劳务分包（劳务人员）管理办法.doc

行业资料：_劳务分包（劳务人员）管理办法单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页劳务分包（劳务人员）管理办法第一条人力资源部在公司劳务分包管理委员会领导下负责本公司内劳务分包的归口管理工作。第二条项目部是工程施工劳务分包管理的具体承担者。负责对劳务分包方的评价与考核（主要考核内容包括：劳务分包方的资质、业务范围、人员数量及技能状况、环境及职业健康安全控制能力、参与本企业工程施工的业绩和信用等），参加劳务分包方的选择，负责对劳务分包的日常管理等。第三条项目部应当规范劳务用工行为，建立常态考核管理机制，形成分包方业绩记录，保持对劳务分包过程的有效控制；对恶意不履行分包协议的分包方，坚决及时清退，并报告公司禁止该分包方在本公司范围内参与劳务分包。努力寻求与高素质专业劳务方的合作，不断提高劳务分包施工队伍的整体水平。第四条项目部应对劳务分包方负责人（召集人）进行相应指导，引导他们成立建筑劳务分包企业，进行工商注册，申报劳务资质，必要时给予一定的优惠条件。第五条公司对本单位内的劳务队伍或富余人员，通过统一管理，逐步实行内部劳务分包公司管理模式，条件成熟时申报劳务企业法人资质。第六条项目部对劳务分包方进行评价后，由公司人力资源部、工程部等部门共同确认，并报公司主管领导批准，列入合格劳力分包方名册。第七条劳务分包方的选择按照公开、平等、竞争、择优原则，在公司劳务分包管理委员会领导下进行。并须经公司主管领导批准确认，签订规范劳务分包合同。劳务分包合同应与总包合同相关内容保持一致，同时要保证满足公司质量、环境、职业健康安全管理的需要。第八条按先培训，后上岗的原则，项目部应对分包方和相关劳务人员进行务工常识、安全知识、法律法规、操作规范等内容的培训和职业技能培训。对应持证上岗的劳务人员必须取得相应的职业操作证书。第九条人力资源部定期对项目工程劳务分包情况进行检查，对项目部的劳务分包工作进行监督管理。第十条为保障劳务工人的合法权益，项目部可向劳务分包方按其所承包项目应付工程款的10%-15%提留工资支付保证金，作为专项基金，专款专用。当分包工程竣工或年终结算时，如劳务分包方未拖欠劳务工人工资，项目部一次性将保证金返还分包单位。第十一条因劳务分包方拖欠劳务工人工资及由此引发工人集访，处理不当而造成不良影响的，追究项目部负责人的相应责任。第 3 页 共 8 页劳动保护与职业卫生1.1劳动保护概念劳动保护，是在生产过程中为保护劳动者的安全与健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强女工保护等所采取的一系列技术措施。概括地说，劳动保护就是对劳动者在生产过程中的安全与健康所执行的保护。劳动保护不仅包括人身安全的内容，同时还包括劳动卫生等方面的内容。安全生产不仅指劳动者的人身安全，同时还包含有设备、财产的安全。同时还包含有设备、财产安全等方面的内容。劳动保护是安全技术、劳动卫生、个人保护工作的总称。1.2劳动保护与职业卫生法律法规（1）法律规定（2）行政法规（3）部门规章2职业危害因素与职业病2.1职业危害因素，按其性质分物理、化学、其它有害因素。2.2职业病的范围职业病是指由国家规定的在劳动过程中接触职业危害因素而引起的疾病。一般认为应具备三个条件。（1）致病的职业性，疾病与其工作场所的生产性有害因素密切相关。（2）致病的程度性，接触有害因素的剂量，已足以导致疾病的发生。（3）发病的普遍性，有一定的发病率。其职业病规定为：1）职业中毒2）尘肺3）物理因素职业病4）职业性传染病5）职业性皮肤病6）职业教育性眼病7）职业性耳鼻喉病8）职业性肿瘤9）其它职业病1建筑职业病，有害因素分15类，主要危害约18种。锰对焊工、冶炼工有危害。2建筑职业病防治2.1尘肺及其防治（1）建筑业尘肺分类，共5类（2）建筑业尘肺防治1）综合防尘2）经常监测生产环境空气中的粉尘浓度3）就业前要进行体格检查4）对已经诊断为尘病的人立即调离原工作岗位2.2职业中毒防护有铅及四乙基铅中毒、锰中毒、苯中毒等。2.3噪声及其治理消除和减弱生产中的噪声源、控制噪声的传播、采取消声、吸声、隔声等措施、加强个人防护。2.4局部震动病及其防止2.5中暑及防暑降温措施3女工保护第三节工伤保险安全生产法规定“生产经营单位必须依法参加工伤社会保险为从业人员缴纳保险费。”在施工单位，工伤保险期限一般由劳动工资部门负责，但作为工伤事故处理的善后工作专职安全员应当对其相关知识有一定的了解。1工伤保险基本知识1.1工伤社会保险的概念（1）工伤在工作过程中因工原因受到事故伤害或者因工作原因和性质而患者职业病。（2）工伤保险是指职工从国家和社会获得必要的物质补偿的制度，即工伤职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。（3）工伤社会保险工伤保险实行社会统筹，建立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。1.2工伤范围及其认定（1）认定为工伤（2）视同为工伤（3）不能认定为工伤或者视同工伤2工伤保险待遇2.1工伤医疗2.2工伤待遇3工伤保险基金及争议处理3.1工伤保险基金工伤保险费由企业按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不