保险公司知法守法敬法心得体会 篇一

保险公司知法守法敬法心得体会 篇一 为贯彻落实从严治党、从严治行要求，不断强化法规法纪和反腐倡廉教育，农行衡阳分行在全行组织开展以 “知法 守法 敬法 ”为主题的案例警示教育活动。 一是强化思想认识。该行从落实从严治党、从严治行要求的高度充分认识本次教育活动。通过学习党纪国法、规章制度以及剖析典型案例，教育引导广大干部员工增强法治观念和规矩意识，从中受警醒、明底线、知敬畏，筑牢拒腐防变思想防线，夯实从严治党、从严治行思想基础。 二是强化内控管理。通过警示教育活动，对重要案防制度进行解读，所选案例包括柜员、客户经 理、部门负责人、行长等各个岗位，还包括贪污、挪用、贿赂、失职、违法发放贷款等类型，多维度、多层次、多岗位展示近年来发生的典型案例，以案说法，以案明纪，用身边事教育身边的人。 三是强化素质提升。要求每个党员干部结合典型案例学习准则和条例，教育引导广大党员干部牢固树立党章党规党纪意识，切实守住底线。通过刑法解读和案例点评，充分展示并深刻剖析违法犯罪的严重危害，真正触及员工的内心深处，大力营造依法合规、遵章守纪的氛围，为全行的改革发展、稳健经营营造良好环境。 四是强化宣传效果。为加强学习活动信息交流与 宣传，市分行将利用内部网、信息简报等载体，及时通报、宣传报道学习活动的开展情况，广泛宣传各级行、各部门在发动动员、安排部署、组织学习、检查推动等方面的好经验、好做法。同时，以支行为单位，每半个月要向市分行报送一期活动动态。 五是强化检查督导。活动期间，该行组建专项检查督队伍，对各支行进行督导检查、召开推进会和协调会等形式，指导、督促活动开展，帮助解决活动中遇到的困难和问题，确保活动各项要求落到实处。同时对各支行的督导面不少于50%以上。对组织不力、流于形式的单位和部门，责令整改，并对主要领导进行问责。 保险 公司知法守法敬法心得体会 篇二 国无法不治，民无法不立。作为高风险经营的银行更是如此。近日我行组织员工学习了 “知法、守法、敬法 ”违法案例警示教育图片展，其中都是些比较典型的案例，值得我们深思、警醒。以下便是我就此次学习后所得的一些感想： 一、知法是基础。 不懂法就不知畏法，不畏法就不会依法。之所以有以上案例饿的发生，就是我们个别员工法治观念淡薄、特权思想严重、目中无法。有人信奉 “权大于法 ”的信条，以权代法、以权压法 ;有人持有 “法有例外 ”的观念，认为自己身份特殊，在法律面前可以享有特权 ;有人心怀 “法不责众 ”的 侥幸，看着别人触摸法律的红线，也心安理得 “随大流 ”。殊不知，正是因为少数员工将党纪法律作为束之高阁的摆设，当作为了个人私利可以随意揉捏的橡皮泥，败坏了我行的形象，透支了储户对我们 的信任，最终作了最坏的示范。作为一名农行的员工，要做到依法办事，必须树立法治理念，一定要对法律怀有敬畏之心，始终坚持法律面前人人平等、法律面前没有特权、法律约束没有例外的原则，牢固确立法律红线不能触碰、法律底线不能逾越的观念，带头学法、知法、尊法、守法，带头严守各项法律法规及相关制度，想问题、作决策、办事情，都要时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法，不断提高运用法治思维和法治方式相互监督、共同发展、化解客户矛盾、维护稳定经营的能力。 二、敬法是前提。 敬法对我们来说，就是要做到 “法无授权不可 为 ”，是 “把权力关进笼子 ”的另一种表述。然而，在现实生活中， “法无授权不可为 ”说起来容易、做起来难，一些员工的出格行为，不少都是 “法无授权 ”而为之。因此，作为基层员工，我们要时刻把自己的言行举止置于法律约束之内，在作出任何代表我行的公众行为时，都必须取得法律授权，于法有据，以保证权力在法律框架内运行。反之，如果我们作出的行为没有明确的法律规定，但只要我们的想法符合群众意愿，有利于我行经济的科学发展，我们也不能因法无明文要求而不去作为，而是要在不违法、违纪的前提下，即便法无授权也要在自己的职权范围内勇于探索创 新，大胆提出意见，并积极向上级部门提出自己的想法，力求政策的科学化、正确化。 三、 守法是核心。 守法，是每个员工 “其身正、不令而行 ”的关键核心，是对“法定职责必须为 ”的重申和强调。随着依法治国方略的全面推进，政府权责统一，遵纪守法已逐渐成为越来越多企事业单位的共识。但是我们也应看到，随着反腐败工作的深入开展以及政府简政放权的推进，实践中出现了一些与法定职责必须为相违背的情况， “为官不为 ”就是典型的表现。这不仅影响依法治国的履行，也是对社会公共利益、企业利益和管理相对人利益的不负责任，对我行信誉乃至对全行信 法、尊法、守法都将产生负面影响。如何避免个别员工 “该为不为 ”或 “不为想法去为 ”现象的发生，作为基层员工，我们必须要加强法治学习和宣传教育力度，强化自身及团队人员权责一致的法治意识，进一步完善权力制约监督体系和严格的问责机制，强化担当意识，不能籍口一项决策或工作无明文规定，或者规章制度界限不清晰，就不去作为。而是从工作实际出发，在职责范围内应该做到的就要努力去做，既要有担当又要正确理清法律法规为先的原则，让 “为官不为者 ”为他们的行为付出法律代价，从根本上扭转 “为官不为 ”行政乱象发生，进而促使各级员工履职尽责， 保证依法依规办事。 通过这次