2019年毕业大学生求职简历范文.doc

毕业大学生求职简历范文 6月份快来了，不少大学毕业生已经准备好简历开始加入求职大军。以下是推荐的毕业大学生求职简历范文，欢迎阅读! 毕业大学生求职简历范文一 个人基本简历 姓名：*国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：茂名身材：163cm54kg 婚姻状况：未婚年龄：28岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：服装设计师：服装设计师/助理、服装/纺织/皮革/制鞋类：设计师/助理、其它类： 工作年限：3职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：3500-5000希看工作地区：广州茂名 个人工作经历： 公司名称：T.I.S.CO印尼国标有限公司起止年月：20XX-0820XX-06 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装 担任职务：设计师 工作描述：1)主要以出口为主的贸易公司.承接国外客户的设计订单. 2)本人主要负责每季新款式的设计,新的印、绣花、钉珠图案和款式的颜色搭配,做好1:1的印、绣花、钉珠图的花稿,与必要的工艺说明. 3)主要以电脑制图为主,操纵CoreIDRAW和Photoshop等设计软件.主要负责女装针织上衣、牛仔裤裙、男装的T-SHIRT、休闲裤、男女衬衫、外套和童装的开发，根据需要还进行商标、吊牌、洗水麦、腰牌等平面设计. 公司名称：香港佰利金衣饰有限公司起止年月：20XX-0920XX-08 公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装 担任职务：低级设计师 工作描述：1)根据需要配合采购职员与老板收集新的面料、辅料。 2)配合打版师傅和车间生产主管做好样版与生产工作的全程跟进。 3)整理公司的陈列室、书籍、布板和设计方案，并将其回档统计与做好业务员外出所拿的样品记录。 教育背景 毕业院校：华南农业大学 最高学历：大专获得学位:大专毕业日期：20XX-07-01 所学专业一：服装工艺与设计所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2001-0920XX-07华南农业大学服装工艺与设计大专 语言能力 外语：英语一般 国语水平：优秀粤语水平：优秀 个人联系方式 通讯地址： 联系电话：家庭电话： 手机：QQ号码： 电子邮件：个人主页： 毕业大学生求职简历范文二 姓名：政治面貌： 性别：学历： 年龄：系别： 民族：专业： 藉贯：健康状况： 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。 外语水平： -年通过国家大学英语四级考试。-年通过国家大学英语六级考试。有较强的阅读、写作能力。 计算机水平： 熟悉DOS、Windows2000操作系统和Office98、Inter互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。 大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 兴趣与特长： 喜爱文体活动、热爱自然科学。 小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。 喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛(中学组)最佳射手称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。 个人荣誉： 中学：XXX优秀学生。XXX优秀团员、三好学生、优秀干部。XXX英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部-年度三等奖学金与-年度二等奖学金。 主要优点： 有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如:在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。 有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系;在同学中有较高的威信;善于协同作战。 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 求职意向 可胜任应用XXX及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。 延伸阅读：简历的两大雷区 无中生有 有家世界500强公司进行校招时，收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现，来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长难道这个班级人人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生成的? 几年前一起企业高管伪造虚假学历的案件就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士获得了企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。 “无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生，但在求职时只能自己挖的坑自己跳死路一条。这种造假不但触犯了道德底线，还触犯了法律。造假被用人企业发现的话，企业可以直接辞退当事人。同时，很多企业会雇佣第三方公司对应聘者进行背景调查，在一些比较小的行业圈子里，如果你“无中生有”伪造简历，那么你在这个行业就身败名裂了。 夸大其词 在一家全球知名企业担任HR的W女士透露，曾有个应聘者，学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合，面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现，该应聘者虚构职级，明明只是部门经理却夸大成区域经理，最终这家企业把他回绝掉了。 应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时，背景调查是HR的职责，调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚! 一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去