带来的生理心理的负荷是极其沉重的。近日，在这个以“代工之王”著称的富士康爆发的连环跳楼自杀事件充分说明了这一问题。二、劳动力创造的价值大于劳动力自身的价值，从而为资本家创造了剩余价值资本家用货币购买工人的劳动力，当他们与生产资料结合的时候，工人的劳动力的支配权，使用权连同劳动创造出的产品已经归资本家了。资本家以一天、一星期、一个月等等为期购买这个劳动力。由于工人劳动的时间长于为了生产自己必需的生活资料所需的时间，工人创造的新价值大于劳动力的价值，这就为资本家创造了剩余价值。这就是说，这个商品具有一种独特的特性：它是创造价值的力量，是价值的源泉，并且一一在适当使用的时候一一是比自己具有的价值更多的价值的源泉。”这就为剩余价值的产生指明了生产力基础。而资本家只是按劳动力的价格支付工资，并没有对工人的全部劳动贡献付给报酬，工人替资本家干活时提供的剩余劳动是无偿的。资本主义生产的直接目的和决定性动机，就是无休止地采用各种方法获取尽可能多的剩余价值。这样一种不以人的意志为转移的客观必然性，就是剩余价值规律。马克思指出：“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律”。 由于商品价格由生产商品所需要的社会必要劳动时间决定的，而企业为了增长效益就不得不提高生产效率， 而对于一个购买的劳动力是有使用时间限定的，因此劳动强度必然价单，工人被剥削程度也进一步加强。台湾工商界认为，近年来由于金融海啸冲击与缺工问题，珠三角台商掀起倒闭潮，存活之道就是精实管理。所谓“精实管理”，台湾“经济部投资业务处长”凌家裕解释说，“就是生产线走两个钟头，就知道哪边人太多，哪边人少”，然后知道如何节省，而富士康在珠三角台商中是推动“精实管理”最早的大企业。“中国生产力中心”一名专家分析，“精实管理就是十个人工作交给五个人做，中间节省下来五个人的成本，可以移作员工福利”。在富士康，所有的产量标准都是由内部的IE部门制定。生产的每一个动作、每一个步骤都分解开来，制定时间标准，然后确定每一个员工应该在一天内完成多少工作量，允许5%的浮动。在富士康深圳园区的富士康鸿观科技园区，有10多万员工在这里工作生活。每天早晨七点，晚上九点，“两班倒”的员工接班前后，10万余着装整齐的工人，在富士康园区里浩浩荡荡穿梭，却安静肃穆。他们大多在十八九岁的豆蔻年华，鲜有欢笑和嬉闹，沉默地应付着生产线上的单一工序、难以避免的加班和复杂的制度与纪律。即使回到宿舍，大家也鲜有交流。在他们到来之前，他们的位置和行为，已经在这个“完备”的社会中被设计好了。所有的产量标准，由内部的IE部门制定。他们把生产的每一个动作，每一个步骤都分解开来，制定时间标准，然后确定每一个员工应该在一天内完成多少工作量，允许5%的浮动。最基层的普工，超过全部员工的85%。每天千万次重复一个动作的普工，占据这一个个1平米见方的工位，连成日夜不断的生产线，以代替价格昂贵的机器手。这种泰勒制的管理模式，在中国南方的制造业工厂运用普遍。它是被称作管理学之父的美国工程师泰勒，在20世纪初发明的一套建立在细致分工基础上、以劳动方法标准化为核心的管理体系。在实际运用中，IE的模型往往以一条全是优秀工人的生产线为标准制定。而工人素质实际上参差不齐，尤其刚刚进厂、工作尚未熟练的新工人，要想实际上达到IE规定的水平，加班几乎不可避免。三、 资本的积累及资本的本质把剩余价值转化为资本，或者说，剩余价值的资本化，就是资本积累。资本家无偿占有剩余价值后，一部分用于个人消费，另一部分转化为资本，用以购买追加的生产资料和劳动力，使生产在扩大的规模上重复进行，这就是资本主义的扩大再生产， 以榨取更多的剩余价值。资本积累的源泉是剩余价值，资本积累的大小取决于对工人的剥削程度、劳动生产率的高低、所用资本和所费资本之间的差额以及资本家垫付资本的大小。显然，这些因素都是加强和扩大对工人剥削的因素。因此，资本积累就是依靠剥削工人所创造的剩余价值而实现 的，没有剩余价值，就不可能有资本积累。随着资本积累和生产规模的扩大，社会财富日益集中到资产阶级手中，而社会财富的直接创造者-无产阶级则只占有少部分的社会财富。这样随着资本积累必然加剧社会的两级分化。同时也是资本主义社会失业现象产生的根源。从2004年起，富士康科技集团在烟台经济开发区筹建科技园区，2005年7月正式投产运营，目前园区内主要有CCPBG和PCEBG两大事业群，员工总数高达8万人，是山东省产出规模最大的外贸企业。按常理，作为世界500强级的大企业，身处在全国率先建立企业社会责任考核评价制的烟台开发区，烟台富士康应该较好地履行住房社会保障义务，劳动关系和谐。而在烟台富士康厂区附近的一家小餐厅，一群富士康的工人围着本报记者气愤地说：“我们在这里工作时间长的有三四年，短的也近一年多，公司从来没给我们缴过公积金。” 