设备部经理安全生产目标责任书.doc

设备部经理安全生产目标责任书为认真贯彻落实安全第一，预防为主的安全生产方针，强化安全管理，健全公司的安全风险，安全制约，安全激励机制，进一步提高公司安全管理水平，实行责任到人的目标管理，使责任者认识到安全责任重于泰山确保公司2015年度安全目标的实现，生产副总经理与设备部经理签订安全生产目标责任书如下：一、必须实现以下安全管理目标：1、全年人身死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤小于5人。4、火灾事故为零；5、爆炸事故为零6、触电事故为零7、员工参与安全培训率为100%。8、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到98%。二、设备维修负责人在安全工作上必须做到以下内容：1、全面负责本公司范围内各种生产设备、电气、蒸汽和管路的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运行状态。2、参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的问题，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。3、严格执行动火、电焊、用电安全，不得违章作业、违章指挥。4、对本部门人员违反操作规程或电气、设备维护不当所引起的重大伤亡事故负责直接领导责任。5、组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程，并负责监督执行。6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运行。7、确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。8、确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、规范率达到100%。9、贯彻公司关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，做好主管部门内的安全工作。三、安全奖惩：1、安全奖励基数：1600元/年。2、年终安全管理目标全部达标，除按照月度考核规定给予奖罚外（月度考核每月50元），给予特别奖励1000元。3、由安全环保部负责对年安全奖励基数分解至各月，并每月对安全生产目标责任书的落实情况进行考核。4、轻伤不住院仍继续工作的，出现一次罚50元。每次扣除特别奖励50元。6、出现人身事故医治住院或不住院，15天内康复后工作的罚100元，年终特别奖励扣除100元。15天后康复工作的，年终特别奖励全部扣除。5、重大人身事故住院治疗15天以上的扣200元。年终特别奖励全部扣除。7、出现死亡事故的除全部扣除全年安全奖励及年终特别奖励外，还要追究其管理责任。8、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚100元。9、公司组织安全检查中每发现一起违章现象，依事态严重程度罚50-100元，对公司查出的问题一次未按要求整改的，罚款20元，并通报批评。10、本安全生产责任书中所列必须做到的安全工作条款，每项未落实罚50元。11、执行安全责任一票否决制。(不参加全年优评活动)12、由于违反安全操作规程，造成财产损失5000元以下罚款150元；5000元至1万元，罚款400元；1万元至5万元，罚款1500元；5万元至10万元，罚款3500元；10万元至20万元，罚款6000元，20万元至50万元，罚款10000元；50万元以上视情节罚款1万元至3万元，并扣除全部年度特别奖励。四、本责任状一式三份，生产副总经理、设备部经理、安全环保部各执一份。五、本责任书自2015年1