体育测量与评价作业02(答案).doc_第1页
体育测量与评价作业02(答案).doc_第2页
体育测量与评价作业02(答案).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

体育测量与评价作业02第01章 体育测量的基础理论第二节 体育测验的客观性1、客观性:指间接衡量第过程(测试者)误差大小的量度,即不同测试者或同一测试者对同一受试者一次测验测量结果的一致性程度。2、女子自由体操决赛成绩如下表所示,请结合评分规则,去掉一个最高分和一个最低分后,对该测验的客观性进行评价。表 世界体操锦标赛女子自由体操决赛评分数据裁判(m=6)选手(n=8)1234567819.709.509.809.509.809.759.609.8029.759.559.709.559.759.859.659.8039.609.659.759.559.659.809.659.7549.809.609.809.559.709.859.659.8059.759.609.859.459.709.859.559.8069.759.659.809.609.809.859.509.85解题步骤(方差分析法):(1)依上表整理原始数据,例表计算“离差平方和”SS:裁判(m=4)选手(n=8)1234567819.709.559.809.509.759.809.609.80X=9.7129.759.609.759.559.709.859.659.8039.759.609.809.559.709.859.659.8049.759.659.809.559.809.859.559.80Xi9.749.609.799.549.749.849.619.80SS间=0.3328(Xij-Xi)20.00190.00500.00190.00190.00690.00190.00690.0000SS内=0.0264(Xij-X)20.00490.05340.02590.12090.00990.06690.04490.0324SS总=0.3592(2)计算方差MS:MS内=SS内/n(m-1) =0.0264/8(4-1)=0.0011MS总=SS总/(nm-1) =0.3592/(84-1)=0.0116MS间=SS间/(n-1) =0.3328/(8-1)=0.0475(3)计算客观性系数Ro:多个测试者Ro=1-MS内/MS间= 0.977单个测试者Ro=1-MS内/MS总6= 0.905单个测试者Ro=(MS间-MS内)/MS间+(m-1)MS内 = 0.9133、为了检验某测验客观性,安排3名老师对5名学生进行测验(只计名次),测量结果见下表。试对该测验的客观性进行检验。表 测验名次表老师学生12345113254223145314325解题步骤(一致性系数法):(1)列表求秩和的均数:老师(m=3)学生(n=5)均数12345113254223145314325秩和(X)41061114X=9.0(2)求秩和的差方和SS:SS(X-X)2=64.0(3)求单个测试者的客观性系数Ro:Ro=12SS/m2(n3n)=0.7114、某比赛,4名裁判给5个选手的比赛表现排名见下表。若以4名裁判所给名次的均值确定选手名次,试检验该方案的样本客观性。裁判(m=4)选手(n=5)12345124153225143315243424153解题步骤(裂半等级相关法):(1)列表计算:裁判(m=4)班级(n=5)12345奇数组成绩求和39396偶数组成绩求和49296奇数组成绩和求秩(X)1.54.51.54.53偶数组成绩和求秩(Y)24.514.53秩差(d=X-Y)-0.500.500秩差方(d2)0.2500.2500d2=0.5(2)裂半客观性系数r =1-6d2/(n3-n)=1-60.5/(53-5)=0.975(3)全长客观性系数R=2r/(1+r)=20.975/(1+0.975)=0.987结论:该测验的样本客观性系数为0.987,客观性好。5、为了检验某测验的客观性,请3名老师对5名学生进行测验,结果见下表。有人用两种方法计算客观性系数如下:R1=1-MS内/MS总=1-0.80/3.40=0.77;R2=1-MS内/MS间=1-0.80/9.90=0.92两种结果相差较大,试谈谈你的看法。表 测验结果数据表老师学生12345185739266858384748R1估算的是测试者人数1的客观性系数,即以一个测试者成绩为最终成绩的客观性系数。R2估算的是测

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论