根据山东省烟台市一般标准，烟台富士康需要给每位员工每年缴存的住房公积金应在2500元左右，如果为所有员工缴存公积金，烟台富士康每年需要支出资金2亿元左右，这将对作为上市公司所属企业的烟台富士康形成不小的盈利压力。马克思强调资本存在的前提在于劳动者与生产资料相分离，工人虽然可以自己寻找雇主，但是，“工人是以出卖劳动力为其收入的唯一来源的，如果他不愿饿死，就不能离开整个购买者阶级即资本家阶级。”“除劳动能力以外一无所有的阶级的存在是资本的必要前提。”其次，马克思指出，资本必须以劳动力的买卖为条件，商品或价值“成为资本，是由于它作为一种独立的社会力量，即作为一种属于社会一部分的力量，借交换直接的、活的劳动力而保存并增大自身。”“资本只有同劳动力交换，只有引起雇佣劳动的产生，才能增加。”再次，马克思揭示了资本的本质就是通过对工人劳动的支配而增殖的关系。“只是由于积累起来的。过去的、对象化的劳动支配直接的、活的劳动，积累起来的劳动才变为资本。”“资本的实质并不在于积累起来的劳动是替活劳动充当进行新生产的手段。它的实质在于活劳动是替积累起来的劳动充当保存自己并增加其交换价值的手段。”四、工资与剩余价值的分配马克思指出：“我们的需要和享受是由社会产生的；因此，我们在衡量需要和享受时是以社会为尺度，而不是以满足它们的物品为尺度的。工资一般不仅是由我能够用它交换到的商品数量来决定的。工资包含着各种关系。”随着社会生产力的发展，科学技术的进步、劳动过程的复杂化和脑力劳动作用的加强工资的实际工资呈现不断提高的趋势，但是与其创造的剩余价值的增长幅度相比，实际工资提高的幅度还是较小的。由于货币贬值，同量货币交换到的别种商品少了，即使劳动力的价格不变，工人的工资实际下降了。当生活必需品的价格上涨时，工人拿同量的货币工资所能换到的生活资料比从前少了，工人的工资也实际下降了。“总之，劳动力的货币价格即名义工资，是和实际工资即用工资实际交换所得的商品量并不一致的。”出于安抚基层员工情绪的目的，富士康集团决定加薪应对“跳楼门”。“基层员工将加薪20%，原来每月900元的底薪将增加到1100元。”富士康集团一位研发中层昨日对第一财经日报表示。富士康集团新闻发言人刘坤随后向本报证实，此次加薪范围包括大陆所有工厂，主要针对的是入职满一年的员工。如果其大陆基层员工加薪两成，据外媒报道富士康集团每月将多支出约4.2亿元，而富士康旗下上市公司富士康国际（02038.HK）去年下半年扭亏为盈实现的净利润不过才3962万美元。花旗预估，富士康员工加薪20%，可能造成营运收益减少10%到12%。如果花旗的预估准确的话，意味着富士康集团董事长郭台铭筹备两年之久“向内地转移产能”的目的，至少落空一半。当时郭台铭希望通过向内地转移产能的其中一个目的就是，实现员工成本的下降富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009年底3962万美元的净利润。五、分配差距从上世纪90年代中期以来，我国收入分配差距在迅速扩大，其中，普通职工，特别是劳动密集型企业以及私营企业的职工和农民工的报酬不仅过低，而且增长慢，这不能不引起公众的担忧。在2004年中国经济数据发布会上，国家统计局局长李德水说，珠江三角洲地区农民工平均月工资只有600元左右，和他们父辈20多年前外出打工时的收入水平相差不大，而“不变”的背景却是中国经济95的高增长。据瞭望杂志2005年第2期的报道，我国职工工资占GDP的比重，1980年、1990年、2000年和2004年、2005年、2006年分别为17、158。107和106、108、111。2003年我国劳动分配率为576，2005年降为414，两年之内下降了16个百分点，与此对应的则是资本分配的比重达到13以上（这里还不包括大量存在的隐瞒高收入）。在工薪阶层中，1.3亿农民工又处在收入最低的层次。该报道还指出，目前我国城乡居民资产差距已远远超过居民收入分配差距。近年来，全国人均财产性收入增长速度是劳动收入增长速度的一倍。而收入最高的10家庭财产总额占城乡居民全部财产的比重已接近50，收入最低的10家庭财产总额所占的比重约为1。这表明社会小部分人可以凭借其拥有的财产，获得更多的非劳动收入，而众多的劳动者却无财产收入可言。党的十七大报告指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”这些都是逐步纠正社会不合理分配的重要和有力的决策，一定要坚决贯彻执行。参考文献：据烟台当地媒体报道，今年1月21日科学认识资本与劳动关系的重要理论重温雇佣劳动与资本的启示吴宣恭2008年09月19日10:19瞭望杂志2005年第2期的报道马克思主义基本原理概论 富士康资本和劳动关系的问卷调查1. 你是( ) A 学生 B待业人员 C已经工作2. 你觉得生活压力( ) A 没有压力 B有点压力 C 压力很大3. 你知道富士康的连跳事件吗( ) A 比较了解