猎头服务合同.doc

猎头服务合同书委托方： （甲方）受托方： （乙方）甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方招聘有关职位之人才事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条 主旨本合同目的在于确定甲乙双方在人才招聘服务合作期间的权利与义务。第二条 甲方责任1、 甲方向乙方提供所需招聘职位的准确的职位描述及相关信息。主要包括：(1) 岗位名称(2) 岗位的主要职责（一般情况下具体的任务和职责）(3) 任职的主要条件及优先考虑的条件(4) 直接上司及其在组织结构中的位置(5) 薪金与福利（包括基本工资、津贴、奖金、股票期权、贷款、休假、保险等）(6) 工作条件（上班地点、出差需要、工作时间等）(7) 如果需要，还应提供职业通路、个人发展前景和岗位的实质贡献（如何促进公司业务计划与目标的实现）。2、 甲方向乙方提供公司有关背景的资料。如公司的性质、历史、规模、行业中的位置、发展战略等。并协调安排乙方与相关人员面谈，以帮助乙方深入了解并准确把握甲方需求。3、 甲方需在接到乙方的人选推荐报告当日，给乙方签收确认，并在三个工作日内，明确告知乙方需要进行面试的人选名单，同时应在此后的五个工作日内安排面试。对于未获得面试的已推荐人选，甲方应告知乙方所推荐人选不符合甲方要求之主要原因，以使乙方能够及时调整、修正和优化寻访方向和关注点。4、 甲方妥善保管乙方推荐的人才资料，并在候选人面试结束后三个工作日内将面试意见及审核结果反馈给乙方。5、 在甲方对乙方推荐人选面试的过程中，候选人发生异地面试差旅费用，由甲方支付。6、 若乙方所推荐的人选，已通过甲方的面试并获得甲方的正式确认，甲方应对推荐人出具入职通知书，同时将薪酬待遇、股权分配、各种补贴、具体职位、工作职责等相关信息，在同一时间，最长不超过三个工作日的时段内，以传真、邮件（抄送或发送）等书面方式告知乙方。如甲方无正当理由而不提供或延期提供相关信息，则乙方无须履行保证期的约定（保证期约定见本合同第五条）。7、 被甲方拒聘或在试用期被甲方解聘的乙方所推荐的人才，在此后一年内甲方不得另行聘用；否则，乙方有权要求甲方全额支付该职位委托服务费。第三条 乙方责任1、 乙方在双方签订委托招聘服务合同后，寻访和物色工作全面正式开始，并且在十个工作日内向甲方提交拟推荐合适人选的综合推荐报告。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选者与甲方面谈具体事宜，同时提供全程协助及引导性服务。2、 乙方将运用专业优势向甲方提供如下服务。(1) 根据甲方提供职位相关信息对目标人才市场进行深入调查与寻访。(2) 接触可能达到标准的候选人。(3) 在保密的前提下，对候选人才进行面试及筛选。(4) 向甲方提供最佳候选人的推荐报告。(5) 负责甲方与候选人之间的面试安排、沟通等协调工作。(6) 协助签订聘用合同或录用确认书。(7) 协助候选人办理入职的相关手续，确认候选人已与原单位解除劳动关系等。(8) 协助甲方做好选聘人才与其公司文化、管理风格等的磨合工作。(9) 乙方应保证根据甲方的委托进行寻访工作，维护甲方的声誉，不得对甲方造成任何不利影响。(10) 乙方向甲方承诺其所提供之候选人并不受制于与其他公司之任何不竞争条款限制。并向甲方赔偿任何乙方因违反承诺而引起之一切责任、损失及费用。3、 若乙方在约定的时间内未向甲方提交拟推荐人选的综合推荐报告（每一岗位的候选人为1-3名），则甲方有权变更委托职位且不再承担寻访费用。4、 乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺三年内不在甲方公司内猎取任何在职人员给其它客户。乙方推荐给甲方人选一旦被甲方录用，乙方承诺即使是该人选试用期满后自动离职一年内乙方不再为该人选推荐工作，并向甲方赔偿任何乙方因违反承诺而引起之一切责任、损失及费用。第四条 推荐权归属的界定1、 关于甲方和乙方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔在三个月内的情况（含三个月），候选人推荐权的最终归属以时间先后顺序作为界定标准，即在双方先后都与同一时期同一职位候选人取得联系的情况下，该候选人的推荐权归属于首先与候选人取得电话联系的一方。2、 关于甲方和乙方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔超过三个月的情况，候选人推荐权的归属于自乙方推荐当日起三个月内首先与候选人取得电话联系的一方。第五条 保证期1、 由乙方推荐到甲方上岗之人选的试用保证期，为自该人选上岗之日起三个月内，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无涉。2、 合同期内如乙方推荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就继续推荐，直至甲方满意为止；甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。