国企考勤管理制度2016.doc

国企考勤管理制度2016篇一：国有企业考勤制度 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于*公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ? 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资 源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*, 人事部会给予补签. ? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. ? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应 急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计 算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工? 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管 将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 ? 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞 退。 4.3 考勤统计 ? 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部篇二：考勤管理制度2016 考勤管理制度 第一章 总则 第一条 为加强公司员工考勤管理，合理安排员工的作息时间，使全体员工养成良好的出勤 习惯，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 本制度根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国家和北 京市有关政策法规制定。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第四条 本制度由人事行政部监督实施。 第二章 基本管理规定 第五条 公司所有员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天须保证至少两个打卡记 录，否则按旷工处理。打卡记录作为考核员工劳动纪律的依据。 第六条 公司实行固定工时制，工作时间为工作日9:0018:00，其中12:0013:00为午餐 时间。部分岗位因工作特殊性可实行弹性工作制，但最晚到岗时间为10:00，当日工作时长顺延并且工作时间不低于8小时。 第七条 员工上下班忘打卡者（每月允许两次），或者因公外出不能按时打卡，应最晚于下 一工作日内填写非正常考勤记录表，由直接领导签字确认后报考勤员留存。上班忘打卡且无签字确认时依实际打卡时间考勤，下班忘打卡且无签字确认时按缺勤一天处理。 第八条 员工考勤以自然月度为周期，人事行政部每月第一个工作日将员工上月考勤打卡记 录导出、统计，并以邮件形式发送给全体员工进行核实，员工对当月考勤有异议的，须于次日下班前给予回复。人事行政部将统计汇总的考勤资料于8日前发送薪酬核算人员。 第三章 缺勤规定及加班管理 第九条 迟到 9:0511:00之间到岗者视为迟到。迟到2小时以上者按旷工处理。 第十条 早退 在规定下班时间前离岗者视为早退。 第十一条 旷工 1、 擅自离岗4小时以上者； 2、 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；3、 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者； 4、 不服从调动或工作分配，未按时到公司指定工作岗位报到者； 5、 请假原因不属实者。 第十二条 加班 1、 公司因业务需要，由各部门经理决定，指派员工在正常工作时间之外工作的， 称为加班。 2、 加班流程： 员工填写加班申请表部门经理审核主管领导审批申请表送考勤员存档 注：平日加班由部门经理审核即可，法定节假日加班必须报送主管领导和总经理审批。 3、 各部门应严格控制加班。加班须由各部门经理提前一天填写加班申请表方 可认定为加班，未满足以上条件者不视为加班。 4、 加班以加班申请表为准，考勤记录仅做为统计加班的参考依据。 5、 公司员工加班实行调休制度，部门经理要根据工作情况适时安排加班人员调休， 员工本人如有事也可申请调休。 6、 因工作性质特殊而造成工作时间不固定的一律不另申请加班。 7、 加班以2小时为最小计算单位，不足2小时不计算。 8、 公司主管级（含）以上人员加班，须由总经理审批。 9、 考勤员做好员工加班统计，以供员工调休备查。 第十三条 迟到、早退、旷工扣款： 1. 考虑北京的交通环境和员工在上班途中可能遇到的不可抗力因素影响，当月迟 到2次（含）以内，且单次迟到30分钟（含）以内者，视同正常到岗无处罚； 2. 当月迟到3次以内，扣50元/次；迟到4次及以上者，扣100元/次。 3. 早退时间2小时以内的，扣除半天工资；2小时以上4小时以内的扣除一天工 资；超过4小时的按旷工处理，扣除三倍工资。 4. 凡旷工者扣除旷工天数的3倍日薪作为处罚，当月旷工3天以上者、年度累计 旷工达5天以上者，公司解除劳动关系并不予资遣。 第四章 休假管理规定 第十四条 带薪年休假 1、 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 3、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工请事假累计20天以上者； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5、 年休假在1个休假年度内可以集中安排，也可以分段安排。 6、 员工过了试用期以后方可享受当年年休假。 7、 年休假最晚延长到次年3月15日。除公司要求不安排年休假者以外，在一个休 假年度内应休而未提出休假者，逾期视同自动放弃休假，不再累计到下一个休假年度内。 8、 确因工作需要不能安排员工休年休假的，员工本人提出经授权公司领导审批同 意，可以不安排休年休假。应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 9、 休年假者须提前1周提出申请。 第十五条 调休假 1、 公司员工加班可申请调休假。 2、 申请调休假，不扣除薪资。 3、 申请调休假最小单位是0.5天。 4、 申请调休假必须在加班之后，且调休时间只能小于或等于加班时间。 5、 离职时，调休假未休者，视同放弃。 6、 调休假和年假在同一月内申请天数之和不得超过10天。 第十六条 丧假 1. 公司员工在直系亲属亡故时，可由授权领导批准，给予3天的丧假，丧假期间 不扣除薪资。 2. 直系亲属是指三代以内，即配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖 父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、兄弟姐妹。 3. 丧假不予分段享受，未休完部分不予补假并不再另行支付工资。 4. 员工申请丧假应提供相关死亡证明。 第十七条 公假经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的可申请公假，经授权领导批准后给予公假，公假期间不扣除薪资。 1、 已婚女员工怀孕定期检查，怀孕28周以前每月给假一次，每次0.5天；怀孕28 周以后每月给假两次，每次0.5天。 2、 已婚员工节育手术，女员工实施上环手术核假二天，取环手术核假一天，员工 绝育手术核假三天。 3、 本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天一小时。 4、 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请0.5天公假。 第十八条 工伤假 员工因工负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假。医疗期间，工资按照国家有关规定核发；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。 第十九条 事假 1. 员工因事必须亲自处理，应提前向部门负责人申请并填写员工请假申请表， 批准后方可休假。 2. 事假以0.5天为最小计算单位，不足0.5天的按0.5天计。事假期间，扣除当 天全部工资。 3. 原则上事假一次不超过5天，全年累计不得超过15天（含）。 第二十条 病假 1、 员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假。病假以0.5天为最小计算单位，不 足0.5天的按0.5天计。病假期间工资按50%计发。 2、 员工申请病假，应至少于上班前1小时内通知部门负责人，说明请假时限，病 愈之后补填员工请假申请表；员工上班期间申请病假，填写员工请假申请表并经相关领导签字后即可休假。 3、 每月员工可有1天无需医院证明的病假。除此之外，病假需提供二甲以上医院 出具的诊断证明或急诊证明，如无医院证明则按事假处理。 4、 当年病假累计超过60天的，不享受当年度年休假。 5、 病假一个月内按照公司规定标准发放工资；病假一个月到三个月之间按照当年 北京市最低工资水平发放；病假超过三个月按北京市相关规定执行。 第二十一条 婚假 员工结婚（服务期内限一次），按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。 1、 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、 再婚者可享受3天婚假。 3、 进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。 4、 婚假需于结婚证书登记之日起12个月内有效，逾期不予补假并不再另行支付工 资。 5、 婚假需一次性休完，包括公休假和法定假。 6、 上述假期须凭结婚证书复印件。 7、 休婚假者须提前1周提出申请。 第二十二条 产假 按国家及北京市相关规定执行。 第五章 附则 第二十三条 本制度解释权归人事行政部。 第二十四条 本制度自2016年1月1日起执行。 附件一 非正常考勤记录表 填表日期：说明：此表最晚于下一工作日内填写，经签字后放考勤员处存档。篇三：考勤管理制度2016 编号：FM2015-001 密级： 考勤管理制度 V0.