凌河街道规模以上企业工资协商协议书.doc

工资专项集体协商协议书甲方（企业方）：甲方首席代表及职务：乙方（工会方）：企业工会方首席代表及职务：第一条：为维护职工合法权益，促进企业健康发展，改善劳动关系和谐稳定，根据工会法、劳动法、劳动合同法、集体合同规定、辽宁省企业工资集体协商规定、辽宁省集体协商和集体合同规定等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，由企业方和企业工会方分别代表企业方和职工方，经双方平等协商，达成一致，签订本合同。第二条：本合同对本企业和企业从业职工（以下简称职工）具有同等法律约束力：企业单独签订的工资专项集体合同，企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第三条：工资分配制度企业以岗位，工资绩效，经营风险为主要依据制订的工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律法规和政策关于工资及职工福利的规定。企业工资分配制度应遵循同工同酬、注重知识与技能，多劳多得，合法合规的原则，使工资与责任、利益、风险挂钩。各联合会涵盖企业制度，调整、实施及涉及制度等只用权益的规章、制度、方案，应听取职工意见。制订，调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经联合会职工（代表）大会审议通过后实施工资分配。第四条：工资支付办法1、企业遵循有关法律法规按时足额、优先支付的原则，在每月 日前，以货币形式向职工支付上个月的月工资，不得克扣和拖欠。2、企业职工患病或者非因公负伤医疗期间，工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后，不得低于规定区域最低工资标准的80%。3、试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本合同规定的本市最低工资标准。 4、企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项保险后的剩余部分不得低于本合同规定区域最低工资标准的70%。第五条：最低工资标准经过双方协商，企业2012年度最低工资标准为每月 元。企业职工在法定工作时间内提供了正常的劳动，每月工资不得低于本区域内正常工资标准。第六条：工资增长机制企业以合同规定标准为底线，参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、朝阳市职工平均工资水平，综合考虑朝阳市城镇职工居民物价消费指数，根据各涵盖单位经济效益建立职工工资正常增长和调节机制，使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。本联合会基层工会涵盖多个企业2012年年度职工工资增长不低于（ ）%。第七条 工作时间和休息休假实行劳动者每天工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过60小时的工作制度。企业严格控制加班，加点、保障员工充分休息的权利，但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业保证职工每月至少休息2日。由于每年发生自然灾害，交通运输线路公共设施发生故障需要紧急处理，必须加班加点，企业决定休息休假期间的加班加点安排，员工应服从安排。第八条 加班 、加点工资因为本联合会所辖企业多为私人服务行业，所以工作时间，休息日及法定休假日工作办法和工人工资由本单位实际情况所定。第九条 在工资奖金职工福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、剩余哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位的批准，可请假休息。第十条 职工保险 企业根据国家和省市、法律、法规规章及有关政策规定，积极参加社会保险（特别是一线职工的工伤保险）并按规定提取缴纳社会保险费。第十一条 职工福利 企业可根据自己实际情况为职工提供工作服、住宿及其他节日的福利。第十二条 劳动保护 企业应当加强和改善劳动卫生安全工作、改善劳动条件，建立健全安全生产责任制，防止劳动事故的发生。企业应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，企业违反本合同规定，损害职工合法权益的，应依法承当相关责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应的责任。第十三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第十四条 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，本合同期满前60日内，双方按规定重新进行协商并签订新的合同。 。第十五条 本合同与国家或地方的法律、法规、规章政策有抵触的，按照现行有关规定执行。 第十六条 本合同未尽事项由双