3、 如乙方推荐的人选在保证期内的表现未能使甲方满意而被辞退或乙方推荐的人选自行离职，甲方须在五个工作日内书面通知乙方，乙方即免费提供候备人选给甲方，直至甲方满意；或在甲方要求下免费推荐同等级别其他职位，直至录用成功。如乙方推荐的人选在保证期内因甲方内部组织结构调整被辞退，乙方不负相关责任；4、 甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应向乙方提供甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并协助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方；如甲方无正当理由而不提供或延期提供录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。第六条 服务费用及付款方式1、 在合同期内，针对每一个招聘岗位，甲方每录用到一名推荐者，甲方应按照以下计费方式向乙方支付相应猎头招聘服务费. 年薪（RMB）猎头服务费（RMB）保证期10万以下固定收费2万三个月10万（含）-30万年薪00%三个月30万以上年薪00%三个月注：年薪是指甲方第一年支付给员工的税前年度收入总额（即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代缴的个人所得税），并包含所有的津贴（包括住房津贴、职位津贴、差旅/交通/着装/伙食补贴等）、奖金、股权期权分红和其他现金福利。2、 甲方在每个受聘人才上班后10个工作日内向乙方支付委托招聘服务费用.逾期付款，甲方须每日向乙方支付应付金额的千分之五（5）的滞纳金。3、 甲方在本合同签订后10个工作日内,向乙方支付 RMB 0 元预付款.(预付款可充抵服务费)。4、 付款方式以银行汇款为主，如付现金须交付乙方指定人员。第七条 服务质量保障1、 若乙方在受托后未按照合同约定时间向甲方推荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止委托通知函后五个工作日内，全额退还已向甲方收取的该职位预付款。2、 在本合约签订后，若因甲方自身机构调整、业务调整等任何原因而导致原委托职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。3、 若乙方向甲方推荐的人选，由于各方面之原因，均未到甲方上岗的，乙方应继续推荐；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后三个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。4、 乙方有义务确保所推荐人选综合推荐报告的真实性，综合报告内容包括但不限于以下方面：学习经历、从业记录、性格状态、原单位薪酬情况、身体状况、无犯罪记录、与任何单位无竞业限制约定，与任何单位无劳动合同关系及经济纠纷、无其他的法律纠纷等。如经甲方核实推荐人选上述方面有虚假成分，乙方应退还已向甲方收取的猎头服务费。5、 承担由此给甲方带来学习经历及从业录用再承担由此导致的相关责任。若乙方推荐的人选在甲方试用三个月内不合格或自行离职，甲方须在该人选离职后的第一时间（以办理完成离职手续日期为准，最迟不超过五个工作日）以书面并盖章之方式（可先传真）通知给乙方。6、 在试用期间，若因甲方未能有效履行与上岗人选所签订的聘用合约条款，而引起的到岗人选离职，乙方将不再承担由此导致的相关责任。7、 若乙方推荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的十五个工作日内，再向甲方推荐候选人；如甲方书面提出终止推荐，乙方应在收到甲方通知后三个工作日内，退回已收该岗位委托服务费50%的部分给甲方，若乙方逾期退款，甲方将从发出书面终止推荐通知的第四个工作日起，向乙方收取每日千分之三的滞纳金。8、 乙方向甲方推荐的人选，自推荐之日起一年内的任一时间段被甲方录用，或被甲方推荐给其他公司录用，均视为乙方之有效推荐。甲方即使在提出终止本合约后录用该人选，仍须在该人才上岗五个工作日内，足额向乙方支付本合约所约定标准的服务费。9、 乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺三年内不在甲方公司内猎取任何在职人员给其它客户。乙方推荐给甲方人选一旦被甲方录用，乙方承诺即使是该人选试用期满后自动离职一年内乙方不再为该人选推荐工作。第八条 保密条款1、 甲乙双方提供的任何资料、信息以及因本合约履行所获得的任何结论都是在保密的情况下提供的，均为机密信息。2、 对于本次寻访中乙方获得的甲方任何资料和信息，未得到甲方书面许可，乙方不得向任何单位（包括但不限于其他企业、媒体等）泄漏。乙方保证对在协作过程中接触和了解到的和委托人有关的一切信息和相关商业事务的甲方信息保密，并根据甲方要求正当合理使用，乙方并向甲方承诺向甲方赔偿任何因乙方违反本条款而引起之一切责任、损失及费用。3、 甲方须为乙方推荐的所有人才的资料以及相关信息进行严格保密，不得将该人选的资料透露或转让给任何第三方。第九条 本合同经双方签字盖章后生效。第十条 签订合同双方将遵守所有条款，对未尽事宜，经双方协商解决。第十一条 本合同文