共保合同.doc

精选资料中铁四局集团建筑工程有限公司宁杭客专铁路经理部2011年共保合同本合同由中铁四局建筑工程有限公司宁杭客专铁路经理部（以下简称经理部）与中铁四局建筑工程有限公司宁杭客专铁路经理部工会（以下简称工会）签订。第一章 总则第一条 为了建立稳定和谐的企业劳动关系，构建和谐企业，调动广大职工的积极性，促进企业健康发展，提高职工劳动保障水平，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规，结合中铁四局集团建筑工程有限公司章程规定，签订本合同。第二条 工会与经理部建立平等协商机制。本合同由经理部工会代表职工与经理部负责人在民主协商，达成一致意见的基础上依法共同订立，双方必须认真履行。第三条 经理部经营者要大力开拓市场，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，努力完成全年生产经营任务及各项经济指标,不断提高职工物质文化生活水平。第四条 经理部严格执行公司制定、修订或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。应当与工会或者职工代表平等协商提出方案,经职工代表大会或者全体职工讨论后确定。并将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向职工公示。工会要教育动员广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与经理部生产、管理和经营活动，广泛开展劳动竞赛。每个职工都应认真提高职业技能，积极履行岗位职责，按时完成劳动任务，争创优质样板和精品工程，执行企业规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，为完成本年度生产经营目标而积极履行劳动合同义务。第二章 劳动报酬第五条 经理部确保职工收入和集体福利投入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长，职工收入随企业效益的增长同步增长。第六条 经理部休假规定按照国务院职工带薪年休假条例、中铁四局集团有限公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法 等文件支付加班工资，不能休假的必须依据相关规定支付相关费用或给予同等时间的补休。实行计件工资分配形式的以劳动定额为准，计付劳动报酬。第七条 经理部确保在岗职工工资按时足额发放，特殊情况难以全额支付工资时，须向工会、职工代表说明原因，征得职工代表的同意后，可以滞后发放，拖欠最长不得超过三个月。对在岗职工实行最低工资保障制度，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定。第三章 工作时间与休息休假第八条 经理部实行每日8小时、平均每周不超过40小时的工时制度，或以周、月、季、年综合计算工时工作制。第九条 由于施工生产经营需要，可以延长工作时间，但必须依据相关规定支付劳动报酬。第十条 执行职工带薪年休假条例（国务院第514号令）和公司有关休息休假制度，合理安排职工休假，确保职工休假权益的落实。 第四章 保险和福利第十一条 严格执行局转发的中国中铁股份有限公司关于股份公司“三不让”资金使用有关问题的通知（中铁四财2007687号）等一系列有关“三不让”资金的提取、筹集、管理和使用文件规定。行政保证资金到位，工会做好日常工作，切实抓好落实“三不让”承诺工作。提高救助标准，加大对困难职工救济力度。第十二条 经理部、经理部工会要认真落实局有关职工互助合作保险的要求，积极筹措资金注入各类到期的保险基金。经理部为一线施工从事危险工作的员工逐步办理意外伤害保险，并支付保险费。如业主已为工程所投综合责任险中包含了作业人员意外伤害险，经理部可不再为员工办理意外伤害险。第十三条 经理部按照规定，配合公司在实行医改后，应严格执行省医保中心现行医保政策，保障职工的基本医疗需求。 第十四条 为进一步增强企业的凝聚力，经理部必须关注职工的身体健康，按照公司要求选派各级先进人物以及高、中级专业技术人员、工人技师和担任班组长两年以上的生产技术骨干进行短期健康休养。年内安排组织职工进行体检。第十五条 经理部在搞好施工生产的前提下，不断加强职工物质文化建设，改进和完善集体生活设施。支持经理部工会开展“建家”活动，使职工的物质文化生活条件达到“三工”建设标准。第十六条 经理部工会办好文化体育事业，依据实际需要，建立健全各级文体活动场所，为职工提供优良的生活学习环境。第十七条 经理部要认真贯彻体育法和全民健身计划纲要，全面推进职工群众体育工作，推动“每天锻炼一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子，共建和谐企业、共创美好未来”的体育工作目标，不断提高职工的健康素质。第五章 职工培训第十八条 管理层职工培训1.经理部对新参加工作的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业教育安全和技术培训。2.根据公司要求，经理部积极选派领导干部和其他管理层职工参加公司组织的各类培训。第十九条 职工培训和职业技能鉴定工作，经理部认真组织推荐送培高层次技工的培训和技能鉴定工作。继续大力开展导师带徒、函授自学活动。导师带徒和函授自学要有计划、有落实、有检查、有总结，有表彰奖励，切实抓出成效。继续积极开展“技术业务大比武”活动，以此推进 “争创学习型项目部、争当知识型员工”活动的深入。第六章 劳动安全卫生第二十条 经理部按照职业健康安全管理体系和环境管理体系要求，坚持开展全过程预防、控制，深入抓好职工的职业健康安全工作，为职工创造良好的工作和生活环境。 第二十一条 经理部认真执行国家、行业以及局、公司有关安全法律、法规和文件规定，切实抓好安全生产。安全生产指标：杜绝职工因工重伤、死亡及以上事故，减少职工因工轻伤事故。杜绝汽车行车主要责任的重大及以上事故；杜绝特种设备严重及以上事故；杜绝火灾一般及以上事故；杜绝其他重大环境、职业健康安全事故；实现安全年。第二十二条 经理部项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%，不得安排无证人员从事特种作业。第二十三条 经理部要认真贯彻执行安全生产法和有关规定，依法足额提取、使用安全费用。积极改善劳动安全卫生条件，按规定发放劳动保护用品，改善一线职工工作条件。第二十四条 经理部要继续加强卫生防疫工作，认真执行职业病防治法，对从桥梁施工、有毒有害作业和在流行病区工作的职工，年内进行一次健康检查，并对患职业病的职工及时进行治疗。 第二十五条 发生职工伤亡事故，对事故必须按照“四不放过”的原则严肃处理。 第二十六条 经理部要组织职工学习安全生产有关知识，教育职工要自觉接受生产指挥，不断提高安全防范和自我保护意识。 第二十七条 经理部应严格执行公司工会相关要求，建筑工程有限公司女职工特殊权益专项保护协议，切实保护好女职工特殊权益。第七章 劳动纪律和奖惩第二十八条 经理部按照本经理部劳动纪律与奖惩制度，加强职工队伍建设，并以之为依据决定对职工进行奖惩。1.经理部根据本经理部的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。2.经理部有权依据有关法律、法规及公司的相关规章制度，经过一定的会议讨论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，给予相应的处理。第八章 争议处理第二十九条 经理部行政与经理部工会因签订或履行本合同发生争议，应当协商解决。不能协商解决的，提请上级调解。第九章 附 则第三十条 本合同在执行过程中遇有特殊情况时，双方都有权提出修改本合同的意见，待双方协商一致后，进行修改。修改后的条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。修改意见达成一致以前原合同仍然有效。未经双方同意，任何一方无权变更合同。第三十一条 本合同有效期一年，自2011年1月1日至2011年12月31日止。第三十二条 本合同正式文本一式四份，双方各执一份，分别报公司、公司工会备